有一家公司让老板很是头痛，办公室是典型的纪律不佳，员工们都自由散漫，往往做几天就没心思再做下去了。使人奇怪的是这位老板很民主，是个很体谅员工的人，对待员工和蔼可亲，薪资待遇方面甚至比别家同等公司的还要高出一些，节假日老板一律放假，从不逼迫员工加班。老板没辙了，只好求助于一家咨询公司，将事情一五一十的和她们说了。最后，他说：我怎么就不明白了，我这个老板还不好吗？如果好的话，员工们为何又要把时间都用在勾心斗角、尔虞我诈、争执和抱怨上呢？这样做完全就是没有意义的。（感人故事）
　　咨询专家的结果是：老板让员工们无所事事，因为没有足够量的工作做，才会导致他们的心情沮丧，心绪不稳定，工作效率下降。
　　咨询专家也给了他一些建议：要么裁员，要么就安排足够量的工作给他们做。专家提醒：只增加工作量和难度，不加工资。
　　老板听后，选择了后者，他回去之后每个星期都要开三番五次的开研究会讨论策划方案，要求员工及时跟进，在规定时间内有效率的完成。由于工作量的增加，员工们只好主动加班，努力的工作。奇怪的是，工作虽然你比之前的多了不少，工资也没有增加任何的怨言，反而以一种积极的工作态度和老板一起讨论、研究新计划。

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