煤矿企业党组织加强思想政治工作的思考

　　【摘要】煤矿企业发展过程中基于自身的危险性比较高等特点，要想在激烈的市场竞争环境中获取主动权，实现可持续发展、全面发展，必须要加强思想政治工作，党组织要激发出企业员工的主动意识，提升企业员工的素质，增强凝聚力和向心力。本文就煤矿企业党组织如何加强思想政治工作进行分析，提出有关的策略，对于煤矿企业提升核心竞争力，推动发展有非常重要的实践意义。
　　【关键词】煤矿企业；党组织；思想政治工作
　　我国加入世贸组织后，行业、企业的发展都加快了步伐，国有企业进入市场竞争大潮中，行业管理体系和企业的管理体制发生了深刻的变化和调整。经济社会的发展变革下，企业员工的思维方式会发生变化。煤矿企业在社会转型的发展背景下，出现了很多新问题和新的状况，煤矿企业党组织要加速融入社会环境，要勇敢面对挑战，发挥模范带头作用，在巩固党组织的核心地位后，要科学、有效地针对组织开展思想政治工作，推动煤矿企业的发展，提升企业员工的凝聚力，创造更显著的社会价值。
　　一、煤矿企业党组织面临的问题
　　煤矿企业经历了多年的发展变革，基本上形成了一整套的工作体系和工作机制，部门与部门之间能够协调化，在统一部署下共同合作，良好运行。近些年来，市场一直在发展、变化，市场的供求关系在不断调整，煤矿企业受市场环境变化的影响经历了较大的市场冲击，经济效益大幅度下降。煤矿企业要做好长期发展的准备，从这个角度而言，社会发展背景在不断更新变革，煤矿企业走出低迷的市场发展状态，这是煤矿企业当下急需解决的问题。有的煤矿企业为了缓解本企业的经济压力，会通过裁员的方式来渡过经济的难关，企业员工或者下岗或者放假，还有的通过压缩生产规模或者对员工进行岗位乱换来去产能。这些措施的实行，会影响企业员工的工作状态，会打击企业员工的信心，大大地降低员工的工作积极性。从社会的发展角度看，我们正处在信息化时代，网络系统还有计算机技术的空间在不断往深延伸，各种网络数据会影响企业员工的思想观念，让企业员工能发挥自己的个性，行为更加自由，在精神和文化发展上呈现出多元性，关注个人的利益情况，集体意识淡漠，情绪发生变化。
　　二、煤矿企业党组织思想政治工作问题
　　有的煤矿企业党组织在开展思想政治工作的过程中，根本没有正确认识到该项工作的工作价值，所以出现了一些问题。我国煤矿行业、煤矿企业在深化改革发展，煤矿企业员工的思维还有他们自己的认识都受到了影响，在价值观、人生观方面上受到了很多新思维的冲击，煤矿企业的员工们需要不断增长自己的精神文化需要，和煤矿企业党组织进行思想政治教育活动时更侧重于经济观念的发展，反差就会很大。煤矿企业的员工们会错误地认为思想政治工作只是屬于后勤工作内容，是非经营部门，企业的重视程度就会低，煤矿企业在经济不景气的大环境下，开展的教育活动不能得到企业积极响应。当煤矿企业党组织不能有效地扭转企业员工的错误认识时，就会增加负面情绪，影响思想政治工作开展成效。
　　煤矿企业党组织在思想政治工作的开展过程中，会有工作内容定位不清晰的问题。市场经济的发展环境下，煤矿企业逐渐加入市场竞争中，很多企业员工会关注企业的经济效益，给企业造成负面的影响。党组织不依照社会形势和员工的新思维来开展工作，通过运用过去的教育模式进行思想政治教育，让思想政治教育内容缺乏针对性和实效性。党组织成员对于煤矿企业发展形成一种大格局的认识，对于企业发展大局没有科学的认识，企业内部做不好配合。这样在工作开展方式上就会出现一些问题，很难实现工作环节的连续性。党组织开展思想政治工作不能仅为了单纯完成任务，要充分发挥其全面服务效应，让党组织的思想政治工作效果显著。
　　三、煤矿企业党组织思想政治工作难题应对策略
　　（一）加强安全生产管理。煤矿企业党组织的核心功能不是单单思想政治工作内容，要重点凸显它的政治属性，让思想政治工作能够和煤矿企业的生产经营管理融合在一起，从煤矿企业的发展现状出发，来思考该企业的思想政治工作的发展。煤矿企业的作业环境比较恶劣，而且是高危企业，加强安全生产非常重要，党组织要把工作重点放在安全生产管理上，将理论知识付诸实践，才会有可见的工作效果。煤矿企业的一线员工工作环境比较艰苦，企业发展艰难，需要稳定企业员工的人心。党组织要有服务意识，到一线了解情况，为一线员工提供贴心服务，帮助一线员工解决问题，要传递人文关怀，这样煤矿企业的人心就能聚拢在一起，让党组织开展的思想政治工作发挥有效的作用。
　　（二）要加大创新力度。为了让煤矿企业走出发展的困境，企业自身要积极探索管理体制，对内部组织结构进行完善。党组织要架起党和人民群众的桥梁，坚持与时俱进，把工作情况结合时代发展特点，创新工作方式，煤矿企业的党组织要积极引导企业员工，让他们在难题下能够增强克服困难的自信心，共同渡过难关。煤矿企业在面对市场低迷的情形下，会遇到煤矿员工工资降低或者其他损害煤矿员工利益的问题，党组织工作者要教育、引导企业员工提高自身的认识，要让企业员工认识到企业正处在转型时期，这些困难都比较暂时，企业员工要共同配合。党组织工作者在教育引导企业员工的过程中，工作者可以举一些经典的例子向企业员工进行介绍，提升企业员工的自信心，要让企业员工对煤矿企业发展的未来充满希望，从煤矿企业员工的核心利益出发，寻找契机，开展工作时要有针对性。党组织的思想政治教育工作中，煤矿企业要树立起全局观念，积极开展活动，激发工作人员的积极性，提升他们的思想政治觉悟。我国的改革发展迈入一个新的阶段，煤矿企业要力求创新，调整工作思路，保证好企业的利益、员工的利益，促进企业发展。
　　（三）改变思想教育方式。煤矿企业的党组织思想政治教育方式要进行改变，从上到下的宣传式教育到渗透式的教育的转变，让教育培训方式变得多样化。可以通过计算机、微信、微博还有网页等现代信息技术手段展示、宣传党建工作，提升党员教育工作的效果。让党员教育以点的形式转为多维的方向发展，改善党内教育单循环的状态，线上和线下要结合在一起，让企业员工积极参与，长期参与，提高他们的参与度和热情度，发挥出党员的示范作用。
　　四、结束语
　　煤矿企业党组织必须要开展好思想政治工作，这样才能保证员工的安全生产工作还有他们的健康发展。煤矿企业想要获得市场环境下的主动权，突破发展的难关，就要进一步提升党组织管理工作的质量，把企业的发展和思想政治工作结合在一起。新时期，煤矿企业的员工会有新的思想观念产生，党组织在开展工作时也要关注企业员工的问题，处理好这些问题，让党组织发挥出价值作用，让煤矿企业获得更好的发展，获得新时期的重生。
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