对小人型领导的五大错误认识会让你在职场丢半条命

　　昨天写了一篇关于平庸型领导的管理手段，引起了大家的极度不适，纷纷表达了反对的观点，其实，我们90都是普通人，都是在中小型单位或是公司，遇见素质不高的领导概率比遇见红灯的概率都高。你希望遇见的不一定就是你能够遇见的。人都希望找到自己认同的观点，而不是追求事实的真相。关于小人型的领导，大家总的有五大错误认知：
　　1、不能长久论
　　都认为小人坐上领导，必然战战兢兢，不会长久，很快就会下台，其实这就是臆想出来的。现在这个社会变化极快，别说是个人，就是组织，能长久的都不多，三五年几乎都倒闭完了。抓到手里的才是机会。比如很多老人对女孩子做模特吃青春饭特别的反感，认为这个不能长久，而实际上呢，人家几年的青春饭就能够赚到普通人一辈子赚的钱，为什么不做？很多人爬上领导岗位，几年就能够获取很多的资源够自己吃喝一辈子了，还考虑什么长久？不是谁都需要长久的做一件事情的。再一个，小人型领导上位，恰恰不能长久的是下面这些优秀的人，丧失了未来，提前就走人了。
　　2、组织完蛋论
　　人才都走了，这个组织也就完蛋了，屁股决定脑袋，这个组织完蛋不完蛋不是一个底层要考虑的问题，而是做老大要考虑的问题，首要的是自己考虑自己是不是竞争不过小人，自己首先完蛋。比如秦朝的李斯看不惯赵高，认为这样搞，大秦要完蛋，但是，恰恰他比大秦，比赵高，都死的早。本质上，来说大秦完蛋不完蛋，和你李斯有毛线关系？自己的命都搞不定，还考虑别人？还有就是很多人时候，就是老大也希望组织完蛋。比如茅盾文学奖作品、官场小说《抉择》，里面的纺织厂领导一致都希望破产，这样大家就能够甩掉包袱，领导团队集体转移国有资产也就合法了。
　　3、不得人心论
　　你这样的小人做法，相当的不得人心啊。作为没有太大的本事的小人型领导，对自己都很有清晰的定位，从来就不把得人心放在自己做官的首位。深知1000个鸡蛋也打不败一块石头。因为金字塔组结构下，人心从来就是个面子工程。权力来源不在人心，而在于上级领导。所以，武则天时期的酷吏，来俊臣，通过罗织经杀了那么多人，并不是众怒杀了他，而是武则天卸磨杀驴杀了他。他得到权力因为上级，失去权力也是因为上级，和人心无关。来俊臣知道自己的死，但是如果让他人生重来，他即使知道命运也会这么做，因为，半辈子站在巅峰能够叱咤风云，快意恩仇，比平庸被看不起一生，好太多。
　　4、能力唯一论
　　哎呀，这样的小人坐在位置上，做不出业绩，位置是不会稳的。其实啊，在职场领导的需求很多，工作业绩也只是其中一小部分，而且，越是大的公司和组织业绩就不是第一位的，稳定是第一位的。因为做大了，拥有了更多的资源，下属身上的业绩压力并不太大。而且，不是所有的部门都是业绩部门，很多服从性工作，辅助性工作，本身就不必须太大的能力。提拔一个人做领导，业绩评价标准只是领导评价下属极小的一部分，看重的更多的是忠诚度，以及控制程度。所以，没有能力的小人型领导，并非就不会在职场站不住。盲目迷信能力和业绩，就以为能够稳定，本身就是单核局部思维。
　　5、丧失良心论
　　照权谋网这么说，岂不是人人都要做坏人，这样岂不是丧失了良心吗。权谋网从来就没有过以偏概全，你可以要求自己做好人，但是你却不能够拒绝和回避和坏人交往。如果认为，骂一骂，或者假装看不见，就能够在一个和平友好的环境下生存，那就是太过于幼稚了。真实的社会环境，丛林规则，弱肉强食，和良心无关，和法律有关。只要不违背法律，违背良心的事就不被追究。这个社会是和利益有关的，和道德无关的。你可以说世风日下，但是你父母有病，需要高额医疗费，不然不给做手术，如果你骂医院医生没有良心，恐怕解决不了问题。因为这社会只谈钱，不谈良心。
　　那我们注定就要做个坏人？错了，权谋网从来都不主张做坏人，也不主张做好人，而是练就无相神功，不提倡阴谋，也不提倡阳谋，而是提倡有效。老子说过知其白，守其黑，为天下式。意思就是，我们一定要知道社会好人是什么样子的，我们是要和坏人守在一起的，只有这样做，才是天底下最基本的规则。不明白这些，在社会上是要处处吃亏的。权谋是个手段，一把刀，不服务于好人，也不服务于坏人，服务于那些想达成自己目标的人。好人的这些五大错误观点，并不能阻止小人在彻底的使用权谋。