讲真找不到工作是个伪命题

　　朋友所在的公司，今年持续裁员中。
　　上个月刚裁了第3批，弄得每个人胆战心惊，到办公室看到上司都会下意识地留意他脸上的微表情。
　　生怕下一个要走人的是自己。
　　我问，你也不至于找不到工作，怎么担心成这样？
　　他深叹了口气。
　　一方面，房贷车贷等刚性支出压力颇大，一旦失业，无疑雪上加霜。
　　另一方面，自己很喜欢现在公司的氛围，收入不错，也不经常加班，同事们相处融洽。
　　你也知道，眼下不好找工作。许久，他说一句。
　　01：hr必须承认，整体大环境不算太好。
　　但我发现，部分人所谓找不到工作是个伪命题，尤其一些被行业红利加持的高薪岗位。
　　潮起时，风光无限，而如今潮落了，无法接受身价跌回均价的现实。
　　我以前写过一篇《有种泡沫叫月薪2万》，里面聊到一位在房地产公司上班的亲戚。
　　几年前堪称楼市黄金时代，买房的人踏破售楼部，他们团队每个人月薪2万，连策划团队的收入都高到令人咂舌。
　　东风一过，打回原形。
　　亲戚长期KPI垫底，上司给了她2个选择：
　　要么留在原岗位，只拿基本工资和微薄的奖金；要么转行政岗，虽降薪但收入至少不会太难看。亲戚无奈选择了后者。
　　说白了，她的身价本来就是虚高的，与个人能力不匹配、与市场要求也不匹配。在红利期待久了，逐渐丧失了对自己的客观判断。
　　这样的例子比比皆是。
　　我朋友曾面试了一个程序员，原是虚拟币交易系统的主程，他的开发水平、用到的技术、对算法的理解都平平无奇，开的价格却堪比CTO。理由是：
　　总不能比我以前的工资低吧？
　　一起面试的技术总监直言不讳地说，你的预期与你真实能力相距太远。而且你30多岁，各方面都比不上年轻人。
　　程序员非常错愕。
　　他忽视了，身价不是自己定的，更不是看以前自己拿多少的，而是在市场这把标尺上衡量出来。
　　再说第二种常见的失业情况：市场需求不足。
　　我们常说，某些岗位处于金字塔上层，这很可能意味着平均岗位薪资高市场需求量少。
　　我一位做数据仓库的前同事，他所在的公司总部从二线城市迁至上海，已是项目合作人的他要么跟着老板过去，要么离职。
　　用他的话说，离职和待业差不多，所在二线城市同级别的岗位极少，也没太多适合的项目机会。最终，他辞职后待业半年，加入一个创业团队。
　　所以说，找不到工作并不完全因为市场不景气or能力有问题。
　　无论哪一种，你只有先认清现实，才能继续走好后面的路。
　　02：hr坦白讲，普通人只要愿意暂时工资低一些、福利相对差一些，自己勤快些，几乎不可能找不到工作对吧？
　　多数人说到失业，其实不是指找不到工作，而是指找不到理想的工作。
　　可理想的工作，本来就不容易找到啊。
　　它取决于2点：
　　1、先有一份工作。
　　2、再有自身的护城河。
　　第一点看起来特别废话，可很多人找工作时只顾着死磕薪酬，哪怕是被动换工作，哪怕与原先工资持平都无法心甘情愿。
　　想起曾看过洛克菲勒的一段经历。
　　老洛克菲勒在经济不景气时，跑遍城里每一家公司，主动让雇主把工资最低、最辛苦的那个职位给他。在得到记账员的工作后，无论办公室里的琐事多么无聊乏味，都无法让他失去热情。
　　他不停地主动帮助雇主解决更多问题，结果雇主不断地为他加薪。
　　你首先要得到一份工作，才有可能证明你的价值，但不少人的就业观是：
　　我必须先得到符合我价值预设的工资，才愿意接受一份工作。
　　无形间，将选择范围大大缩小。
　　知名产品人梁宁聊过一个有意思的词，叫杠杆策略。
　　晋商代表人物、山西的乔家大院有个匾额，上写三个大字学吃亏。
　　吃亏为什么要学？
　　因为有时候，吃亏是杠杆，可利用吃亏或价格换取自由度。
　　同样的，被动换工作时，咬死薪酬不肯退步，很容易把自个儿陷入无从选择的僵局。
　　继续看，什么叫有护城河？
　　稻盛和夫所在的京瓷公司，在50多年间遭遇过多次经济萧条，神奇之处在于，每一回萧条京瓷不仅安然无恙，甚至发展得更好。
　　他曾明确指出：
　　企业若想在经济差时活得好，就必须平日打造企业高收益的经营体制。
　　京瓷在一次大萧条阶段，半年销售暴跌了90，居然还没亏本！原因是他们拥有独创技术，能创造谁也做不了的新颖陶瓷产品，利润率很高。
　　企业如此，人亦如此。
　　事实上，多数人不需要有多么独一无二的技能，只要将拥有的多个知识形成完整的体系，水面够宽，就相当于有了自己的护城河。
　　它足以帮你抵挡大部分的风险。
　　03：hr我认识的一位同行朋友，去年被裁员。
　　他工作以来从未遇到空窗期，连跳槽都是无缝对接，失业后陷入巨大的焦灼中，即便找到工作后也难以摆脱。
　　5个月，跳槽了3次。
　　每跳槽一次就灰心一次，总遇到形形色色的不顺遂，压力肉眼可见地增大。
　　我完全可以理解，失业必然带来很多压力，可你知道么，压力往往是第一生产力。
　　前阵子，任正非在接受媒体采访时说的几句话上了热搜。
　　任正非表示，他很感谢特朗普。
　　华为公司经历三十年，绝大多数员工开始富裕了，有一种富裕病就是惰怠、享受安逸。而特朗普拿棒子一打，大家都紧张了，要努力生产努力种地，没有垮下去，让公司的销售收入反而增长了。
　　你看，美国对华为的多方重压有目共睹，但这种压力让整个公司空前团结，发挥出积极的作用。
　　你的注意力在哪里，能量就在哪里。
　　当你还没失业时候，请认真对待手上的事。
　　就像开篇那位朋友，还没被裁员每天就已过得恍恍惚惚，担惊受怕得不要不要的。
　　担心有用吗？
　　没有呀。
　　只会将你上班时分神，继而造成失误，表现得越来越糟糕，变成一个恶性循环。
　　当你不幸失业时，不妨先冷静评估下自己和市场。要不就索性休息一阵子。
　　人这辈子不可能是匀速运动，注定时快时慢。有时脚步放慢一下，蓄力充足一些，反而容易迎头赶上。
　　经济学家弗里德曼在《谢谢你迟到》中感慨：人暂停的时候，会引发思考。
　　无论是个人、企业还是国家，都需要学会暂停和反思，才能重新掌握生存的主动权。
　　04：hr如果硬要说失业如何如何不可怕，自己要如何如何成长，难免强行鸡汤。
　　但我想说的是：
　　从周围真实的失业案例看，大多数人在短暂的失落后都重上跑道，甚至遇到比原先更好的机会。
　　塞翁失马，焉知非福。
　　你以为中奖500万就能翻新人生，没准是个悲剧的开始。
　　你以为失业后从此一蹶不振，没准突然柳暗花明。
　　在一份工作、一个环境中待得久了，我们一不留神就陷入局部最优解里，总将眼前的一切视为理想模式。如果跳出路径依赖（哪怕是被动），换个角度思考全局，往往能打开新视野。
　　这或许就是重启二字，对我们的最大意义。