简历到底能不能造假

　　特别多同学在后台问小编，
　　小编，我知道简历的重要性，可我真的没什么写的，觉得自己也没什么出彩的经历，我能不能编一点内容呢？有什么办法能让别人看不出来我在造假吗？
　　比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等等。
　　对于这个问题，小编想告诉大家：诚信是所有企业招聘最看重的，绝对不能造假。
　　李开复老师曾在微博上说过：
　　如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，表现很好。
　　可后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。
　　简历上的谎言，99会露馅，能负责招聘的HR都是人精，你做没做过这件事，两个细节问题就能把你问得原形毕露。
　　即使你侥幸通过了面试，获得了工作，这件看似无关紧要的小谎也非常容易变成你职业生涯永远抹不掉的污点，为什么呢？
　　设想一下，公司一旦发现你简历有不真实内容，他们马上会怀疑你其他方面的真实性，对你失去信任，甚至对你的人品产生质疑，觉得你是一个为达目的不择手段的人。
　　这时候要是不辞退你，让造假的人继续留在公司，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？
　　如果公司是因为你造假的履历才雇用你，比如要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等，一旦发现你没有这些证件，公司是可以向劳动仲裁机构申请，主张合同无效将你辞退的，更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。
　　为什么简历不能造假
　　之前一个HR朋友Anna跟我讲过一件事，说之前面试了一个各方面表现都很不错的男孩子，由于公司经营对外贸易，所以要求最低要有英语六级证书。
　　男孩通过了英文笔试，准备入职的时候，他跟男孩要了毕业证、身份证、六级证书原件来复印留档，男孩带过来的证件齐全唯独没有六级证书，说是丢了找不到。
　　Anna说没关系，教育网上有电子证书，你截个图给我也行，后来男孩也迟迟没有发来截图，于是Anna就去教育委员会查男孩的名字，果然这个男孩没有六级证书。
　　Anna说，其实这个男孩子英文不错的，如果他诚实点，也许公司就会破格留下他，但是他撒了谎，还被自己戳穿，诚信有问题所以公司是绝对不会录用的。
　　如果你觉得自己的经历不够特别，伪造、编造工作经历，杜撰你从来没做过的项目，我想说，这个就有点tooyoung了。一般来说，面试现场本身就很容易让人产生紧张情绪，再加上害怕被问到假的经历，你会更加忐忑不安。
　　抛开情绪，造假的经历一般是简历中最出彩的经历（不出彩不知道你编来干嘛），那么就一定会被问到细节，细节问题可不是想编就能编出来，更别提涉及到的行业术语、通识了，绝大多数应聘者都会低估面试官的经验和对简历追问的深度。
　　这种尴尬不但会让你想马上逃离，更会让面试官对你印象奇差，把你放入HR黑名单，得不偿失。
　　有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。
　　其实这个风险也很大，有经验的HR一眼就看出来了。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出你的经历匹配范围较多就会引起HR的警觉。
　　HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。
　　重点是各大公司之间的hr是相通的，都有各种各样的HR群，发现一个简历造假的不到半天，整个城市的HR就都知道了，会极大影响你的诚信评分，让你很难在短时间内找到下一份工作。
　　真诚是最厉害的敲门砖，因此不要抱有侥幸心理，造假事小，人品事大。不要因为一时的糊涂，毁了自己原本美好的前程。
　　避免造假的简历优化方法论
　　简历既然不能造假，那真的没什么写的人该怎么办？这就要提到另一个词：美化。
　　是的，简历不能造假，但是可以有技巧得美化。同样一份经历，普通人会写成：负责微信微博运营，用户运营以及活动策划。
　　这样平铺直叙的工作经历随处可见没有亮点，很容易被忽视。
　　但是换个角度写就可以写成：
　　参与运营公司3个微信号与一个微博账号，运营粉丝总数达20W。参与策划3次微信投票活动，运营期间微信订阅号新增粉丝3。5万人。
　　是不是这样写就有说服力得多，亮眼了许多呢？