这五种情况占的越多你就越应该毫不犹豫的

　　很多从事互联网行业的朋友问我：这两年互联网都成了老行业，而且经济形势不太好，诸多公司在裁员，我要不要辞职呢？
　　其实正是因为经济形势不好，反而不能轻易辞职，除非你已经找好了下家。可是某些情况下，待着公司白白耗费时间，还不如主动辞职去寻找新的工作。
　　下面就和大家分析一下，这五种情况占的越多，就要越快行动去辞职，耽误一天是一天。
　　01：hr职位的可替代性太强
　　你先问自己两个问题：
　　你直接离职，就算不交接工作，对部门，对公司会有多大的影响？
　　你直接离职，领导找个人来接替你的工作，需要多久才能适应？
　　这两个问题如果得到的答案是没多大影响，很快就能适应，你就会发现你的岗位可替代性实在太强了。
　　原来你的岗位并不重要，你这个人对公司来说也并不重要。你离开，领导也不会真心想挽留。
　　一个能被轻易代替的岗位，注定是没有任何前途的。
　　就算很多人进入了大公司，好的平台，可最终经过培训变成了一颗颗螺丝钉，年复一年的干着同样的事情，在公司来说，也不重要。
　　所以我们要警惕这样的情况出现，不要做成流水线工作，如果不能有更好的上升，还是理智的辞职更好。
　　02：hr能力和岗位不匹配
　　你可能并不知道你的能力和岗位是否匹配，通常情况下，我们的岗位都是由领导来安排的。
　　可能你口才不好却在做销售；
　　可能你恐惧打电话却在沟通；
　　可能你管理能力不强却在当组长；
　　可能你协调能力不行却在当助理；
　　。。。
　　自己问问自己，你是否适合现在的岗位，能力与之相匹配吗？
　　假如你在不合适的岗位上，就算你再怎么努力，也做不出成绩。
　　以前我特别害怕打电话，但是我的工作需要打电话沟通客户，干了半年，都没啥业绩；但是我的文字功底好，转行做新媒体，2个月就写了几篇爆文，后来拿到高薪和奖金。
　　不要被坚持这个词给迷惑了，前提是要走在正确的道路上，在工作上就是要找到适合的岗位。
　　03：hr领导不能帮助你成长
　　之前听很多离职的朋友讲过：自己离职不是因为同事，不是因为公司，也不是因为工资，就是因为受不了那个傻x领导。
　　那种领导主要在三个方面表现的让下属难受：
　　第一点，特别形式主义，团队没有做出成绩，自己又没有办法，上头说加班太少，就拼命让下属加班，做些形式主义的事情来满足上头，而实际问题并没有得到有效解决。
　　第二点：容人之量太小，心胸狭隘，生怕出错，每天都盯着鸡毛蒜皮的小事，动不动就上纲上线，美其名曰说抓细节，其实是典型的无能表现，抓小放大。不给下属犯错的空间，怎么能够培养和成长起来呢？
　　第三点：格局太小，生怕下属超过自己，稍微有冒头的下属就会扼杀，情愿让整个部门看起来都很平庸。
　　如果碰到这样的领导，而且你的命运还由他们来掌握的话，尽快离职是明智之举。
　　04：hr公司在行业中落后太多
　　一个公司如果在行业中远远落后，其实也是没有发展前途的。如此还会陷入一个恶性循环，因为公司落后，所以不可能高薪留人才，没有人才的公司，会继续落后于行业。
　　要想判断公司处于怎样的境地，可以看看出去了，有没有人知道你们公司，他们的表情是怎样？你们公司的业务人员是每天干劲十足还是愁眉苦脸。通过诸多细节就能判断。
　　千万别指望在一个落后的公司还有奋发雄起的一天，管理层决定了公司的未来，这个前提下，基本很难有所改变及作为。
　　在这样的公司你很难学到最新知识，不能了解最新的动态，想能力得到提升更是无从说起。
　　05：hr没钱没价值还没时间
　　很多人在进入职场两三年后，会进入一个职场的倦怠期，没劲没动力没激情。
　　他们这个时候会想要不要辞职去找个新的工作。其实我的建议，先做着，别轻易辞职。
　　除非你能弄清楚两个问题：
　　你重新找份工作，能比现在更赚钱，更有发展前途；
　　你很明确的知道你要做什么，清楚自己的方向。
　　如果这2个都还有点迷糊，就先做着，否则你离开也找不到更好的。
　　不过在这样的公司，你要做好规划了，不可虚度光阴，还一股脑儿工作，没点危机感，这样就算你不走，也容易被淘汰。
　　综上所述：
　　假如你现在的工作，以上说的这些，占的越多，就要越早离职，否则你就是虚耗光阴，浪费职场宝贵的时间。
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