金三银四离职要果断入职须缓慢公司的企业文化会不会

　　金三银四：离职要果断，入职须缓慢职场又到了一年一度的金三银四，许多职场人跃跃欲试换工作的时候了。都说做生不如做熟，但是面对更高的薪酬待遇、更好的职业路径、更大的职业平台，选择开始一份新工作，也不是什么坏事。在结束和开始的时候，务必要记住一条：离职要果断，入职要缓慢。
　　1。离职不果断，像离不开渣男的女孩，积怨成疾
　　离职不果断的三大坏处，如题所说。不果断的原因有很多，比如，还没想清楚，还没更好的机会出现，还能再忍忍等等。所以，有些人一天到晚喊着要辞职，骂着破公司，却一待又是一年，工作上没有大的长进，辞职也遥遥无期。幻想着改变和重头再来，却在日复一日的温水煮青蛙中，消磨了意志，最后变成一个先干着吧的状态。
　　前面这些理由，这听起来就像一些女孩离不开渣男的原因。总把没有新欢和尚存旧情当借口，却忽略了面对渣男就该及时止损的最佳打法，以至于越陷越深。沉没成本无休止地增加，痛苦亦是，却看不到明天。渴望渣男改变吗，拜托，怎么可能！改变别人不如改变自己。
　　当然这个例子不恰当的地方在于，公司未必就渣，更多时候是不合适。但是这些离职不果断的人，他们一方面已经像怨女一样，把公司列入渣男之列，在他们不喜欢、不看重、不能全情投入的工作上磨洋工、耗时间，一方面又没有当断则断的勇气和决绝，一拖再拖。
　　错的人，怎么可能成就好的爱情和更好的自己呢？一样的道理，在你心里渣的要死的公司，你也不可能专注工作、有所作为，因为你觉得不值得嘛。这种不值得的心理会一直在你和工作之间产生罅隙，当你把损耗变成日常，消磨了自己的意志，也消磨了可能成为更好自己、拥有更多可能性的你的职场生涯。
　　时间久了，你不专业，业绩不突出，升职加薪自然遥不可及，而你也累了、乏了，不愿意折腾了，初出茅庐的那股冲劲已经不见，创造的价值越来越少。所谓雇佣关系，最看中价值的等价交换，在这样的情况下，你难道没感觉到日益加重的除了倦怠，还有危机吗？接着干没有动力，离职又没有魄力。最后怨妇上身，就是这个结果。
　　2。骑驴找马，是对职场的不尊重，容易越找越差
　　为了保证稳妥、减少风险，很多所谓的职场老鸟可能会建议你骑驴找马，
　　但，骑驴找马本来就是个坑。
　　首先，对职场没有敬畏之心的人，对自身没有正确的估量，能力追不上欲望，善用小聪明，把别人当傻子。表现在换工作上，更倾向于骑驴找马的做法，这是对即将离职公司、老板、工作的不尊重，既不专业、也不敬业，是对职场的不尊重。
　　许多成功人士都认为，他们曾经年幼时起的换工作经历中，凡是及早离职、全情投入找工作的结果和效率都比骑驴找马好，道理很简单，一次只做一件事，成功率才高。骑驴找马，是时间管理上的错误选择。抱着上班投简历、下班改简历、请假去面试的状态找工作，那些离职后一身轻的人，他们有更多的时间和精力去面对下一份工作，起码面试的时候不用担心时间够不够的问题，投简历的时候也不用再偷偷摸摸。
　　时间充足的情况下，首先可以好好回想一下先前工作的得失，好好反问一下自己的兴趣和擅长，想清楚自己究竟想做什么，做什么能做出成绩、做得长久。再有，充分了解未来公司的行业背景、未来这份工作的职责范围、薪资待遇等等。
　　比如有些公司的职位看起来非常诱人，可是一年四季一个岗位总在招聘，深度逛上几个职场贴吧后发现，原来上级是个很难相处的老板，工作任务很重，而且人手严重不足，完全是一个人要顶着10个人用的情况。在不了解这些背景的情况下，薪酬看起来很高，但是如果要随时候命的话，时薪就降到很低，这样的工作还要去面试吗。
　　这是针对某一家公司的，如果时间更充足的话，当拿到好几个offer就可以更加从容地选择。甚至可以采取一些非常规的做法：拿出12周时间去试工，如果这期间的工作内容是能发挥所长、围绕着核心竞争力、能学到东西、收入还不错的话，那加入这家公司工作的动力就更足。调查出真知，这样一来做决定的底气也更足。可是如果还在职，哪有时间去试工，更别提以此为判断依据了。
　　3。动力来自压力，离职找工作动力更足
　　离职后没有工作牵绊，也没有工作保底，找新工作更有动力和压力。离职不同于请假，离职后所有的工作交接完毕，拿到离职证明、做好最后的结算，就算是和上一家公司彻底画上句号。
　　而请假呢，公司的工作你还在做，那相应的责任就必须担着，就算是请假，出了问题还是算你的。所以这时候找工作的心思就被分出去一些。而且更可怕的是，人总有退一步的路可以走的话，眼前的路就变成了一种选择而非必须。
　　在与食之无味的旧工作的自我抗衡中，给自己留后路，这条后路很有可能动摇你把握新机会的决心。决心来源于动力和压力，总是不愿意走出舒适区，动力不足、压力不够，就只能在原地打转。所以，斩断那个没什么好留恋的后路，才能以更大的动力和压力，逼自己走上新的工作、走进新的生活。
