停薪留职规定

　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。那么停薪留职规定有哪些呢？下面就一起随本站小编来了解一下吧。
　　劳动法关于停薪留职具体规定如下：
　　（一）停薪留职的对象
　　停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
　　（二）停薪留手续的办理
　　1。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
　　合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
　　未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
　　2。停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳计字〔1992〕第161号）处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字（92）第161号文件规定处理。
　　（三）停薪留职期间有关问题的处理
　　1。工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴（包括房贴）等，本人标准工资作为档案工资保留。
　　2。劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
　　3。工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额（含个人缴纳部分），不少于职工在停薪留职前月工资总额的25，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
　　4。工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
　　职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
　　5。职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同；如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
　　6。职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
　　（四）有关规定
　　1。职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
　　2。职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
　　3。经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
　　4。经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
　　5。对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
　　6。执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
　　7。本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
　　以上就是停薪留职规定有哪些的内容介绍，当然，必要时小编建议还是要找专业人士咨询一下为好，如需了解更多停薪留职等小知识，请继续关注本站职场安全常识栏目吧。