煤炭企业思想政治工作和安全文化建设路径研究

　　摘要我国是一个以煤炭能源为主的重要能源生产国和消耗国，是世界上最大的发展中国家。煤炭企业在我国国民经济体系当中处于重要地位，加强对煤炭企业的思想政治工作有利于维护企业内部稳定，有利于广大职工干部团结一心，奋发图强，为企业发展做贡献。同时，将思想政治工作与企业安全文化建设工作结合在一起有利于创新工作开展形式。对此，文章以此为主题进行了简单讨论，希望对促进相关工作紧张做出一些贡献。
　　关键词煤炭企业思想政治工作安全文化建设
　　煤炭企业不仅为国家各个行业的发展提供着稳定的能源供应，同时也为全社会数以千万计的的人民提供了稳定的工作岗位，且我国的煤矿企业大多都是国有企业，加强对其的思想政治工作有利于维护企业内部稳定，尤其是同时做好煤炭企业的安全文化宣传与建设工作有利于进一步贯彻落实以人为本的企业发展理念，推动企业发展更进一步。
　　一、煤炭企业思想政治工作和安全文化建设的重要作用
　　煤炭企业内部的思想政治工作与安全文化建设工作具有一致性，首先其都是针对人的工作，其遵循的工作原则都是以人为本，目标在于帮助人消除心理隐患和提高安全防护意识，促进自我价值实现；其次是该两项工作所起到的作用都是一致的，都是通过影响人的意识观念发挥作用，调动人的主观能动性。另外，二者具有一定的互补性，同时做好这两项工作有利于实现企业内部和谐统一，对于实现煤炭企业的本质化安全管理目标有着重要意义。
　　二、煤炭企业思想政治工作与安全文化建设面临的困境
　　（一）煤矿职工工作压力大，积极性较低
　　近些年煤炭价格波动较为剧烈，加上国家落实去产能政策，很多煤矿企业经济效益大不如前，未来发展前景堪忧。受到此氛围的影响，很多以下井卫生的煤矿工人内心感到惶恐不安，生怕自身坐在煤炭企业被去产能所淘汰，自己会被人员分流，以至于工作的同时承受着较大的工作压力，对安全生产管理认知降低等，同时还降低了其工作积极性。
　　（二）煤炭企业的思想政治工作与安全文化建设融合不够紧密
　　目前多数的煤炭企业当中思想政治工作一般是由企业的政工部门负责，而安全文化建设则是企业文管部门、宣传部门的事情，相互之间联系不够紧密，且安全文化建设仅仅是企业文化建设的一小部分内容，以至于企业员工对安全生产认知不足，不管是思想政治工作还是安全文化建设工作都无法发挥出实质性的效用。
　　三、做好煤炭企业思想政治工作与安全文化建设的对策
　　（一）坚持贯彻以人为本的安全管理理念
　　煤炭企业属于高危性的行业，企业思想政治工作和安全文化建设工作的对象都是人，所以各项工作开展都要坚持贯彻以人为本的核心管理理念。在开展工作的过程中要做到关心人、鼓舞人、尊重和理解他人，尽量激发工人最大潜能投入到工作当中。以煤炭企业进行安全文化建设工作为例，要以思想政治工作为前提进行，不断对职工进行以人为本的理念宣传，使其深入人心，提高其对企业文化和发展方向的核心价值观的认可，在其内心深处树立高度安全文化观和工作责任观，提高自我防护意识。在企业日常管理中，将安全落实实现常态化管理，构建和谐安全工作氛围，实现安全生产。
　　（二）在企业思想政治工作中渗透安全文化教育
　　思想政治工作的形式是多种多样的，通过该项工作能够让员工在思想上形成高度统一，有利于进一步宣传党的方针政策路线，是企业安全文化建设与管理的重要手段。对此，企业政工部门可定期在企业内部召开安全生产管理会议，积极宣传党和国家在煤矿生产安全方面颁布的最新法律规定，对职工普及安全生产基础知识；政工人员还要积极利用现代网络通信技术，比如微信公众号等进行相关信息推送服务，鼓励员工积极参与到网络互动问答比赛中来，设置一定的物质精神奖励，提高参与的积极性，使得安全管理观念深入人心，并进一步落实到实际行动当中。
　　（三）积极和员工进行互动交流，激发全员参与文化建设意识
　　煤炭企业开展思想政治工作和安全文化建设工作离不开广大煤矿工人的支持与配合，实现这一目标需要广大工作人员走进职工内心，积极与其进行互动交流。比如和煤矿企业的工会加强合作，通过工会送温暖活动了解员工的思想动态，提高思想政治工作的针对性。加强对员工的关心，了解其家庭和工作情况，号召全体人员进行互帮互助活动，进而提高职工对企业的依赖感。
　　四、结语
　　总之，基于煤炭企業的特殊性和危险性，做好煤炭企业内部的思想政治工作和安全文化建设工作有利于进一步贯彻落实以人为本的管理理念，有利于激发全体干部职工的参与意识和责任意识，提高工作满意度和对企业的依赖感，为实现煤炭企业的转型升级做出贡献。
　　参考文献：
　　〔1〕程远莉。浅谈煤炭企业思想政治工作和安全文化建设〔J〕。中小企业管理与科技（上旬刊），2016（4）：1819。
　　〔2〕林馥郁。浅析煤炭企业思想政治工作和安全文化建设〔J〕。内蒙古煤炭经济，2015（3）：4445。
　　〔3〕刘艳玲。浅谈煤炭企业思想政治工作和安全文化建设〔J〕。才智，2016（6）：1819。