把握经济技术创新活动六要素

　　开展群众性经济技术创新活动，是进一步激发员工内在潜力、调动员工积极性和创造性、激励员工在企业生产经营活动中建功立业的有效举措，对企业的发展有着巨大的影响和推动作用。企业各级工会组织必须以探索的精神、创新的思维、扎实的工作、有效的措施，不断深化群众性经济技术创新活动，真正促进企业工会工作为生产经营活动出实招、出巧力。在实际工作中，笔者认为开展群众性经济技术创新活动，要注意把握六要素。
　　围绕实现战略目标和企业转型服务。在服务企业发展方面，各级工会组织要充分利用劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵活动等多种形式，以提升员工能力水平、服务企业发展为目标，开展群众性经济技术创新活动。在服务业务转型方面，要以市场需求为导向，积极探索业务与服务转型的途径和模式，为企业转型推波助澜。在服务网络转型方面，要利用劳动竞赛、合理化建议、技术攻关、技术革新、技术协作等形式，组织广大员工发挥聪明才智，为企业实现网络转型保驾护航。在服务管理转型方面，要充分发挥工会群众性工作的优势，利用合理化建议、创新成果发布、小诸葛研讨等多种形式，调动广大员工的积极性和创造性，为企业实现组织和人力资源转型提供坚强保障。
　　围绕企业发展需要提升员工综合素质。企业转型期的群众性经济技术创新活动要着力提升员工的综合素质，打造一支适应企业转型需要、适应业务快速发展、适应市场激烈变化、适应用户多种需求的员工队伍，从而提高员工在企业中的生存能力。各级工会组织要充分利用岗位练兵、技术比武、技能竞赛等多种形式，搭建员工提升自身综合素质的平台；要积极推进学习型班组建设，强化员工日常培训；要为员工职业生涯拓展提供有效帮助，尝试进行骨干员工的职业生涯设计，增强员工在企业中的向心力；要建立小教员式的互帮互学培训机制，本着缺什么补什么的原则，强化自我培训，鼓励员工自觉开展岗位学习、自我培训。
　　围绕中心任务为企业解决急难险问题。开展劳动竞赛要围绕企业的中心任務，为企业解决急需解决的难题。在竞赛中，要重点抓好竞赛方案的制定、竞赛活动全过程管理和总结表彰三个环节；在竞赛形式上，要坚持年度性竞赛和阶段性竞赛相结合，坚持综合性竞赛和专业性竞赛相结合；要抓好重点，防止竞赛项目过多、过滥。要积极探索劳动竞赛的新模式、新途径、新方法和新渠道，减少大规模、全员性的竞赛活动，多开展具攻坚性的竞赛活动。
　　围绕提升技能水平开展岗位练兵活动。岗位练兵活动要突出重点、服务企业，优先选择能推动企业发展、提高员工素质的岗位和项目，组织练兵竞技。岗位练兵活动要坚持择优选拔和普遍提高相结合的原则，广泛组织员工参与，立足基层，立足本职，以赛代训，以达到既树立先进典型又普遍提高技能水平的目的。
　　围绕生产经营开展群众技术创新活动。群众性三技活动（技术革新、技术攻关、技术改进）要立足岗位，围绕改善服务、经营管理、设备技术、生产运行等企业发展的难点和热点问题来开展。群众性合理化建议活动要注重发动，广开渠道，紧密围绕加快业务发展、加强企业管理、改善服务质量、提高经济效益等重点来组织；要结合员工岗位工作实际，广泛征集切实管用的合理化建议，既为员工搭建挖掘潜质的舞台，充分激发员工中蕴藏着的聪明才智，又为企业破解系列难题。三技活动和合理化建议活动要坚持群众性、先进性、效益性和可行性；对优秀的创新成果，各级企业应注重采纳，缩短时效，使之尽快转化为企业生产经营的效益。
　　经济技术创新活动努力做到常抓常新。在具体的工作中，一是要强化市场意识，以效益为中心，经营活动延伸到哪里，技术创新活动的领域就拓宽到那里，把各项活动与提高市场占有率和竞争力结合起来。二是经济技术创新活动既要涉及生产、经营、管理领域，又要覆盖思想、文化和服务等领域，凡是对企业可持续发展和经济效益提高起推动作用的方面，都要各有侧重地纳入到经济技术创新活动之中，以扩大空间，努力拓展经济技术创新活动的新领域。