辞职时的能力就是你和人才最悬殊的差距

　　01hr去年秋天有个朋友辞职了。
　　辞职前他在一家颇有影响力的新媒体公司做商业类采编记者，这一行他干了五年，从一个什么都不懂的门外汉摸爬滚打升到部门经理。
　　工作原因他常常有机会接触到一些成功的创业者，和他们聊一些读者感兴趣的话题，多是些创业心得和坎坷故事。
　　激情澎湃的故事听多了，连带着自己也有了创业的想法。于是趁着公司人员变动期，他提交了一份辞职申请，潇洒走人，自立门户。
　　走后半年，一个曾经与他共事的小伙听说他自立门户也有了自己当老板的想法，这个想法随着朋友创业还算顺利的好消息愈演愈烈，没过多久，也递了辞职信投身创业大军。
　　短短一年多的时间，朋友东奔西跑算是在业内勉强站稳脚跟，像模像样慢慢走上正轨。
　　那个跟着他激情辞职的同事却没什么让人欣慰的好消息：摸索了大半年撑不下去了，大受打击，消沉了几个月，最近正在为了生计找新工作，他决定回归上班族。
　　02hr因着这个同事几次打电话给朋友，恰好相聚，闲言碎语里听闻了一些情况。
　　席间有人调侃起朋友，你这挺讲义气啊，混得不错能抛橄榄枝了！当喊一声伯乐！
　　说罢我们大笑，唯独朋友听了苦笑，叹气又摇头，好奇之下追问，朋友尽是无奈，
　　我这个前同事说是要创业，实在是毫无准备，先前恰好手边有关系，想着都不容易帮一把，牵线搭桥拉关系，结果他那边一滩糊涂水。
　　仔细一想，当初在公司时也不算是个有想法能力强的，如今这样也不奇怪，没点看家本事就想着飞黄腾达，哪儿能行呢！
　　听他这样说大家纷纷劝道，那还是少沾此等事，橄榄枝没递成，惹了一身不快堪堪消耗自己。
　　03hr朋友这件事不禁让人想起先前网上一个职场小段子。
　　一个员工向老板请辞，准备找份更高薪的工作。老板翻看了他的业绩汇报表，只问了他一个问题：
　　有条毛毛虫，它要去往理想国，通往理想国的路上他必须渡过一条河流。这条河上没有船也没有桥梁，他要如何过河呢？
　　员工奇怪于这个发问，但还是想了想耐心回答道，借用河边的树叶、木头之类的，搭乘过去。
　　老板摇摇头，河边什么也没有，没有任何辅助工具。员工疑惑不已，反问道，那应该怎么办？
　　老板回答，靠他自己，蜕变成蝴蝶的那天，就能飞过去了。员工听后恍然大悟，十分羞愧，要回了自己的辞职信。
　　04hr不错，在这个比喻里，此岸是我们现在所处的位置；
　　我们向往的更高更好的地方，正是蝴蝶想去的彼岸理想国；
　　而横在两者之间的河流是我们需要跨越的转变艰难期；
　　树叶、木头这类辅助工具是关系、人脉。
　　对于绝大多数人来说，想要过河到达彼岸，树叶木头是不存在的，我们没有通天的关系，没有靠谱的人脉，没有贵人帮衬。
　　想要到达更好的平台只有靠自己，如同毛毛虫一般，历经苦难磨练，蜕变成蝴蝶，在拥有会飞的能力之后，靠能力往上走。
　　05hr讲道理每个人都懂，然而现实中太多人都和激情辞职的同事小伙一样，受他人成功信号的影响，自我膨胀，完全忘记审视自己辞了职是否有能力去追求更好的生活。
　　我们常常为了别人的成功故事激情澎湃，过高估计自己，被激进蒙蔽双眼，失去判断的理性。
　　一时斗志昂扬草率辞了职，辞职之后才发现，工作几年，似乎除了忙里偷闲的老油条做派什么也没学到，甚至于来到大平台面前，手足无措，连块敲门砖也没有。
　　辞职不一定是坏事，或许反而成为转机。但在辞职前，理性估量自己的能力，踏实充电提升自己显得格外必要。
　　人才处处有用武之地，黄金即使在钻石堆里也能独一无二，这也就是为什么真正有能力的人从不担心自己无处可去。
　　如同鼎鼎有名的高管陆奇，从微软到百度，离开后依然是各大公司争相抢夺的香饽饽，唯恐花落别家。
　　说给每一个渴望成功但还在看似平凡的职场泥潭里挣扎的人：
　　辞职时的能力，就是你和人才的差别。
　　毫无理性的激情辞职必当慎重，因为它带给你的多半是悔不当初。