对当前国有企业工会工作的几点思考

　　摘要：国有企业改革力度不断加大，企业内部机构的重新整合，对传统国有企业工会的工作带来了很大的挑战。为了更好的适应当前工作的新状况，企业工会必须与时俱进、开拓创新，为企业稳定持续的发展谋求新的出路。
　　关键词：国有企业；工会；对策分析
　　引言：随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部的组织结构做出了重要的调整，这不断冲击着传统的国有企业工会的模式，在新的形势下，企业工会必须深刻认识到当前工作的严峻性，开拓创新，迎难而上。本文主要分析了当前情况下国有企业工会存在的一些问题，并提出了相关的解决对策，以期为国有企业工会的改革提供一点新的思路。
　　1。国有企业工会面临的问题
　　1。1国企改革对工会组织的冲击
　　国有企业的改革必然会导致企业内部重组整合，给企业工会的工作性质带来很大的改变，然而部分领导对工会工作的重要性认识不够，没有很好的认识到工会是企业改革、发展与稳定的根本保障。虽然《工会法》为工会的存在提供了法律保障，但在很多时候企业改革当中工会却是首当其冲，精兵简政也导致了工会干部身兼数职，工会骨干不断流失，这也在一定程度上削弱了工会的工作职能。
　　1。2工作对象复杂化
　　在以前的计划经济体制内，企业内部职工地位相差无几，收入相当，成分单一，易于管理，但随着现代企业管理制度的逐步建立，促进了职工队伍的转变，职工之间的政治地位和经济收入逐渐拉开，主要表现如下：第一类是企业的管理群体，他们按照年薪制、股份制的方式获取收入；第二类是企业的科研群体，主要有科研人员，高级科员等；第三类是普通员工，在企业中数量最庞大，主要从事一线的生产劳动，按照技能来获取工资；第四类是打工群体，主要是指临时工、劳务工等，按照劳动多少来获取工资。不同职工群体的社会地位、自身需求各不相同，因此工会必须针对性的调整原有的工作方法，才能充分调动所有职工的工作的积极性。
　　1。3维权工作难度加大
　　工会的主要职能之一就是维护职工的权益，在过去经济体制中，实行的是平均主义，大锅饭的模式，职工之间没有太大的利益冲突，因此维权工作比较顺利，但在市场经济中，竞争激烈，科技、管理等因素逐渐成为企业的主导，促进了原有企业分配制度的改变，职工的工资水平差距不断扩大，绝大多数职工的工资偏低。然而，改革之后的工会却没有足够的实力去解决这些问题，首先因为随着工会的精兵简政，很多工会干部的实际职权大大减弱，很多事情不能解决，其次是工会的经济实力有限，不能够为所有的低收入职工提供救助，只能是参与、调解，维权的难度越来越大。
　　1。4协调劳动关系的要求增高
　　国有企业的重组改制，促进了所有制经济结构的多元化发展，随着企业人事组织、分配方式的不断转变，企业内部的劳动关系也越来越复杂，生产者、经营者和所有者之间的矛盾也不断的激化。首先是企业内部就业率逐年降低，一边是待岗职工数量的逐年增加，一边是企业的不断裁员，这两者之间的矛盾不断激化；其次是企业内部的群体性劳动争议逐渐增多，再加上突发性事件的发生，促使个人劳动争议转变为群体性劳动争议。比如企业为了减员节支，常因为改革措施太激进而引起了劳资之间的矛盾，而企业工会此时却常常无能为力，处于不能坐视不管，但是也不知从何管起的尴尬位置。
　　2。解决的对策
　　2。1不断提高工会干部自身素质
　　工会干部是工会的主导，提高工会干部的综合素质是工会能够正常运行的关键。作为工会干部必须做到以下几点：（1）与时俱进、解放思想。要打破过去保守、封闭的思维模式，提倡创新、开放、务实的思维方法。（2）开拓创新、不断进取。国有企业的改制也带了很多新的问题，市场经济背景下的问题不能完全依靠计划经济的经验来应对，因此必须结合实际，开拓创新，用新的思维、新的方法去解决问题。（3）熟悉法律，依法维权。工会干部应该认真学习相关法律，提高自身法律意识，合理运用法律武器维护工会权益。（4）注重调查研究。工会干部把握形势的手段之一就是通过调查研究，了解事物本质，指导工作方向，提高自身的观察能力。
　　2。2建立健全工会工作机制
　　针对现阶段国有企业处于重组改制的特殊时期，企业工会为了更好的发挥作用必须健全管理机制，保证企业的重点工作能够落实到位，工会应该做到以下几点：（1）建立民主管理机制。结合企业实际情况，创新工会的组织结构，丰富工会的形式和内容。（2）建立权益保障机制。在执行合同的法定程序中应充分遵循平等协商的原则，结合职工关心的利益和企业生产实际，确立合同条款。（3）建立宏观参与机制。建立纵向会议制度，制定职工参与的政策，达到宏观维护的目的。（4）建立研究调查机制。深入基层，贴近实际。
　　2。3转变创新工会工作方法
　　为了适应市场经济的发展，企业工会必须改变过去的工作方法，适应企业发展。（1）改变工作方式。企业工会要根据企业实际，结合市场发展趋势，以变应变，找准位置，改进工作形式和内容，适应整个改革发展的需要。（2）打造专业化团队。提高工会干部的专业化水平，使其能够更好的适应和解决工作。（3）依法维权。提高全体工会人员的法律意识，做到依法维权。（4）肯干务实。工会工作必须抓重点，讲实效，不能做面子工程，切实解决职工的问题。
　　结束语：虽然国有企业工会在改革的背景下承受着巨大的压力，但是只要企业工会能够勇于面对，与时俱进，健全管理体制，提高自身素质，转变工作方法，企业工会肯定会找到自己的出路，适应市场经济的发展。
　　参考文献：
　　〔1〕王晓燕。当前国有企业工会工作面临的问题及对策〔J〕。现代经济信息，2010（19）。
　　〔2〕陈智超。关于如何搞好新时期工会工作的研究〔J〕。价值工程，2011（06）。
　　〔3〕朱脉谦。浅淡企业工会职能作用和改进方法〔J〕。中小企业管理与科技（下旬刊），2010（06）。
　　〔4〕邱素云。国有企业工会工作中遇到的问题及措施〔J〕。决策与信息：下旬，2012（2）。