工作要选高薪的还是选喜欢的底层逻辑不搞懂你怎么选

　　很多的职场人，经常为自己拼尽全力却发展缓慢的职业路径，陷入深深的焦虑。
　　他们不明白，究竟是什么决定了，自己被同龄人逐渐拉开差距？不明白为什么自己做出的选择，事后来看，往往是错误的那个？
　　比如，这个经典的职场问题：工作要选高薪的，还是选喜欢的？
　　我猜，可能大多数职场人，终其一生也没把这个问题想明白。
　　因为他们没有把问题的底层逻辑搞懂，所以无论怎么选，都会错，无论怎么选，自己的职业路径都会越走越窄，最后从事的工作，既无高薪，也不喜欢。
　　我写下这篇文章，正是想帮助这些人，不知道，你会不会也在里面？
　　那么首先我想问，这个问题，你怎么看？
　　在你的眼中，问题也许是这样的：
　　只有2个选项：工作1、工作2
　　那么，是选喜欢但是薪酬低的工作1呢？还是薪酬高但是不喜欢的工作2呢？
　　就像去超市买巧克力，一盒好吃但太贵，另一盒口味一般但是打折厉害。
　　买哪盒？
　　作为职场老司机，我想告诉你：不能这样看。
　　找工作就像是买房子，或者像结婚，可不像巧克力吃完就没了，因为你做完决定，是要长期持有，至少是相当长时间内持有的。
　　而选择一份工作，也不仅仅是选择这份工作本身，而是用你的思考方式，去选择一系列的工作的组合。
　　是这些工作的组合，一步步决定了你的职场生涯。
　　现实远远比模型复杂，我简化一下，大概是这样：（点开放大看吧）
　　图上能看出3点提示：
　　有多喜欢、薪酬高低，甚至工作本身，都是会变的
　　任何一份工作，都无法完全决定你的职场高度
　　工作组合1，看起来更普遍一些
　　看完后，你也许会想，那我知道答案了，不用说，当然是选择现在低薪喜欢，以后高薪更喜欢的工作组合3啦！
　　问题就在这里，站在今天的时间节点，你不会看到每份工作在未来，是怎样的收入轨迹。
　　收入是一个无数变量的结果，行业、职位、努力程度、甚至运气，都会左右收入的变化。
　　搞不好，你选的是工作组合2呢？
　　那么，应该怎么看待自己的喜欢？
　　1。hr只有极少数人从一开始
　　就知道自己喜欢什么
　　从一开始就知道自己喜欢什么的人，真的不多，李安算一个。
　　1985年，30岁的李安刚从纽约大学电影研究所毕业，毕业作《分界线》在学校影展中获最佳影片、最佳导演。
　　他一定想不到，自己的下一个高光时刻，在整整十年之后。之后的10年里，除了在家里看书、写剧本、煮饭、做家务、接送小孩，他什么也没有干成。
　　直到1995年，凭借英文电影《理智与情感》获奥斯卡金像奖七项提名，李安才终于进入好莱坞A级导演行列，从此开启了国际导演之路。
　　这样的成功，你觉得，就仅仅因为他对电影的喜欢和坚持？
　　不是的。你别忘了在他身后，有一个自始至终欣赏他、支持他的学霸太太，伊利诺伊大学博士毕业的林惠嘉。
　　是林惠嘉赚钱养家，李安才不需要放弃自己喜欢而无薪水的电影事业。作为大多数人的我们，常常是处于这样的境地，要么，是什么都不喜欢；要么，是好像什么都喜欢一点。
　　看到别人画插画很好看，于是你喜欢上了画画；看人家烘焙觉得有意思，于是又喜欢上做面包；刷了两集《律政佳人》，就发誓这辈子非做律师不可了。
　　看完《绝命毒师》，你咋不去做毒贩呢？这些，我称之为伪喜欢。
　　选择工作时的伪喜欢，有点像恋爱时的伪爱情，伪装成爱情的，其实可能是感激，是同情，是崇拜，是无聊，是新鲜感，甚至是性。都不是真正的喜欢。
　　那么，我们大多数人，怎样才会有真正喜欢的工作呢？
　　如果，你对喜欢的工作的理解，是一碰到就觉得，自己是为之而生的，那么，你真的是想多了。
　　我特别欣赏经营之圣稻盛和夫，关于工作的一句回答：因为我通过自己的努力，爱上了工作。
