收到面试通知时应注意哪些问题应做好哪些准备

　　收到面试通知时应注意哪些问题？
　　一、接到面试通知电话时要有礼貌。
　　HR看完我们的简历，觉得符合他们的招聘要求，用电话和邮件通知面试。接到面试电话通知时，一定要给人留下好印象。
　　（1）不要吝啬你好谢谢这个礼貌用语。一般HR打电话时，第一句话是你好！我是XXX公司的人事部。我把我们公司的XXX工作单位交给你了。你有印象吗？这个时候，回到你好这句话，看看后面自己发挥了。中途可能会听取基本情况和上一家公司的退休理由，初步理解你。这些只要根据情况回答就可以了。挂机前，不要忘请不要忘记声音不要吝啬这两句话，重视细节的HR可能会觉得你没有礼貌，去面试也不会应聘。
　　（2）不要在电话里询问报酬福利问题。接到面试通知时，不得在电话里询问对方公司的报酬、福利等。这些都是非常不礼貌的行为。如果自己心有这方面的疑问，你可以忍受，当你面试时，你可以和面试官详细谈谈。
　　在电话里，我们可以询问一些关于面试的细节，如公司名称、面试地址、服装要求等。但是，不要问自己能解决的问题。例如，坐什么样的车来面试场所等。
　　（3）不要在电话里问加班的问题：人力资源部非常讨厌求职者在电话里问是否需要加班，即使公司从未加班。有些职位，如猎人、程序员等，不加班是不可能的，求职者再问这个问题就傻了。此外，当求职者问这个问题时，人力资源部会认为这个人是一个不愿意为公司付出代价的人。
　　（4）不要在电话里给这家公司留下印象：很多人投简历是海投，或者投了很多，接到面试通知的时候对这家公司没有印象的可能性很高，但是最好不要在电话里表现出来。HR有时也很有感性一个电话足以给对方留下印象。
　　二、收到面试通知后该做什么？
　　（1）公司方面：验证公司背景时，不仅要看招聘网站的写法，还要通过各种渠道验证该公司背景。方法主要有a：去公司主页，一般正规公司有自己的官方网站，大家可以去看看。当然，一些骗子公司也有官方网站，所以当我们浏览时，我们必须注意官方网站上的内容，尤其是公司是否有最新的新闻，以及发布这些新闻的时间和频率。b：在工商局和天眼等网站上查看公司的注册资本、公司的注册地址和与公司有关的运营信息。
　　（2）关于应聘职位：熟悉招聘启示，了解职场要求、职场责任。（3）关于交通：至少要一天前看交通路线，特别要关注下一个天气状况，估计时间，确保找路和可能堵时间，避免面试迟到。（4）关于面试官：如果你知道面试官的名字，你可以搜索他的背景和喜好，这可能会在面试通知邮件或电话中得到一些线索。（5）自己方面：面试必须问：有些问题可以清楚地知道面试时会被问到。面试前，必须准备好：a：自我介绍：自我介绍强调与职场匹配的自我亮点。b：与职场相关的经验：可以结合自己的专业和经验和职场说明举几个例子，表现自己在职场的经验和技能。
　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、岗位、面试地点（包括乘车或驾驶路线）、时间等基本信息，顺便问一下公司网站、通知人员姓名和面试官职位等信息。最后，不要忘记声音。在这里，请注意尽量按照要求的时间面试。因为很多企业都是统一面试，所以错过机会可能会错过。
　　二、在网上调查该公司的背景和应聘职务的相关情况。
　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织架构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、越深入，面试成功率越高，同时也有助于对企业的判断（人才与企业是双向选择的关系）。
　　四、应聘职务状况包括应聘职务的职务名称、工作内容和工作要求等，这一点非常重要，同一职务名称，各企业的要求不同，理解越多，面试的目的就越强。
　　五、在亲戚朋友和人脉圈（包括猎人）中搜索是否熟悉这家企业，他们的心情和理解确实有很重要的参考价值。如果有熟人关系（直接或间接），上一两句至少可以说是同样的条件。熟人经常工作绝对是全世界准确的真理。
　　六、这里要说明的是，在招聘会和网上投简历时，应聘的企业和职务、投简历、在哪个企业招聘会上进行过简单的面试、面试官是谁、面试内容是什么、待遇要求是多少等记录。收到面试通知后，立即检查。
　　七、如果是应聘干部的职务，最好了解上司的背景和个性风格等。笔者在面试猎人的候选人时，有很多候选人询问上司的年龄、性别、出身地、风格、成长背景等。
　　八、学习一些实用的面试技巧。重要的是35分钟内如何介绍自己，尽量表现自己的优势和实力，给面试官选择你的理由。应对一些常见的面试问题。做模拟面试训练，在朋友和家人中找到企业经理和HR的现场评价，提出建议，发现问题，立即调整。这里要说明的是，简单优势突出的自我介绍
　　九、除了专业、经验、敬业等通用要求外，不同的岗位类型有不同的侧重要求。例如，市场营销类职务重视沟通力、顾客扩张力、敏感性的会计类重视严密性、原则性的技术研发类重视逻辑性、专业性的企划、创造性职务重视企划力、思维发散性的工程类重视执行力、实际操作性的人才类重视亲和力、沟通力、推进力的行政服务类重视服务性、热情和细致性的中高层管理类职务重视认知高度、领导力、协调力等。
　　十、各企业有不同的企业文化和人才软件倾向，强调沟通协调力，强调执行力，强调团队合作和职业感等，每个人的风格基本定型，面试时可以适当地表现出目标。笔者在收到所有猎人发票时，除了全面了解其企业背景、职务责任和职务要求外，还要了解其企业文化（包括显性和隐性、成文和不成文）、上司风格和成长背景、人才软件要求和企业经营和管理模式等。
　　十一、准备合适的职业正装（IT、创意类企业和职务要求可能不严格），整理头发，擦鞋，喷淡香水，准备口香糖，出发前最好照镜子。
　　十二、估算路程时间，一定要留出富裕的时间，千万不要迟到，也不要太早到达，最好提前510分钟入场。因交通堵塞等原因不能按时到达的情况下，也要用电话说明情况，寻求理解。
　　十三、一定要充满信心，记住信心不一定成功，但不信心一定会失败。心情平静，积极，成熟，不要紧张（只有放松才能发挥自己的东西），感觉你有才能，敬业，毕竟谁也不喜欢有才能，但不放心的人。
　　十四、综合各种因素后，认为不合适或不值得面试，可以放弃，但必须知道企业。这是职业素质的基本要求。