新时期思想政治工作做到六个提高

　　思想的潜在危险不仅是其他潜在危险的本源，也是各种不安全和不稳定因素的幕后黑手。通过在思想政治工作上的努力，能够启发员工的思想意识，引导员工行为规范，有效杜绝各类事故的发生，从而促进企业的长远发展。无数实例证明，安全事故的产生与质量问题的反馈，都与员工思想有直接或间接的关系。因此，做好职工的思想政治工作对企业的生产工作具有十分重要的意义。
　　一、积极主动，提高思想政治工作的可预测性
　　思想政治工作与企业的生产和发展密切相关，因为其主要目的在于规范员工的行为，所以必须有一定的可预测性。假如我们能实时明确员工的思想动态，就能够在关键问题上提高思想政治工作的可预测性。同时，我们必须要有全局的眼光，既要站得高，还要看得远，并且认真理解和传达上级机关的文件精神，主动提高工作的敏感性和主动性，根据公司的实际情况，找到正确的切入点、制定相应的计划。并且致力于，改事后处理为预判断、改事故管理为隐患管理、改被动管理为主动管理，随时做好准备，防止将来出现问题。
　　二、注重人文关怀，提高思想政治工作的吸引力
　　作为一名基层员工，在我看来，员工不怕脏、累、苦，在岗位上默默奉献、任劳任怨的同时，也希望得到单位、组织的认可和肯定。随着社会日新月异的发展，人们物质生活的不断丰富，员工的精神追求也日益多样化。比起从前，大家更在意：在生活中是否获得尊重、关心、理解和信任；在工作上是否得到培养和重用；自身合法权益得到保障；对单位的群言堂和政事的满意程度；对管理者的管理行为是否具公平性等等。这些都证明，员工个人价值的实现与金钱关系不太大，但却与幸福感息息相关。职工获得快乐与满足，则会用奉献与敬业来回报单位。这是人与企业理想关系中的良性循环和有效互动。更加有助于传递正能量，营造出催人上进的良好氛围。
　　三、树立积极榜样，提高思想政治工作的融合
　　笔者认为，培养职工的道德观念和安全观念是企业长远发展的重要策略之一。在日常工作中，我们应注重培养员工的道德价值观和安全观念，并继续促进专业理想、职业道德、专业纪律和专业技能的培训，继续把思想政治工作的重点放在培养职工正确的安全道德观念上，坚持把安全道德建设纳入思想政治工作中，增强员工安全防范意识，固化安全管理的理念，强化员工道德约束，使员工道德风险得到降低，促进企业和谐、健康发展。
　　四、重点关注少数，提高思想政治工作的引领示范作用
　　树立一壁旗子，可以默化潜移地影响和动员职工群众队伍，特别是我们周围的楷范事迹，可以起到激励全体员工的作用，使每个人在生产过程中都能积极发挥主观能动性。同时，身教胜于言教，思想政治工作者自身也必须有扎实的文化素养、崇高的人格状貌、勤勤恳恳的工作作风，使员工对其产生钦佩之情，从而形成无形的吸引力、感召力和凝聚力。同时，我们也必须在工作中以情感人，明确自己就是普通员工中的一员，在言行上注重让员工感受到亲和力，积极帮助员工发现自己的缺点并加以纠正，肯定并鼓励他们的成绩，让员工和思想工作者心往一处想，劲往一处使。
　　五、创新工作的载体，提高思想政治工作的可操作性
　　一方面，在目前形势下，员工越来越厌倦形式主义，寻求务实的思想和作风。所以，思想政治工作要特别看重可操作性。只有通过坚实的操作性，我们才能博得真正的有效性，只有当新概念和好的想法转化为可行的创新措施和具体的计划时，思想政治工作才能够由虚拟变为现实，可以为员工所接受，产生预期效果。另一方面，社会的发展变化太快。我们获取信息平台多得不胜枚举，例如wechat和微博等，我们不得不承认，现代媒体的发展不仅对新老员工有很大的吸引力，而且还在无形中影响着员工的思维和习惯。以前那种单纯提及的思想政治工作，早已不能满足现在的需要。所以，我们必须不断地引进新思想，运用各种宣传媒介，提高思想政治工作的吸引力。
　　六、紧贴员工实际，提高思想政治工作的效率
　　一线员工在工作之余需要落实的精神、内容和理念相对较多。为了有效贯彻上级要求，就需要我们不竭的探索思想政治工作更人性化的途径。依靠过去死板的政治灌输，说教式的大报告做思想教育已经跟不上时代的步伐了，有时甚至事半功倍，适得其反，使员工产生厌恶。所以，思想政治工作要把大事理和现实的情况结合起来，具体起来，普及开来，与现实紧密联系起来，使深刻的理论理论简明扼要，变为员工能够看到、摸到、感受到的东西。用我们周围熟悉的例子来陈述事实、讲道理，只有深入他们的内心，才能与其产生共识，更易于被接受，从而达到思想交流的目的。
　　思想政治工作是是一切工作的保障。进一步提高企业思想政治工作的针对性和有效性，更新思想政治工作新观点，不断总结工作要领，使思想政治工作跟上时代的步伐。以负责任的精神、求真务实的工作态度和作风，做好职工思想政治工作，充分施展思想政治凝聚力的强化作用，才能促進企业的长远发展。