真正得体的离职才不分后后后

　　文焱公子
　　朋友智哥用自己跟90后员工的故事，制作了一个短视频。
　　员工：老板，你要的文件打印好了。
　　智哥：订一下，这几张纸订起来。
　　员工：老板，订好了。
　　智哥：用个文件夹装起来嘛。
　　员工：老板，装好了。
　　智哥：文件夹上贴个小纸条，写好文件名。
　　员工：老板，文件名写好了。
　　智哥：文件名下面写上日期。
　　员工：老板，你能一次性说完吗？
　　智哥：是你没有一次性做好，我才一次一次教你啊。
　　智哥说，发布视频的本意，是想提醒入职新人，做事时应往深多想一层，往前多走一步，但评论区的一些话却让他震碎三观。
　　资料甩他脸上。爱要不要，老子还不爱干了。
　　真难伺候，这种老板不炒，还留着过年吗？
　　他是当员工时被老板刁难过了，现在来折磨自己的员工。果断辞职。
　　这些话，让人想起前段时间，火爆朋友圈的别骂90后。
　　在公司，千万别随便骂90后，他们会立刻辞职。但是你可以往死里骂中年人，尤其是有车贷房贷四个老人和娃的那些。
　　吃不了苦眼高手低不敢批评，批评语气不能过重随心情辞职辞职是日常
　　创业圈子聚会，同行们一提起这类年轻人，都心照不宣地苦笑。
　　不过，第一条高达6万点赞的评论，还是很温暖。
　　这次懂了，下一次就能做好了。职场上能有人耐心肯教自己，是福气。
　　所以，你们看，并不是每个90后都这样‘有个性’。智哥说。
　　的确如此。
　　我就遇到过不少90后，他们工作时认真投入，离职时得体从容，完全没有上述毛病。
　　1：hr创业两年，我前后告别过十几个90后员工。令我始终印象深刻的，是招进的第一个员工小罗。她93年，标准90后，告别方式很出人意表。
　　小罗工作积极主动，入职没多久，就能独当一面。之后因举家迁移外省而辞职。我虽觉惋惜与不舍，还是表示理解并同意。
　　她走的那天刚好是周五。她说，老板，下周一我就不来了。
　　我说好。她早已将手头工作妥帖交接，因为怕接手人不熟悉业务就多留了两日。
　　下班时，她跟每个人都打了招呼，在公司几盆绿植前站了许久。
　　先前，公司规定员工们轮流值日，顺便浇花，但一忙起来，连我自己都会忘记，最后这活就由小罗自告奋勇承包了下来。
　　周末过完，周一早上我到公司时，惊讶地发现地板明显是拖过的，桌面也比平常整洁，白板上还用吸铁石粘着一张A4纸。
　　上前一看，是小罗手写的一份浇花心得。
　　上面特别详细地写明了，大盆绿植怎么浇水，多肉又怎么浇水，有些什么注意事项等。
　　我站在白板前一直看，看了好多遍，连其他员工进来了都没注意到。
　　我给小罗发微信表示感谢，她秒回：周五走时，总觉得还有什么事没办完，现在终于踏实了。
　　后来听说，小罗在另一个城市很快找到工作，且在新岗位上干得不错，深得新老板器重。
　　这一点儿也不意外。
　　从她离职那一天，我已清楚预见了这一点。
　　2：hr现在早已不是一份工作干一生的时代。
　　对现有工作环境、内容、上司、收入的不满意，或是想要更多元发展，遇到更好的机会等等，都有可能让我们做出离职的决定。
　　除了主动离职，因单位不景气而裁员的被动离职情况，也不在少数。
　　很多人难免抱有这样的心态：反正都一拍两散了，将来谁认识谁啊，直接甩手走人多潇洒！
　　更有甚者，在离别时与老板互撕，甚至毁坏财物，带走公司客户资源，故意删除所经手材料，只为一抒胸臆。
　　说实话，这叫给自己使绊子，一点儿也不职业。
　　我们不说大道理，从最利己的角度出发，不妨一起思考几个问题：
　　你离开后，是否还打算继续混这个行业？
　　圈子就那么小，你的影响力和你老板的影响力，哪一个更大一点？
　　新单位万一打电话给老东家了解你情况，你猜对方会怎么说？
　　我表妹就曾吃过这样的亏。她在前公司做销售，替公司拿下了一个大单，老板却没有兑现给她的提成。她愤而失言，当众骂老板无良，连手续都没办就摔门而去。
　　之后她应聘新单位，对方要提供离职证明，前老板故意刁难，甚至还打电话给她新领导说她德行有亏，差一点儿就搞砸了她的新工作。
　　所以，好好善后，不是向恶势力低头，而是在理性处理的前提下善待自己。
　　3：hr创业的同行们说，在向他们请辞的90后员工中，能像我的员工小罗这样，优雅离开的，其实并不少。
