君心如我心

　　第五章年终评优，其实有关系也是一种能力
　　春节临近，整个办公室被绩效考核的氛围所笼罩。
　　此时，最忙的当然是绩效考核的主导部门HR。昆妮（Queen）不停地敲打着键盘，忙着制作年终的绩效评估PPT报告。
　　忽然，橘黄色的MSN跳出来，是自己的闺密晓雯，亲爱的，在吗？
　　在。昆妮回复。
　　给你看个好玩的东东。晓雯回了个灿烂的笑脸。
　　昆妮（Queen）打开文档，是一则绩效考核的小故事，她被深深地吸引了：
　　老板豹子，带领了十匹狼的团队一起打天下，大家辛苦了一年，效益不错，利润年终达标。
　　老板豹子要进行奖励，奖品是一批鲜嫩的猪肉，他均匀地分成了11份，并对十匹狼说：各位同仁，大家辛苦了，为了表示我与各位同甘共苦，我把我们的年终成果分了同样的11等份，每人一份，你们说好吗？
　　话音刚落，十匹狼立即异口同声表示反对：应该多劳多得！大家都认为自己的劳苦功高，应该多分一点。
　　老板豹子说：那么这样，我就尊重大家的意见，按绩效考核来量化，重新分配。
　　十匹狼呼啦一下，一起拥到在现场的大松树前，松树上张贴着年终绩效考核的成绩单，大家争相查看：
　　姓名
　　绩效分数
　　绩效评定
　　名次
　　应得奖励占比
　　老板豹子
　　100：hr杰出
　　第一名
　　50
　　灰太狼
　　65：hr优秀
　　第二名
　　10
　　黑太狼
　　64。5
　　良好
　　第三名
　　8。50
　　千里狼
　　62。5
　　良好
　　第四名
　　7。50
　　独眼狼
　　62：hr良好
　　第五名
　　6。50
　　粉太狼
　　61。5
　　良好
　　第六名
　　5。50
　　红太狼
　　61：hr良好
　　第七名
　　4。50
　　风流狼
　　59。8
　　及格
　　第八名
　　3。50
　　娇娇狼
　　58：hr及格
　　第九名
　　2。50
　　懒太狼
　　54。4
　　及格
　　第十名
　　1。50
　　于是，老板豹子首先把猪肉平均分成两大份，其中一份归自己。然后又把剩余的一份又分成了大小不等的十份。
　　老板豹子是严格按公示的考核成绩来分配的，大家也没什么好说的。
　　十匹狼站在下面，眼巴巴地看着老板分的奖品越来越小，心急如焚，都在心里暗暗较劲：一定要抢到一份大点的！！
　　老板豹子说：按绩效老板制定之规定，凡有违法乱纪者，一经查实，将取消年终奖励资格。不过，恭喜各位的是，今年到目前为止，我们的团队中无一个违纪人员，可喜可贺！下面就按绩效考核来分配奖品。
　　顿时，底下一片骚乱，十匹狼争当优秀，互不服气，吵成一片，如菜市场！
　　其中，灰太狼与黑太狼，扭打成一团，起因是黑太狼揭发灰太狼在11月大雪狩猎时，私吞了应该归公的一只野山鸡。
　　这对平日的铁哥们打得都挂了彩，老板豹子瞪大了眼睛，非常重视，经调查其他几位相关随从狼，认定事实确凿，宣布：鉴于灰太狼违纪，决定取消他的奖励资格！
　　底下的十匹狼又乱作一团，揭发声，打骂声，哭爹喊娘声，声声入耳
　　最终，只有七匹狼分到了奖品，其他三匹狼因被举报违纪，被宣布取消奖励资格。
　　分到奖品的七匹狼激动的热泪盈眶，齐呼：老板英明！
　　未分到奖品的三匹狼，恨得呀咬牙切齿，狠狠地想：君子报仇，十年不晚！哼，看明年老子怎么向老板揭发你们！
　　老板豹子，跷着二郎腿，大口地吃着鲜肉，悠闲地坐在上面，看着底下十匹狼的血拼表演，心里美滋滋地想：谁他娘的说绩效考核不好，明年俺还要大搞！
　　昆妮正看得入迷，忽然啪一声震天响，好像是谁在狠敲桌子，随后，办公室那边传来一阵激烈的争吵声
