在高薪和平台之间选择相信大多数人都会选择前者

　　科技日报近日刊登一篇标题为《中国天眼10万年薪难觅驻地科研人才》的文章霸占了一整个头版。
　　早在2016年中国天眼就发布过招聘，或许是一直没有招到人，亦或者是招到的人早已离职，今年又开始新一轮的招聘。
　　以下为中国天眼的招募条件：
　　1、工作地为贵州黔南州平塘县。（位置比较偏僻）
　　2、需24小时三班倒。（夜班少不了）
　　3、聘用制，即无编制，表现优异者可入编，但没提具体编制数字。（可能一直都入不了编制）
　　4、驻地半个月后才能回家，即需两地分居。
　　5、薪酬结构为工资驻地补贴，两项相加，每年可达到10万左右。
　　看了以上招募条件你会有兴趣吗？反正小微舞看了之后根本不相信这是科研人才的待遇。
　　01hr10万年薪凭什么能招到科研人才？
　　从标题中我们可以提炼出两个关键词语：10万年薪、科研人才。
　　中国天眼也就是FAST，是世界上最大的射电望远镜项目，是去年去世的南仁东老先生的心血之作，更是代表中国大科学装置的一张名片。10万年薪和难觅科研人才一起放在标题里，简直构成反讽。10万年薪凭什么就能找到科研人才？
　　不妨算一笔账：
　　10万年薪，税前每月8333元，扣除五险一金，到手大概6500多。
　　但要注意，新闻明确指出，工资加驻地补贴每年10万，如果日补贴按100元计，每月补贴3000元，这部分以此为系数上下浮动。
　　也就是说，这份工作的月薪构成，其实是底薪3500（浮动）补贴3000（浮动），这样的一个薪资水平在哪个科研人才眼里看着都会难受，说句难听的，还不如去工地搬砖
　　准确来说应该是月薪3500凭什么能招到人才？
　　我们在感慨为什么日本18年拿了18个诺贝尔奖，为什么中国本土没有领先科学家，缺少重大科学突破的时候，也许正是低廉的劳动力价格，让科学劳力们疲于为基本生活需求而奔波，从而没有时间和精力投入需要消耗心智、长期钻研的重大科学课题。
　　02hr画大饼现象严重
　　根据科技日报对中科院国家天文台FAST工程副经理兼办公室主任张蜀新的采访：
　　张主任认为难招到人才的有两个：1、宣传不到位。2、驻地偏僻、条件艰苦，工作可能会比较枯燥。
　　也有科研人员分析，FAST的驻地工作短期内难以出大的科研成果，很多人在大学毕业后更希望找个好工作，多赚点钱。
　　但张蜀新表示难以赞同，他说：科研上要出成果，没有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利。
　　从张主任的表达出，我们可以理解为：
　　你在面试的时候，用人部门领导对你说：哎呀，xx，你这么年轻，要注重平台、注重自身的发展，我们公司的的未来发展很好，你要沉住气，虽然我们的工资低加班多，但是这是很好的锻炼、自我沉淀的好机会
　　这样一来我们是不是觉得这家公司还没入职呢就给你画这么大的饼，真的怕给噎着了
　　张主任的话就是一个饼，潜台词无非是，科研人员不能想着多赚钱，不能急功近利，10万年薪已经很不错了。
　　这届年轻人已经不相信忽悠了。
　　03hr用人单位不应该吝惜人才的成本投入
　　图片是某招聘门户的招聘信息，各层次电气工程师的经验要求和薪水，还是没有年终奖、不谈长期外派的水平，那些工资加补助一共年薪10万的劳务派遣岗，恐怕，没能力与之一战吧？
　　大多企业的通病是想要既要马儿跑，又要马儿不吃草；想要培养下属的狼性文化却只给下属喂草。
　　只有完善人才管理、使用、激励机制，真正为每一个人才提供干事创业的舞台，才能留得住人。这不仅要从根本上扭转你不干有的是人干的顽固思想，还要进一步推动企业管理思想的更新。不仅要推崇绩效管理，也要学会情感管理，让每一个人才都有被需要的职业尊荣感。
　　在高薪和平台之间选择，相信大多数人都会选择前者。