东风和畅与你偕行

　　2014第十三届北京国际汽车展览会开幕前夕，东风汽车公司正式发布以和为核心的文化战略。
　　东风公司的和文化，根植于45年波澜壮阔的企业发展史和心灵史，经历一代又一代东风人的丰富与升华，表达了一个大型汽车制造企业的海纳百川，止于至善。作为我们时代的刚柔相济与不可或缺，和文化，揭示了协同发展新阶段东风发展的无限可能。
　　和，东风人的基因传承
　　东风公司一直都高度重视文化建设，将培育优秀企业文化作为培育企业核心竞争力的重要组成部分，作为增强企业内部凝聚力、向心力，塑造外部形象的重要推动力。长期以来，东风文化与生产经营一道，不断培育和成长，形成了独具东风特色的文化体系和核心理念。
　　近年来，东风公司陆续出台了《东风汽车公司企业文化建设纲要》及《东风汽车公司十二五企业文化建设指导意见》等文件，对东风文化进行系统梳理和归纳总结，全面建构新时期的东风文化。
　　从新的历史维度出发，经历广泛的意见征集和汇选，在一轮又一轮的思想碰撞中，一个全新的文化符号呼之欲出，那就是和。
　　从全国聚宝建设二汽到全球聚宝开放合作，从内聚人心构建和谐东风，到外强品牌推进协同发展45年岁月激荡，国之大企，汽车强国。东风和东风人以勇攀高峰的竞争精神不断刷新产销规模和盈利能力，实现了东风发展的大跨越，成为国有经济的重要支柱和行业先行者。走过千丘万壑，身姿岿然挺拔。
　　历史为证，东风独具特色的发展历史与道路，决定了东风的文化基因，这就是跨地域、讲合作、重融合、务实奉献、开放进取、胸襟博大，也因此孕育了东风独具特色的和文化。
　　东风汽车公司的和文化，是全体东风人的核心价值观与文化DNA。它在东风公司发展的不同阶段衍生出了不同内涵，在一代又一代汽车人的实践中不断升华，更在东风旗下众多业务单元的扩展中得到丰富。
　　和，东风文化的宣言
　　这是东风文化的宣言。以和为核心标识，协同发展新阶段，东风汽车公司文化战略的主体内容包括：东风和之内涵、和之理念体系、和之行动体系、和之口号标识四个部分。
　　东风之和的内涵是和衷共济、和悦共生。
　　和衷共济是东风公司应对挑战、成事兴业的文化追求，和悦共生是东风公司齐心筑梦、同享共赢的文化胸襟。以此为至高境界，东风公司将倾情倾力于构建人、车、自然、社会的和谐。
　　尊崇以人为本。东风视人为企业发展的终极目标，致力于员工与企业的共同成长，倾情服务客户，倾力回报股东，追求人与企业、人与人的和谐，崇尚人车合一。东风致力于研发和制造安全时尚、先进智能的人性化优质汽车，更致力于创造新的汽车生活方式，追求人车生活的和谐，畏天道自然。东风致力于研发和制造节能环保的汽车，志在推进循环发展、低碳发展，追求企业与自然、人与自然的和谐，增进社会福祉。东风致力于经济的发展与活跃，致力于社会的文明与进步，致力于人的尊严与幸福，追求企业与社会的和谐。
　　东风之和，载梦前行
　　洞悉历史，朝向未来，以我为主，逐梦世界。
　　当下，中国企业面临着全球汽车产业增长趋势放缓的挑战，面临着国内竞争国际化、国际竞争国内化的挑战，面临着可持续发展、自主发展的挑战，文化优势正日益成为一个企业综合优势的主要组成部分。
　　文化引领，浸透着本土经验与西方想象，被顽强的使命传承所影响，展开关于国企现代化道路的探索，东风和东风人从未停止对自我的找寻、对企业品格的淬炼，并坚信自己对未来的判断。
　　自十二五开局以来，一个率先开启新一轮全球化合资重组的东风，眼光向外，先后牵手法国雷诺、瑞典T公司、瑞典沃尔沃、德国格特拉克为促进中国创造融入世界轨道勤力而为；一个定位于做强做优致力于呈现东风品牌精湛内在的东风，眼睛向内，举全集团之力发展自主、协同共进，为中国经济的发展献上东风人的力量。
　　这一切，是东风发展的探索与创造，也是东风文化的传承与光大。
　　朱福寿说，东风拥有自己的个性，也有自己的价值观，我们所有的选择和决定都是以市场为中心、以客户为准绳。
　　由此，我们看到，东风公司的开放发展与自主发展，体现为价值观上的诉诸本源，体系上的优化完善，行动上的资源整合。它传递着一个大型企业对美好未来的夙愿，显示其蕴涵厚重的价值取向。
　　海纳百川，砺行致远。
　　遵循严谨的秩序和发展的流向，东风汽车公司文化战略，必将成为新时期更具独特印记的东风文化品牌，将对凝聚东风共识、提升东风软实力、促进东风科学发展发挥更积极的作用。
　　（