　　敲桌子的是杰克（JACK）IT部技术主管，也是山穆（SAM）的死党，他红涨着脸，典型愤青一个。
　　应该走的流程我都走完了，所有领导都签批了，你财务为什么不付款？杰克（JACK）脖子上青筋暴突，两眼喷着怒火，冲着白丁狂吼。
　　哟，你可别这么说，敢情是我不服从领导的指示一样，我哪敢啊！白丁慢条斯理地扯着。
　　那么，为什么都过三天了，还不给供应商付款？供应商收不到货款，就不发货；他们不发货，我们就没有配件；我们没有配件，华北区的系统就无法安装，如果影响我们JDE工程的进度，你负责吗？杰克（JACK）并不让步。
　　杰克，你搞清楚了，我说过不付款了吗？
　　可事实上，你就是没付款啊！
　　款我们是一定要付的，但须按流程制度来。公司付款的事项不止你一个，需要按资金使用计划来进行，要给我们一定的期限去准备吧？账上没钱，你让我如何付款？
　　笑话！我已查询过总部IT，预算款已划到华北公司，你竟然说账上没钱！
　　我是说账上没有计划给你本周付款的钱！懂了吗？
　　马上就到年底了，这个JDE项目按进度，是全国IT系统绩效考核之核心KPI（重点项目），必须在节前安装完工。如果耽误了，不仅仅是我们部门的事情，将会影响到整个华北公司的绩效，你能负起这个责任吗？
　　你们的绩效我管不着，我只管按财务制度办事。总不能为了你的绩效考核，让我违法乱纪吧？
　　可这个项目费用，我们部门年初是有预算的啊，总部也是审批同意的，而且，实际支付的费用也是100控制在预算之内的。一切程序合理全法，你有什么权利不付款，啊？！！！杰克（JACK）气得简直发疯，有些失去理智。
　　打住，打住，有预算与实际支付是两回事！就是有预算也得控制费用！不是有了预算，我们财务就必须付款的！我再说一遍，我只管按财务制度办事！
　　白丁坏坏的挤出了一丝笑，品起了热气腾腾的咖啡，不再理杰克（JACK）。心里痛骂：奶奶的，我电脑坏了你不急，现在到年终绩效考核了，你知道着急了吧？老子偏要拖死你！
　　其实，白丁的这个态度，是有缘源的。
　　第一个缘源，修电脑事件。上个月，他的电脑忽然死机了，就急急地找JACK去维修，可JACK正在调试整个华北区的IT系统，在线上，一时脱不开身，等忙完了，二个小时过去了，也到午饭时间。他慌忙饿着肚子，去帮白丁重装了系统，把电脑修好。
　　白丁可不管这些，他自封是华北公司的老大，他就是皇帝，他点到谁，谁就得小跑着前去待命！
　　天长日久，大家为图个平安，不想让他在付款与报销上找茬，所以表面上对他都礼让有加，连老板艾文（IWIN）都得让他三分，何况他一个小小的IT技术主管？
　　杰克（JACK）竟然拖了两个小时才理帮他修，也太不给面子了！也难怪白丁恨恨地想：好啊，你竟然敢不给老子面子，真他妈的是吃了豹子胆了！等着瞧！
　　他一直寻求机会，教训一下JACK，出了这口恶气！
　　君子报仇，十年不晚。今天，杰克（JACK）终于栽倒在自己的脚下，他心情能不爽吗？
　　第二个缘源，年终绩效评优竞争。
　　刚刚上周的公司例会上，老板艾文（IWIN）大大地表扬了杰克（JACK）一通，因为今年的IT部JDE系统推行之成功！
　　在华北区的大会上，老板公开表扬的人，将会面临怎样的处境呢？
　　职场上，大家对这样一个游戏规则已心照不宣：如果你爱他，就保护他！如果你恨他，就表扬他！
　　接下来的日子里，杰克（JACK）四面悲歌，处处树敌，当然，这敌连他自己也不知是怎么一夜之间树起来的，总感觉大家莫名其妙在跟他作对！
