来源历途机器人
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　　1：hr坏简历像沙子
　　我们把不能抓住HR眼球的简历称之为坏简历，就像沙漠里的沙子，谈不上被埋没。
　　排版混乱、字迹不清
　　你没听错，我确实收到过这样的简历。简历一共5页，每页是由3张或4张截图拼接起来的，而且拼接的参差不齐，字迹又小又模糊，仔细一看是一位有9年工作经验的技术直男。他说制作简历，排版很麻烦糊弄的精神和我们的企业文化真的不搭调，我们招聘的工程师需要工匠精神！
　　言之无物
　　一般刚毕业或工作年限较少的小朋友经常出现的问题。简历内容就像记流水账一样，只是罗列日常琐碎事物，没有写明工作业绩，内容与应聘职位毫无关系，在交谈中也会显得彷徨盲目，对岗位认知不够，对自身没有规划和定位。
　　2：hr好简历像金子
　　好简历可以让HR一见倾心，你的简历要能回答这几个问题，就是好简历！
　　简历结构化
　　一份完整的简历应该包括个人信息、工作经验、项目经验、教育经历、作品展示掌握技能、个人评价。如果是3年内工作经验的，篇幅控制在1页纸；如果是10年工作经验的，大约在23页纸比较正常。区域划分清晰，层次分明主题突出，正文字体不要小于五号字。编辑简历的结构与内容也展现了你的逻辑思维是否清晰。
　　突出与面试岗位相关的业绩
　　在工作经验、项目经验、作品展示等部分充分证明你可以胜任这份工作，并且可以给公司带来更多的利益。你认真找工作，工作也在认真找你。职位匹配度越高，HR相中你的几率就越大。一定要在第一页就展现出来，不然的话你的简历也活不到第二页。
　　一段有质量的个人评价
　　这个地方经常被应聘者忽略，但真的比一个符合公司调性的头像更重要。个人评价部分，可以侧重说一下自己对面试岗位和行业发展的见地，证明自己是个有思想有抱负且靠谱的人，这绝对是个加分项。同时最好说明自己的做事风格与公司文化非常一致，可以很快融入团队，这点也很重要。如果只是千篇一律写个人优点的话，那么HR扫一眼就选择忽略了，因为几乎没有人在这个部分写自己的不足。
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