基层兼职党支部书记存在的差距及调适

　　党支部是党的最基层组织，作为党支部的主心骨和带头人，支部书记的能力素质和工作作风往往是衡量党支部战斗力水平的关键所在。如何在既管业务又管党务的前提下，充分发挥兼职党支部书记的作用，提高党务工作效率和质量，是各级党组织面临的重要课题。
　　基层兼职党支部书记工作中存在的问题
　　目前，大庆油田有限责任公司第八采油厂规划设计研究所共有员工81人，其中党员52人，设5个基层党支部，其中4个党支部设兼职党支部书记，平均年龄42岁。从目前的情况来看，兼职党支部书记队伍总体上素质良好、敬业履职，但也客观存在党务工作能力不强、缺乏积极性和实效性差等亟待解决的问题。
　　从事党务工作的积极性难以调动。作为基层科研室的负责人，兼职党支部书记能够积极投身于科研技术管理工作，但在党务工作方面，仍然缺乏主动作为的意识。主要表现为：一是工作热情不高，认为在科研单位，技术水平和科研成果始终是衡量工作绩效的主要标准，也是影响个人发展和提升空间的重要因素，把抓党支部工作当成负担、看成包袱，缺乏抓好党支部工作的主动性。二是责任心淡化。对待党务工作存在干好干坏一个样差不多就行的心态，有的党支部书记开展工作流于形式，满足于现状，以至于工作标准不高，出现党务工作和业务工作失衡的情况。
　　在党务工作方面投入时间精力有限。对于科研单位来说，兼职党支部书记既要负责日常科研管理工作，又要承担基层党建工作，用于党务工作的精力和时间非常有限。主要表现为：一是开展理论学习不及时、不系统。由于日常业务工作比较繁忙，集中组织党员开展理论学习的时间较少，缺乏计划性和系统性，学习效果不突出。二是工作落实进度和质量难以保证。对于上级安排部署的相关工作，难以做到及时、有效落实。当科研工作和党建工作发生撞车现象时，往往会优先完成科研工作，一定程度上影响了党务工作的正常推进。
　　党务工作能力存在差距。由于多数兼职基层党支部书记均为专业技术人员出身，在党务工作方面，往往存在着经验欠缺、能力不足等问题。主要表现为：一是基本功不扎实。对党的理论知识和党建工作流程不够熟悉，存在资料记录不全面、发展党员程序不规范等问题。二是抓思想、带队伍的意识欠缺。特别是在做好一人一事思想政治工作方面，精力投入和探索有效工作方法方面还存在不足。三是文字功底较弱。材料写作一直是困扰兼职党支部书记的难题，尤其在典型人物事迹、经验交流材料等方面，存在着思路不清晰、内容空洞、用词不严谨等诸多问题。
　　发揮兼职党支部书记作用的措施
　　要加强思想教育，提升对党务工作的认同感。一是要通过抓好政治学习、理念传导等方式，强化兼职党支部书记的责任意识和宗旨意识，不断提升思想觉悟和认识水平。例如，规划设计研究所党总支在工作中对党支部书记提出了三认清要求，首先是认清身份，虽然是兼职，但应当明确自身党支部书记的角色，肩负起应有的岗位职责；其次是认清形势，当前企业对党建工作的重视程度不断提高，加强党建工作是推进科研工作的坚强保障；最后是认清目标，要秉承业务工作同党群工作并重的原则，明确党群工作也是硬指标的思想，扎实推进基层党建工作。二是要积极引导，正确认识加强党建工作的重要性和必要性，确保科研工作和党务工作互促互进。例如，规划设计研究所党总支以五进五促活动为契机，通过定期开展支部书记交流和谈话，使其充分认识到，党务工作不能因兼职就不重要，不能因为兼职就成了软指标，做好党务工作是党员必须履行的义务，要从科研工作实际出发，更好地谋划和推进党支部工作，进而做到把管人、管事、管思想有机地统一起来，把技术工作与党务工作融为一体，确保同步推进。
　　改进工作方式方法，提高工作效率。一是要善于在工作中不断总结经验，探寻捷径，以达到事半功倍的效果。例如，编制兼职党支部书记简易工作手册，确保重要工作首先干，常规工作抓紧干，一般工作正常干，以减轻基层负担；充分发挥党支部委员的作用，处理好与党支部委员的关系，为自己兼顾的行政工作腾出时间精力。二是要注重优化兼职党支部书记队伍建设，科学选拔人才，充实党群干部队伍力量。以规划所总体规划室为例，早期该支部书记由室主任兼任，其负责全厂的地面工程规划编制等工作，任务十分繁重，党务工作收效甚微。鉴于该室业务压力较大的实际，通过公开竞聘的方式，选拔出该室副主任担任支部书记，大大减轻了室主任工作负担，且科研工作和党务工作均收到了良好效果。
　　按需施教，健全完善培养机制。一是要坚持缺什么，补什么，有针对性地制定培训内容，强化培训效果。根据兼职党支部书记队伍状况，从工作实际出发，本着按需施教的原则，采取集中辅导和自学锻炼相结合、工作互检和经验交流相结合等灵活多样的形式，对兼职党支部书记进行党务工作基本业务培训，重点针对三会一课、资料建立等薄弱环节开展宣贯和培训，使其在短时期内掌握基本知识和要领。二是要坚持培训工作的常态化和规范化，增加工作实务和案例教学，提升兼职党支部书记党务工作能力。例如，充分利用纪念日、特殊节日等节点，定期开展教育活动，做到以干代训、以赛代练，形成常态化，切实解决业务不熟、能力欠缺的问题。
　　（作者单位：大庆油田有限责任公司第八采油厂规划设计研究所）
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