　　杰克（JACK）并不知道，只是因为老板艾文（IWIN）的一句表扬，大家心里憋着闷气呢：你系统推得好，为什么推得好，还不是我们大家在全力配合他，支持他IT部，怎么会是他杰克（JACK）一个人的功劳呢？
　　白丁则更不必说了，别看他读报纸只念半边字，公司的规章制度里还读不通顺，可他有满肚子的不服气：奶奶的，为什么推得好？没有我财务的支持，如果我不及时给他支付款项，那他就是打仗没有子弹，他系统能推好才怪呢？想跟老子争年终绩效优秀，没门！
　　整个华北公司，只有一个人在他受老板表扬之后，给了他温暖的笑！
　　这个人当然是营销部山穆（SAM）。
　　会后，他拍拍杰克（JACK）说：老兄，没问题的！我一定支持你！今年这个优秀，华北公司非你莫属！拿到优秀奖金，咱一起喝个痛快！
　　山穆（SAM）当然明白，凭办公室的人缘，年终绩效落到谁头上，也不会落到杰克（JACK）头上。
　　他之所以挺身而出，信誓旦旦地表示支持杰克（JACK），无非是为了拉笼人心，煎熬中寻求一个盟友。
　　杰克（JACK）情绪被调动起来，这个180CM的大男人竟然眼含热泪，十分委曲地诉说了自己如何辛苦，如何为了搞系统运行，五个年来，晚上12点之前就没回过家，到头来，得不到理解不说，还有人使绊子
　　最后，他义愤填膺地表示：我们IT凭技术与业绩，足以评优秀，如果抹了自己的成绩，年终不给个优秀，就投诉到总部，将投诉官司打到底！我就不信了，自己干出来的优秀能飞了！
　　俗话说，天下没有不透风的墙，杰克（JACK）誓争绩效优秀之言行，很快传到了白丁的耳朵里，这位老兄的嫉妒与不服，如热气球一样在迅速地膨胀中。
　　白丁今天终于逮着机会，把心里那些膨胀的气球放飞了，看着气红脸的杰克（JACK），他的心情平衡了许多！
　　传统的春节越来越近，大街上偶尔会听到稀稀落落的鞭炮声。
　　办公室，安静得让人窒息，键盘敲击声响此起彼伏，内部竞争的气氛越加白热化！大家都在忙着制作自己的年度报告，当然这个年度报告，也是年终绩效评优的关键。
　　山穆（SAM）看着自己的年度营销报告，从营业额到利润，数据上非常漂亮！华北区在全国地区公司的总排名是NO。1的，更何况是在华北地区公司呢。
　　山穆（SAM）暗暗得意，他决定保持沉默。因为营销数据足以说明一切！他在心里盘算着：以数据说话，如果你艾文（IWIN）不评我为优秀，看你如何解释？
　　全国HR都在紧锣密鼓地筹备年会，昆妮（Queen）也不例外，她早早地做完了年度绩效PPT，奔赴会场做最后的调试检查。
　　昆妮（Queen）刚走进度假村酒店会厅，米娅（MIA）就急急地跑过来，轻轻跟她轻声耳语了几句，昆妮（Queen）顿时呈现出一脸的惊讶！
　　她做梦也想不到，山穆（SAM）与蒂娜（TINA）竟然在酒店里开房间！这简直是雷人事件！
　　蒂娜（TINA）是艾文（IWIN）的女人，虽然只是性伙伴，但她必竟是老板的女人啊！更要命的是，她更是HR的前台接待，是昆妮（Queen）的下属！
　　好事不出门，坏事传千里，这事，说不定老板艾文（IWIN）现在就已经知道了呢！
　　真是越忙越乱！昆妮（Queen）烦透了。
　　其实，今天中午，山穆（SAM）与蒂娜（TINA）被抓了个现形，纯属巧合。
　　蒂娜（TINA）他们已经在会场连续忙了三天了，今天中午，她穿着尖尖的高根鞋，抱着厚厚的《年会议程安排与通讯录》小册子，在给每个房间的桌子上摆放二份，以方便参会者查阅。
　　可能是地面有水迹，也可能是累晕了，也可能是近午餐时间有饿晕了，忽然，蒂娜（TINA）一下子摔倒了，小册子散落了一地。本来就娇柔的她，眼泪蒲飒飒就掉下来了，静在那儿一动也不动，任泪水流淌。