　　这些得体离职的年轻人，都有三个特质：
　　一、提前申请，妥善交接
　　决定离职了，至少提前两三周申请，给领导以心理准备，好安排同事分摊自己的工作，或再招聘人。
　　离开前，将手头负责的工作整理妥当，类目清晰；对暂时不能完成的长期项目，可以建立文档向接班人说明清楚，交接到位。
　　有始有终，站好最后一班岗，能让自己走得更从容。
　　二、言辞有礼，当面请辞
　　当面向领导提出辞职，递交辞职信，从小了说是职业化，往大了说是个人品性素养的体现。
　　即便单位与上司很糟糕，非常不值得留下，但以克制而友好的言语请辞还是很有必要。
　　网上不是有句话么：坏单位就像渣男。那不如及时止损，挥手赶快离开。
　　如果我表妹一早也能意识到这一点，就不至于有前面说的闹心事发生。
　　三、保持联系，留有余地
　　很多人习惯一离职就拉黑老板，从此老死不相往来，实则并不明智。
　　只要还在一个圈子，你永远不知道什么时候会以什么身份重新遇见。保持适度联系，也是给自己的一个退路。即便与前老板关系不好，留他在你圈子，让他看你变得更好，岂不更加快慰？
　　理智的职场人，一定懂得留有余地。
　　4：hr上面观察到的90后员工离职时的姿势，跟70后、80后有区别吗？
　　没有，完全没有。
　　90后会因为一句不顺就甩手撂挑子，70后当然也会有心怀愤恨而姿势难看的离职者。
　　我的大学舍友在一家主张人性关怀的外企，他的上级主管40岁，业务过硬，年年优秀。今年却因不满意年终奖的大锅饭分配，觉得自己的优秀并没有薪酬体现，愤而提辞。
　　舍友说，78年的哥哥在离职时在办公室与上司大吵了一场，双方甚至快到动手的程度。真让他们万万没想到。
　　所以啊，真正得体的离职，是根本不分年代的。
　　一定要说区别，只能说是离职者们下意识中采用的姿势，暴露出了他们职业化的程度。
　　82年的佳姐性格直率，生意做得很大。她说话喜欢大嗓门地想当年，嗬，就这点子事算啥苦难。想当年，我为了辞职那才叫遭罪。
　　当年研究生刚毕业，她为了获得京城户口，进了一家工厂工作。
　　工厂条件特别差，最让人难以接受的，是那里有个对师傅表达尊重和诚心的陋习：你若想跟着师傅学手艺，就得徒手用手心接师傅未灭的烟灰。
　　接几次下来，手掌上全是星星点点的黑印子。
　　为了学手艺以确保自己能留下，佳姐硬生生忍了半年，终于换来了指标。
　　离职头几天，她说自己历经了数次剧烈的思想斗争。
　　这半年的委屈和非人的待遇，让她特别想为自己讨一个公道，甚至有一瞬还萌生出某种冲动，想找人好好教训羞辱自己的那几个师傅。
　　但她最终什么也没做，只是友好地走向那几个师傅，谢谢他们教了自己手艺，礼貌跟他们道别，从此相忘江湖。
　　办辞职手续就是几分钟的事，但优雅地离开，对职场人而言，是一项必须掌握的技术活儿。
　　5：hr90年的创业者小玉，有着与佳姐相似的经历。
　　自己开公司前，她在一家教育机构上班。说话温柔，工作拼命，因为得到家长学生的喜爱，课程报名爆满而遭到嫉妒。同事总是抓住她非教育科班出身，排挤她。
　　她最后离职前，认真做好交接，并把手上的家长资源都介绍给了同事。
　　她说，走都走了，还较什么劲？有这点工夫，还不如洒脱一点，抓紧拥抱新生活呢。
　　之前工作兢兢业业，何必为了一次离职，而有可能导致前功尽毁。
　　对一名职场人来说，职业化体现在方方面面。认真地结束，无疑是重要的一环。
　　离职见人心，也见修为。
　　每一个时代的人，有尖锐就会有柔和；有勤奋就会有懈怠；有优秀就会有平庸。
　　与公司的告别，就像两个人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手拉扯而演变成糟糕的回忆。
　　70后、80后、90后员工，都会有可能一不小心成为分手狗血剧的主角，所以代际差别真的不能用在离职表现的打分上。
　　唯有周全妥帖地得体离开，你才是那个足够职业的职场人。
　　作者：焱公子。发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注写职场。解薄情人世，书深情故事。微信公众号：焱公子（Yangongzi2015）。
　　【原标题《真正得体的离职，才不分70后、80后、90后》，本文已获授权，转载请联系原作者授权，谢谢合作！】