油田保安队伍思想政治工作的精准定位

　　摘要：随着时代的进步、经济的发展和体制变革，油田各级组织已经发生了很大的变化，油田保卫队伍也不例外，保卫人员的思想呈现多元化，这对思想政治工作带来了巨大的挑战。思想政治工作要最大限度的发挥作用，促进油田保卫队伍在新时期的稳健发展，就必须从精准定位思想政治工作原则方向、把握关键环节入手，不断探索思想政治工作的新方法和新出路，确保思想政治工作在具体实践中取得实效，解决好油田保卫队伍员工思想存在的一些问题。
　　关键词：思想政治；精准定位；关键环节；实效性
　　第一部分基层员工思想现状
　　通过日常观察、调查研究和思想动态分析，目前，就油田保卫队伍来说，员工思想素质参差不齐，有相当一部分员工在日常工作生活中行为表现不佳。
　　一、员工层的主要表现。一是思想意识模糊，懒散疲顽，不热爱集体，不愿参加集体活动。二是过分强调个人利益，忽略集体利益，团队意识差，集体荣誉观念淡薄。三是缺少责任心，在工作中推诿扯皮，各自为政，工作消极不尽心，不能协调运作。四是存在懒散懈怠，得过且过，消极怠工现象。五是生活作风操守弱，好酗酒，迷赌博，不注意自己的形象，讲话口无遮拦，爱传播小道消息，甚至妄加猜测，无事生非，乱传谣言，蛊惑人心，成为不稳定因素。六是有极少数员工缺乏对企业更多的理解和尊重，存在脱离实际和超越现实的要求。
　　二、党员层的主要表现。一是党员身份认同感不强，存在看得见党组织却看不见党员的问题。有的党员安于现状，不思进取，缺乏创造力和带动力，党员的先锋作用没有得到充分发挥，群众向党组织靠拢的意识不强。二是组织生活融入感不强，存在进了组织的门，还不是组织的人的问题。有的党员主动参加组织生活、集体活动的积极性不高，对中队动态不清，政令不畅，工作盲目，缺乏全局观念和协作精神。三是对党纪党规的敬畏感不强，存在看起来有，用起来无的问题。有的党员工作上怕吃苦、讲条件，稀稀拉拉、萎靡不振，在生活上追求享乐，在员工中威信不高、形象不好，道德操守不佳、人格力量不强。四是听党号召的使命感不强，存在胸怀不大，激情不足的问题。有的党员服从和服务于中心工作的意识不强，不注意倾听群众的呼声，不关注员工疾苦，帮助群众排忧解难的意识不强，缺乏勇挑重担、拼搏进取的精神。
　　虽然上述这些现象只存在于少数党员和个别员工身上，却严重损害队伍的形象，影响了团结稳定。
　　第二部分思想政治工作面临的困境
　　为了准确了解油田保卫队伍对员工进行思想教育工作效果不理想的形成主因，近几年来，采油一厂保安大队从开展思想政治工作内容的针对性、形式的贴近性、活动的广泛性等多个角度着手，进行深入研讨，认真梳理总结。
　　第三部分思想政治工作需要坚持的原则
　　一、服务生产建设，促进油田发展的原则。思想政治工作必须紧紧围绕服务油田生产建设这个中心，助推和促进油田发展，要在平安油区建设中积极发挥政治引领、思想引领、精神引领、行动引领的作用。
　　二、强化思想教育，打造一流队伍的原则。抓思想带队伍是思想政治工作的主业，必须要通过思想教育做好人的工作，最大限度的发挥人的主观能动性，使更多的员工成为提升油田稳健发展能力的主体。
　　三、立足队伍实际，突出工作实效的原则。思想政治工作必须从员工队伍的实际状况出发，突出重点，注重实效，做到对象实、内容实、措施实、效果实，突出对油田发展、队伍建设的实际推动和促进作用。
　　四、继承创新发展，保持与时俱进的原则。思想政治工作要与时俱进，在继承经验的基础上进行不断的创新和发展，增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，使思想政治工作永葆活力。
　　第四部分提升思想政治工作实效性的具体实践
　　一、心中装着员工，让思想政治工作内容更具亲和力。近几年，油田发展处于转型调整时期，员工思想活跃。在阶段性的思想动态调研中，我们深入了解员工的心理诉求，倾听员工的真实心声。同时，多层次畅通上下沟通渠道。大队领导班子成员通过深入联系点、开展走访慰问等形式，了解和掌握员工的思想状况，关注员工普遍关心的热点、难点问题。通过公布领导干部邮箱、电话，聘任民主管理监督员，积极收集基层员工的呼声和建议。在基层中队党支部通过座谈会、每月一次员工思想讲评会，及时的了解、分析、掌握员工的思想状况。在多层次分析、研判员工诉求的基础上，我们以党支部为单元组织开展我为发展献一计、重塑形象我们做什么？等大讨论活动，将油田发展愿景、取得的阶段性成果、近期工作要点等员工特别关注、关心的内容进行一一解读，力求提高思想政治工作内容的针对性，帮助员工解开油田生存、发展的未知数，统一思想认识，理性对待油田发展，坚定攻坚信心。
　　二、做好人文关怀，让思想政治工作更富群众性。把解决思想问题同解决实际问题结合起来同步推进，在加强思想政治工作的过程中，更加关注对员工实际困难的解决，建立同心互助长效保障机制，积极开展困难员工、困难党员、油田卫士、护矿受伤人员走访慰问和金秋助学活动，主动热心的去帮助困难员工家庭摆脱困境，放下包袱。同时，积极开展矿权维护、应急抢险等重大型行动的跟进慰问，鼓舞一线干部员工士气。让员工真正感受到组织在关注我、关心我、帮助我，把员工转化为同油田风雨同舟的命运共同体。20092016年以来，累计慰问231人次，发放慰问金439350元。为因患重大疾病、发生意外事故致家庭经济临时特别困难的4名员工，倡议捐款累计136756元。传递了组织的温暖关怀。我们还通过改善一线员工住宿、办公、生活条件，组织开展节日文化活动，举办心理健康讲座，来丰富员工文化生活，关注员工健康，调节员工心理，增强员工的幸福感，使员工在工作、学习、生活中产生无限动力，使员工推进油田发展的主体地位得到巩固，使思想政治工作取得事半功倍的效果。
　　通过上述多载体发力，点、线、面相结合，形成了思想政治工作合力，使思想政治工作由简单灌输式、说教式转化为你需要听到什么、我就讲什么的互动模式，多方位的满足员工的心理诉求，增强了思想政治工作的感染力，强化思想政治舆论的引领力，不仅让员工置身于浓厚的思想教育氛圍之中，而且取得了促进保卫队伍上下互动、凝神聚力的效果，推进了保卫队伍的稳健发展。