　　恰巧这时，山穆（SAM）走过来巡视优秀店经理场地安排事宜，因为这一部门的工作昆妮（Queen）是划给他们营销部负责的。他看着蒂娜（TINA）在无声在流眼泪，傻眼了，他本能地去扶她起来。
　　山穆（SAM）这一扶，蒂娜（TINA）哭得更伤心了，她不由得又想起来在那次PARTY上，艾文（IWIN）当着自己的面，旁若无人地当众介绍他的女友乔儿。想想，自己算什么呢！连个地下情人也算不上！
　　情场失意的蒂娜（TINA）感觉自己就象后娘养得孩儿，自悲自叹！
　　蒂娜（TINA）泪水无意间让山穆（SAM）很心酸，同时勾起了他无限的伤感。
　　山穆（SAM）不禁起了，自己二年来的煎熬处境，压抑中求生存的辛酸一时涌上心头。
　　职场失意的山穆（SAM）同样感觉自己就象后娘养得孩儿，自悲自叹！
　　他立在那里停了五秒钟，然后毅然抱起地上哭泣的蒂娜（TINA）走进房间，把她放在床上，他想让她休息一下。
　　就在往床上放的那一刻，蒂娜（TINA）忽然双手抱紧山穆（SAM）的脖子，抽噎起来。
　　不哭了，不哭了哦！山穆（SAM）不由得触景生情，轻拍着蒂娜（TINA）安慰道。
　　门忽然被推开了，米娅（MIA）与营销部的几个会场筹备同事涌进来，看到他们紧紧相拥在一起，站在门口，一脸的尴尬，不知是进还是退！他们是来找蒂娜（TINA）一起到楼下吃午餐的。
　　山穆（SAM）懊恼到极至，任何的解释只能是越描越黑，他算是跳进黄河也洗不清了！
　　山穆（SAM）只能自认倒霉，他当然清楚老板艾文（IWIN）随后会如何礼遇他！
　　他郁闷地想：操，上面无人，下面无根。我做得哪门子营销部经理啊，做出成绩，上面看不见；但如果工作出了一点点失误，他们一定能立马发现！拼死拼活地干了一年，又他娘的白忙活了！
　　山穆（SAM）与蒂娜（TINA）偷情之事，在公司一时传得沸沸扬扬，版本各异，被描述得惟妙惟肖！春节前又为丰富办公室的八卦谈资做出了巨大的奉献。
　　其中，谈论最凶猛、最开心的算是财务部白丁了，原因只有一个，他闲得难受，没别的本事，唯一幸福的来源就是坐等着别人出事，典型没事瞎撺掇型的，唯恐天下不乱！
　　他品着浓香的咖啡，洋洋得意地想：命里有时终须有，命里没有莫强求啊！IT我不付款，杰克（JACK）的项目能按期完成才怪，哼，我看他怎么争绩效优秀！真是天助我也！营销部经理山穆（SAM）竟然昏了头了，敢去碰老板的女人！这不是逼着老子被优秀嘛，操，这运气好啊，想不优秀都难！
　　艾文（IWIN）办公室，白丁在跟老板历数自己的伟大业绩，说了半天财务部如何控制费用，如何压制大家的报销节省费用开支
　　艾文（IWIN）听着沉默不语，感觉阵阵恶心。一个财务经理，不懂理财，不懂管理，却只会天天蘸着唾沫水一张一张地数大家的交通小票！如果不是因为其背景关系，怎么可能与这类草包同日而语，唉
　　但白丁最后一句，可谓是画龙点睛，点到了艾文（IWIN）的死穴！
　　白丁温柔地问：公司年初有营业外收入148。9万元，按您的处理意见一直未入系统，没体现在报表中，您看，到年末了，现在这笔钱只剩28。6万了，怎么处理账目？要不要上报到总部问一下啊？
　　艾文（IWIN）脸色大变，这笔钱，当然没用于公司正常营运上，至于是怎么花销的，只有他与白丁心里清楚！他瞬间调整了一下情绪，笑着说：财务今年辛苦了，开源节流，年终绩效评估我会重点倾斜的！至于这笔营业外收入，我看还是我们华北公司自己内部处理吧。
　　白丁点头哈腰：好好好，凭您一句话！
