新时代背景下国有企业强化意识形态工作的思考

　　【摘要】就目前来看，我国不论是经济发展还是社会发展都处于一个转型阶段，在转型背景下所带来的压力不断冲击着企业人员的思想意识。正在无形中改变着人们的传统理念和价值观，也加剧了国有企业意识形态工作的难度，而如何做好新形势下意识形态工作，已经成为当下国有企业重要使命和挑战。
　　【关键词】企业；意识形态；工作思考
　　如果从哲学领域来看待意识形态的话，可以将其看作是对某种事物的思想认知，它是人们价值观念的集成。意识形态始终站在国家政治安全的最前方，如果将意识形态作为一场战争的话，那一定是一场静默的没有硝烟的战争，意识形态与我党长久稳定的发展以及民族的凝聚力有着密切的关联。国有企业作为国家经济建设长久发展的重要支柱，如何积极开展国有企业的意识形态工作，促进企业生产经营项目的良性发展，是当下企业所面临的亟待解决的重要问题。
　　一、当前国有企业意识形态面临着新形势
　　（一）西方化意识形态的不断渗透。随着我国各项经济建设的發展，我国的国际地位得到提升，这为我国带来良好发展机遇的同时，也成为发达国家重点关注的对象，对我国政治、经济上的遏制也更加变本加厉。随着西方意识形态的不断渗透，国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化，对理想和信念不够坚定，思想上更趋向多元化，行动上带着明显的西方化特征。
　　（二）差异性特征明显增强。随着我国经济建设的发展，人们思想意识也变得更加前沿，改革中的矛盾问题也在日益凸显，这在一定程度上加大了改革的难度，为改革带来一定的阻力。使得多元价值衍生出的理想、信念渐渐被弱化，人们也不再认同主流社会的意识形态，这都是影响国有企业改革健康稳定发展的重要因素。
　　（三）新兴媒介下错误思想的传播。随着新兴互联网产业的发展，网络舆论也变得多了起来。舆论观点所产生的负面影响不断显现出来。这为意识形态工作的顺利开展带来一定的难度，一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。这在一定程度上动摇着国有企业领导干部的思想，时刻冲击着中国特色社会主义理论体系的思想观念。
　　二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
　　（一）对企业意识形态工作重视不够。没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值，依然将关注的重点放在经济建设中来，而忽略了意识形态对工作的决定性作用，使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
　　（二）面对问题畏手畏脚，不敢管理。一些领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于领导树立坚定的理想信念。
　　（三）在工作方法上手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作过于死板，工作方式过于落后，依然实行说教的方式，这在一定程度上不利于员工找出学习的重点，难以拉近同群众的距离，员工在主观意识上难以接受。
　　（四）没有建立完善的意识形态工作管理制度体系。没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去很好落实。
　　三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
　　（一）强化理论武装，巩固马克思主义指导思想。马克思主义始终引领着我国意识形态的建设，为我党树立了正确的思想观念。在新的社会发展阶段，要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立，就应加强对职工思想信念方面的教育，使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态，同时，不要放松对干部职工意识形态工作的教育，坚定不移走中国特色社会主义道路，从根本上提高员工的个人修养和思想意识，从而更好地指导实践工作；要不断引导干部职工，为企业改革顺利进行提供一定的正能量，坚定不移地同企业共进退，从而实现企业各项生产经营活动能够同意识形态工作牢牢结合，相互促进共同发展。
　　（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标纳入考核范畴，形成长效机制。建立一个全面的、完善的意识形态制度体系，时刻关注政治责任，并将其落实到每个人身上，领导干部还要注重对意识形态的考核，使其成为一个长效机制。做好意识形态的研究部署工作，领导干部要有先进的意识形态思想，敢于直面对意识形态产生异动的声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，将意识形态的管理权始终把握在自己手中。从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。
　　（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。随着新媒体技术的发展，人们的思想价值观念都更加新颖，接收到的信息也更加全面，而企业要想做好意识形态工作，就应将工作的重心放在舆情监督处理中来，实施舆情管控常态化，这就需要加强对网络阵地进行监管。首先，应做好自媒体、微信、微博等新兴媒介监管工作，对传播的内容进行把控，保证始终传播积极、正面内容，发挥媒介的正确引导力量，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，并对发布消极舆论人员予以惩罚。其次，要对外界网络中的消极舆情予以正确判断，并加强对不利信息的管控，避免这一风险的扩散。从而进一步提高网络阵地的管控水平，使互联网这个最大变量释放最大正能量。最后，还应积极开创新型的传播方式，最大限度利用群众作用，提高群众的监督水平，从而促进教育水平的提升，进一步增强意识形态工作的活力。
　　（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础；要依托舆情监控系统，定期收集企业、社会等方面的舆情信息，信息内容应广泛，如涉及安全生产、环境保护、社会服务等内容，还要对舆情信息进行动态跟踪，避免负面舆情不断蔓延，从而影响社会稳写；要强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，对一些网络舆情，积极发声，回答群众所关心的问题，并进行积极引导，从而获得群众的信任。提高舆情的分析和判断能力，不断提高对各种信息的处置能力，从而实现将意识形态工作的主导权牢牢掌握在自己手中。
　　四、结语
　　综上所述，我们不难看出，意识形态工作是国有企业各项工作正确顺利开展的基础。经济建设作为党工作的中心环节，而意识形态则是党工作顺利开展的指导方针，需要国有企业高度配合党的这一重要工作，在生产经营中很好地落实意识形态工作，从而带动社会经济稳定增长。
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