面试问题及回答技巧你应聘了哪些公司拿到哪几个

　　面试问题及回答技巧：你还应聘了哪些公司？
　　面试是进入公司前的一大挑战。相信大家都遇到过很多难以回答的问题，比如：你结婚了吗？
　　其实这些问题的背后，都有面试官想知道的东西，而不仅仅是聊天。除了我们公司，你申请哪些公司？这个问题也是HR经常问的问题。
　　遇到这个问题，怎么回答？不用担心，首先要搞清楚HR为什么会问这个问题，这样才能更好的回答这个问题。
　　1。为什么HR会问这个问题？
　　1。求职意向的确认。
　　如果一个求职者说他在很多公司工作过，投递过很多工作，参加过很多面试，从侧面来看，很明显这样的求职者在职业规划方面做得并不好，没有明确的就业方向和求职目标。
　　为了质疑求职者的工作稳定性，HR旨在尽快找到一份谋生的工作，不管做什么，都只是一份工作。求职目的相近的面试官通常会被HR筛选掉，不允许进入下一轮面试。
　　2。从侧面审视自己的能力。
　　如果求职者告诉HR他已经面试过行业内比较好的公司，或者正在等面试结果。那么，从侧面来说，求职者的能力应该是相当不错的。毕竟都被同行查过，反过来证明HR看人没有错。
　　3。是否诚实守信？
　　HR问这个问题的时候，大部分人都不知道HR为什么会问这个问题。直觉上他们以为是HR在考验他们。所以很多人觉得安全，选择不说实话。面试的时候，他们说没有面试。相反，他们说他们采访了几个人。
　　HR再多问几个细节就没法回答了。。。所以从上面透露的三个调查点出发，HR问你这个问题的时候，你应该这样回答。
　　2、如何回答。
　　首先，如果你对公司非常认可，并且公司互相匹配度很高，加入公司的意愿很强，那你一定要认真回答。你可以回答说你之前面试过一两家公司，但是这两家公司的水平一定不能比这家低。相反，前两家公司未能满足他们内心对求职的期望。这不仅提高了面试公司的水平，也让面试官觉得你是一个有明确职业规划的人。
　　第一种情况，我个人认为最好的答案是我们公司是第一家。答案应该是这样的：基于我个人的专业技能和工作经验，综合分析，公司非常适合我的求职愿望和期望。同时我也简单分析了一下，公司这个职位是一个很有竞争力的职位，公司前途光明，蒸蒸日上，所以我有很强的加入公司的意愿。所以经过仔细的分析和思考，我来面试我们公司，做了充分的准备，希望能入职。
　　3，碰不得的雷区
　　前段时间一个HR朋友告诉我，她面试了一个申请新媒体职位的文案。虽然求职者的学历不是很高，能力也不是太突出，但是感觉还可以接受。但是当他问你还申请了什么公司？当他问这个问题时，他放弃了雇佣的想法。因为这位求职者在回复中说的太多了，说自己太厉害了，已经收到很多公司的录用通知了，炫耀。
　　拿到哪几个offer？该怎么回答？
　　面试的禁忌之一就是不低调，吹牛往往会让你在HR面前留下不好的印象，即使你说的是实话，你也确实得到了很多公司的录用，但是当你用张扬的语气说出来的时候，会让HR非常反感。HR会觉得你有点虚荣，担心和团队一起工作容易产生摩擦。所以，面试千万不要说大话。
　　面试官的每一个问题都不是随便问的，而是有目的的。所以一定要站在面试官的角度思考，他真正想知道的是什么，然后整理答案，这样才能为自己纠正更多的就业机会。
　　Hr问他目前收到了哪份工作，如何回答。
　　这是一个常见的面试问题。
　　负责领导整个流程的HR，会在面试的时候突然问你这个问题。
　　HR提问的目的是掌握应聘者的求职进度。
　　如果你手里已经有了Offer，公司会尽量尽快和你协商薪资，尽快发Offer，这样晋升的速度可以很快。
　　当你询问要约时，你通常会知道你在市场上的目标位置，这将有助于人力资源评估接受要约并顺利加入公司的可能性。
　　HR就是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到一个可以接受的平衡点。
　　那么，你怎么回答这个问题呢？
　　没有报价。
　　不，就说不。
　　可以说目前没有，有两家公司在谈，还没有发出书面要约。
　　或者：还没有，我刚开始看机会。
　　如果真的面试了很多家庭，摔断腿也不会有什么结果。
　　千万不要让对方知道，否则对方会通过这个信息得出这个人肯定有问题的结论。
　　不管见过多少人，只要没有Offer，就说刚开始面试。
　　冷静自信的回答。
　　我手头有一个报价，我仍在做出最佳选择。
　　如果你手里有一个报价，你可以诚实地说出大致的信息。
　　例如，我目前有两个报价，但我更愿意加入我们公司，因为
　　我们的目标是得到所有的报价，所以我们必须表达我更喜欢贵公司的报价。
　　如果对方没有问你什么公司，报价多少钱。具体内容就不说了。
　　对方认为你是合适的人选，通常会继续问那是哪家公司？你的出价是多少？
　　在这一点上，我仍然建议不要透露公司的具体名称。
　　可以说是一个行业，比如我有两个Offer，一个是房地产龙头，一个是互联网公司。动手吧。
　　说到工资谈判，具体的报价金额就不用说了。可以说是要约的年薪范围和大概年薪范围。
　　不要主动说具体的要约工资。
　　另外，不要说Offer太多，就算你真的有很多，就说23个，足够行业依靠知名公司了。
　　要约不是龙珠。如果你聚集了七条龙，你就不能召唤一条龙。没什么好炫耀的。
　　从人力资源的角度来看，候选人手中有如此多的报价，以至于他还没有决定去哪一个。如果一直在市场面试，大概率会让HR忙起来，去市场实习。
　　你会撒谎吗？没有必要为了谈论更高的工资而撒谎说你有一份工作。
　　当然，我不否认有人靠撒谎成功了。
　　但是，你有没有这么幸运，就不好说了。
　　自己把握，自己衡量。
　　HR圈子小，你只是有人脉要找，你只是骗人。你怪谁？
　　什么情况？人力资源部要求报价。
　　很多人说，如果你说有录用通知，HR应该向应聘者索要录用通知。
　　不尽然。如果你期望的薪水在公司预算之内，在大多数情况下，你会说有几个报价，给你多少钱并不重要。。。HR也不想看到你的报价。因为HR公司能满足你的期望。
　　但是，如果你现在的工资是8K，你说你拿到了16K的Offer，你的工资预计是16K，公司也可以给这个工资。但是和你现在的工资相比，涨幅太高了，你要给HR看Offer，HR有理由申请。