　　昆妮（Queen）把整个年度的绩效汇总做出来了，做了一个非常漂亮的PPT，基本上是量化指标较多，以数据说话。
　　艾文（IWIN）也觉得这个PPT无可挑剔，做得非常职业！体现了HR的专业性与公平、公正。
　　他迅速地流览一下最后一下SHEET文档，绩效排名前三名如下：
　　第一名：营销部
　　第二名：开发部HR
　　第三名企划部
　　艾文（IWIN）专注地凝视着昆妮（Queen），外面的深蓝色西装衬托着淡粉的衬衣，充他呈现了她的成熟与柔媚之美。他情不自禁地又在想：奶奶的，到底是哪个混球男人，抢占了令人心醉的昆妮（Queen）？
　　昆妮，绩效考核，我们首先要注重的是公司部门之间的平衡，眼光要放得长远点，要看大局。我知道，公司的绩效评估是专业的、科学的，但有些事情，光有专业是办不成事情的，我们必须借助一些背景关系的影响力。所以，从为个角度上来讲，有关系有背景也是一种能力，也是对公司的贡献！
　　昆妮（Queen）静静地看着艾文（IWIN）并不说话，等他继续说下去。
　　财务部在上次的税务稽查中做出了很大的成绩，我看，这次年度绩效优秀，就列上吧。至于营销部嘛，虽然数据上做得比较漂亮，但实际的管理比较混乱，建议今年的优秀暂不考虑。
　　昆妮（Queen）：老板，营销部今年七大指标全部完成，而且是公司的核心部门，具有核心竞争力，建议绩效评优考虑SAM。我也知道，他在个人生活与情感方面在OFIICE（办公室）里有非议，可那是他的私生活，与工作是两回事。
　　高处不胜寒啊！昆妮，我希望你能理解我，支持我！好吗？艾文（IWIN）忽然语气变得异常柔和。
　　昆妮在心里说就是说，在科学的绩效考核之外，真正起关键作用的是与之相关的另一套不成文的游戏规则，后者看起来是辅助性的，却更有刚性，更有支配权。
　　有关系有背景，不好也好！没关系没背景，好也不好！这样说得有些怨气与庸俗，但绩效考核事实就是这样
　　艾文（IWIN）站起来，把文件递给昆妮，无意间碰到昆妮温柔的玉手，他心跳加速，忽然想紧紧拥抱面前的这个女孩！他无数次地梦想着拥她入怀！
　　但他还是极力克制了，轻轻地拍了拍昆妮（Queen），温和地说支持一下我，再改一下，好吗？艾文（IWIN）的这种方式，昆妮感觉，像是哥哥在哄小妹妹，温暖传遍全身！
　　昆妮（Queen）也说不清为什么，她就是欣赏艾文（IWIN）！不论如何艰难，只要老板委托的事，她一定会挺身而出，竭尽全力。
　　不知从何时起，昆妮（Queen）每当看到艾文（IWIN）疲惫的眼神，她就非常心疼，而且这种心疼是发自内心！
　　年度绩效考核结果终于出来了，白丁被评为华北公司唯一优秀者！
　　OFFICE专业绩效，一边去！费尽精力做的绩效，形同虚设，年终奖金，关系是老板平衡的第一位，圈内人与圈外人会在这时释放出巨大能量，最后，竟然是一位正宗小学毕业的白丁，真是啼笑皆非！
　　绩效考核，最终评出这么个结果，昆妮甚感无奈！非常尴尬！
　　不知为什么，这个结果让她不禁想起了好友晓雯曾发给自己的那个绩效小事故，想起了老板豹子与十匹狼
　　年会上，在激情扬抑的颁奖音乐声中，白丁抱着奖杯，站在领奖台上，手在不停地抖动着，显得异常激动。
　　轮到白丁发表获奖感言，他隆重地直了直弯弯的大虾腰，对着话筒，唾沫横飞，慷慨激昂：相信群众的眼光是雪亮的，是金子总会发光的！这次我有幸被评为年度优秀，再次验证了这个真理！
　　台下，大家听着，恨得牙根直痒！在心里狠狠地骂：呸！也不怕脏了你的口，酸倒你的牙，白痴才会选你这样的白丁呢！
　　（待续）
　　阳光竹子写于2010年5月9日