　　总之，离职时的果断，是对自己最大的善意。先结束，彻彻底底地结束，才能重新开始。
　　4。入职前：先想想什么时候离职
　　新的工作机会，是不是要马上开始？这时候，劝你还是再想想。想什么呢？想想什么时候离职。
　　一位知名博主分享过一个这样的故事。有一次和一位刚入职某世界200强公司的学姐吃饭，说到最近的想法，这位学姐竟然说我在想我什么时候离职，这绝对是非常规的思维方式，学姐的理由是倒逼自己。后来这种想法也得到了这位博主的认同。
　　刚入职就要想离职？没错。通常一个有上进心的人，会在什么情况下离职呢？一项调查显示学不到更多东西排在首位。
　　一个可以持续在职业生涯中发力的人，明白一个基本原则：自身竞争力永远是职场地位的核心，这些人终其一生都在打造、提升核心竞争力，他们的工作重心永远都围绕着自身的核心竞争力。所以，入职前，这份工作对这些人来说，最有吸引力的地方就在于学习和提升。
　　那为什么要想什么时候离职呢，其实是一个反向倒推的过程，需要想清楚下面这4件事：
　　1。我是否给自己制定了清晰的离职标准；
　　2。在职期间，我想获取哪些方面的具体成长；
　　3。为了获取这些成长，我需要展开哪些策略、找到哪些关键人物、做出哪些方面的业绩来证明这些成长；
　　4。如果中途出现了意料之外的事情，我是否要主动选择中断工作，我是否给自己建立了动态机制。
　　考虑上面这些问题，说到底是价值观的判断，你究竟要成为一个怎样的职场人，你要扮演什么职场角色，希望完成怎样的职场愿景。但凡这些问题想明白了，找到和自己价值观一致的工作，则会更加全力以赴，而且这时候11是大于2的，对个人和企业来说，都是好事。
　　5。入职缓慢：试工要时间，判断不设限
　　前面说了，如果时间允许的情况下，可以去目标公司试工。所谓试工就是要在1周左右的时间里，尽可能多地了解工作环境和工作内容。试工不代表选择，但一定是对这个职位有期待和认同。但是，即便有认同，也不要一开始抱定必去的想法。
　　尝试的意义在于了解，切记不要设限。一周左右的时间，和同事一起接手某个任务，和同事一起吃饭，和老板开会，千万不要闷头自己干，多交流，在正式和非正式的聊天里，客观地审视这份工作和自己的匹配度。工作节奏、工作时长、老板的管理之道、同事的精神面貌、不同部门协作的默契，都可以成为你观察的内容。
　　当然，在观察之前，还是要给自己设立一些标准，比如，最在乎排名：比如工作内容amp；gt；沟通成本amp；gt；老板态度amp；gt；同事水平，但不管是哪一种，有一个明确的自我观察的角度和标准，会帮你减少很多纠结。
　　那么，最好的情况是，给自己限定的1周观察期到，没错，这就是我想要的工作，那么继续干，过试用期、签约，拿大项目、成为公司核心成员等等，就是接下来的事情。而如果事与愿违，HR和老板面试时候说的和真实情况不一样，那最多是耽误了一周时间，及时止损即可。
　　总之，比起离职的果断，入职相当于开启现在和未来很长时间的一扇门，一切要理智、客观、谨慎，思虑清楚再做决定，务必要缓慢！
　　最后，无论离职还是入职，金三银四，找到自己步入职场快车道的方式，努力吧！祝你顺利。公司的企业文化会不会导致跳槽要回答企业文化会不会导致跳槽这个问题，就必须对忠诚度做出定义和量化。在这里，我将忠诚度定义为：一个企业员工跳槽和尽职工作的倾向。跳槽倾向有：主动辞职、伺机跳槽、绝不跳槽，尽职工作倾向有：消极对待、一般工作、积极工作
　　在这里，加入一个概念（待遇）。
　　情况A当待遇为（业内顶尖）的时候，员工的状态无限接近于绝不跳槽并且积极工作。因为一来没有更好的地方去，二来竞争激烈，如果不努力就会被别人抢走既得利益。经常跳槽你会陷入哪些泥潭中
　　情况B当待遇为（中游偏上）的时候，员工的状态最接近于伺机跳槽并且一般工作。因为毕竟工作保证了正常的生活，必须做下去。但是一旦有更好的机会就会走人。这是人之常情。
　　情况C当待遇为（温饱阶段上下）的时候，员工的状态只能是要么主动辞职，要么消极对待。即使一开始的时候有干劲，时间稍长付出与收获不成正比是一定会离开的。老话说得好：亏本生意做不长久。
　　然后，我们将（企业文化）概念也加进去。
　　当员工对企业文化极其认同的时候，情况A不会有太大改变。因为已经很努力了。情况B的员工遇见更好的机会还是会跳槽走人，但是工作上会努力一点（有限）。情况C的员工挣扎一段时间还是会辞职或者消极工作。
　　当员工对企业文化持中立态度的时候，三种情况不会有改变。
　　当员工对企业文化极其厌恶的时候，情况A因为报酬丰厚，还是会努力做，不想走。情况B保持伺机跳槽状态，工作上既不积极也不消极。情况C辞职走人，不会多留一天。跳槽你必须想好的几件事