加强基层党支部书记队伍建设的调查与思考

　　摘要：随着社会主义市场经济的发展和现代企业制度改革的不断深入，企业党建工作也面临着一些新形势、新情况和新问题。为准确掌握企业党支部书记队伍建设现状，着力研究解决存在的问题，对井下作业公司党支部书记队伍建设情况进行了专题调研，对如何加强党支部书记队伍建设进行了分析与思考。
　　关键词：党支部书记；基层队伍建设
　　一、现状分析
　　从目前的情况来看，本单位大部分党支部凝聚力和战斗力较强，充分发挥了战斗堡垒作用；党支部书记队伍有能力、作风正、靠得住，是一支事业心和责任感较强的队伍。他们在营造氛围、凝聚思想、保驾护航、维护稳定等方面做出了积极贡献，受到各方肯定。但也客观存在与企业持续科学发展不相适应的方面，表现在：
　　1、能力有待提高。一是个别党支部书记政策理论根基不深，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析问题、用新的方法去解决问题；二是个别党支部书记遇到问题，要么绕道走，要么把矛盾上交，不会发挥组织的力量解决问题；三是个别党支部书记对党员、职工的思想状况不能做到真知、深知，做思想政治工作缺乏针对性和有效性。
　　2、角色淡化、错位。专职党支部书记大都兼行政副职，他们除了做好党务工作外，还肩负着行政管理责任。繁杂的事务致使部分党支部书记淡化了自己的身份，往往以行政工作代替党务工作，加强基层党建的自觉性明显不够。个别同志颇感担子重、压力大，权力、地位与付出、获得不对等，存在一定的失落感。
　　3、培训学习不够。特别是兼职党支部书记，缺少实际工作岗位的锻炼，对党务工作的特点、规律认识还不够深，工作局面还没有彻底打开，因而存在着党内各项活动开展少、党员管理教育不够、工作制度不健全、活动方式不新颖等不足，影响了党组织的生机和活力。
　　4、表率作用不凸显。个别党支部书记理想信念滑坡，心浮气躁，作风漂浮，工作不深、不细，开展工作随意性比较大，影响了战斗力的发挥；个别党支部书记不是有工作就抢、遇困难就上、见荣誉就让，而是替自己考虑得比较多，患得患失；有的言行不一，在学习、工作、守纪等方面不能时时为职工做出表率，导致人格魅力大打折扣，其号召力与威信难如人意。
　　纵观上述问题，既有客观方面的原因，也有主观方面的因素。客观上看，一是受以经济建设为中心、党务工作可有可无、可松可紧的大气候影响，误导了部分党支部书记工作没有成就感；二是个别党支部书记兼职较多，分散了做好党务工作的精力；三是个别行政领导对党支部工作支持不够，使党支部书记开展工作瞻前顾后，左右为难。
　　主观上看，一是做好党务工作的动力不足。多数党支部书记兼有多重身份，行政工作相对而言，刚性要求多，成绩看得见、摸得着；党务工作和思想政治工作多数靠说服、教育和引导，过程比较繁琐且费时费力，因此有些同志显得动力不足；二是疏于自身的学习提高。个别党支部书记出现不会讲党课、不会讲理论、不会做总结、不会写材料的问题；三是放松了自我要求。个别党支部书记因为年龄比较大，思想上逐渐变得懒惰起来，对有些问题视而不见，影响了党组织的战斗力。
　　二、对策与措施
　　1、选拔上坚持标准。在党支部书记的选任上，要坚持党管干部原则，把公道正派、年富力强、热爱党务、作风过硬的人选拔到党支部书记岗位上来；要积极引入竞争机制，变伯乐相马为赛场选马，好中选优，优中选强。确保所选派的党支部书记，让党组织满意、职工满意。
　　2、管理上严格要求。一是要加强党性锻炼，提高政治素质。始终把深入学习实践三个代表重要思想和科学发展观作为党支部书记思想政治建设的核心内容，学深学透，认真贯彻；二是坚定理想信念，在事关大局、事关政治方向、事关根本原则的问题上，始终保持清醒和坚定；三是要重视党务知识的学习、文化知识的学习以及生产经营知识的学习，努力成为一名既能从事经济工作，又能从事党的建设、思想政治工作的复合型干部。四是要加强道德修养，提高品行素质。要树立社会主义荣辱观，大公无私，助人为乐，以诚立身，胸襟坦荡。
　　3、价值上必须承认。本单位党支部书记的工作职责，主要集中在：一是组织党员干部和职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想；二是带领党员和职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；三是负责党员的教育管理，及时做好经常性思想政治工作，确保企业和谐稳定；四是组织发动党员干部积极完成工作任务，引导党员发挥先锋模范作用；五是自觉抓好党支部自身建设，充分发挥支委会集体领导作用等重要责任。
　　4、考核上完善体系。要完善党支部书记激励奖罚机制，以目标责任书的形式，明确责任，量化任务，时刻督促检查，定期考核评比，奖惩及时兑现。要把考核结果与职工满意度挂钩、与工资薪酬、与职业生涯发展挂钩，不断提升党支部书记的进取心。
　　三、总结
　　加强党支部书记队伍建设事关企业有质量、有效益、可持续发展的大局。因此，我们必须严格按照十八大的要求，对党支部书记的自身理论水平、精神状态、工作作风、思想品德、工作能力以及知识结构等方面不断加强建设，全方位提高综合素质，努力提高工作水平，改进工作方式方法，拓宽工作领域，创新工作内容，努力成为企业和职工利益的忠实维护者，优良作风和传统美德的模范继承者，切实发挥好国有企业党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
　　参考文献：
　　〔1〕杨江宁。浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题〔J〕。统代经济，2008（6）
　　〔2〕王兴胜，王永红。实现心理疏导与思想教育的最佳结合〔J〕。政工学刊，2007（01）