　　你要知道，没有一项有价值的工作，不是充满了千难万险，沿途还要遇到嘲笑和不解。
　　包括上面提到的李安，都曾经打算放弃电影，改学计算机谋生，是被林惠嘉发现后呵斥：你的长处就是拍电影。学电脑的人那么多，又不差你李安一个！
　　我们才没有失去一位杰出的华人导演。注意，我既不是鼓吹所谓的干一行，爱一行，也不是要你不停地换、不停地试。而是说，任何一份工作，你只有投入足够多的努力，承受足够多的挫折，依然可以在其中发掘趣味和成就，才算得上真正的喜欢。
　　既然如此，多拿点薪水有什么不好呢？又没有林惠嘉养着你。
　　2。hr喜欢和擅长之间
　　还有十万公里要走
　　因为写公号，我被拉进过不止一个写作群，见证了太多人相似得出奇的写作经历。
　　一开始，每个人都兴致勃勃，我喜欢写作，哈哈，很快就可以接广告挣钱啦，开了自己的公号，然后等着别人来看。
　　谁知道写到第5篇、第10篇，差不多第20篇，阅读量还是只有最多500，下面是一堆熟人的留言。
　　基本上，95的人会逐渐放弃。
　　人的喜欢是需要正向反馈的，钱当然是很好的反馈，但是一开始作为一个普通人，基本上别去想什么挣不挣钱的事。
　　如果你有一项喜欢的爱好，比如画画，比如踢球，比如跳舞，你能坚持下来，是因为能靠这个挣到钱吗？显然不是。
　　是靠你辛苦的构图，然后慢慢把一点点想法，变成画纸上越来越精美的人物风景；是靠你的一个个进球，一次次成功防守，身体分泌的多巴胺；是靠练舞室大镜子里面，你发现自己动作越来越有力、顺畅，越来越好的气质。
　　有了这些正向反馈，别说不挣钱了，如果有人愿意花钱让你放弃自己的爱好，你都未必同意。
　　这个时候，你的喜欢才真正上路。
　　有一天，你才可能抵达擅长，擅长才能带来高薪酬。
　　举两个例子，我每次和别人聊起，都会特别感慨。
　　孙杨的手指
　　孙杨因为每天巨量的游泳练习，在水的长时间浸泡、冲刷、拍打后，十指的指纹基本上已经消失了，导致他出国比赛时，没法靠刷指纹过境。
　　作为美职篮当今最强大的球员，詹姆斯曾经在球馆里留下过两道堪称恐怖的鞋印，这是他庞大的身躯，在运球高速行进中突然急停变向所造成的。
　　力量、爆发、灵活，每一项都达到极限的背后，是他强度残酷的训练，带来的脚趾的永久变形。
　　孙杨们、詹姆斯们对自己职业的喜欢，不是一般的游泳爱好者、篮球爱好者可以理解的，喜欢和擅长之间有十万公里，他们一步步用汗水、泪水、血水丈量出来。
　　那么你呢？你想要高薪，先别管是不是喜欢，可不可以也耐心地拼尽全力，让自己擅长起手里的这份工，先把你的成果变成公司里的顶尖水平，把自己变成行业里的有名有姓？
　　大多数时候，是因为擅长，所以喜欢。
　　3。hr从因为擅长，所以喜欢
　　到因为喜欢，所以擅长
　　如果能因为擅长，慢慢喜欢、热爱上自己的工作，对于一个普通人，已经是非常幸运了。
　　可是，我们不得不承认，总有那么一些人，好像做什么都可以做得很好，只要他们愿意，喜欢的、有兴趣的事，可以迅速擅长起来。
　　比如，雷军在创立小米之前，在互联网界已经做到了金山软件的CEO，并主导了金山的成功IPO，早早实现了财富自由。
　　更早一些，年轻的雷军在两年内修完了武汉大学计算机系的所有学分，甚至提前完成了大学的毕业设计。
　　比如，有个叫张小龙的中国人，在欧巡赛登喜路林克斯锦标赛中，和职业高尔夫球手配对，赢得了职业业余配对赛冠军。他的另一个身份，是微信之父。
　　为什么有些人，无论做什么都能成功？2001年的诺贝尔经济学奖，颁发给了迈克尔。斯彭斯等三位美国经济学家，他们30多年前首次提出了信息不对称理论。
　　迈克尔。斯彭斯在他的论文里，提到信息不对称理论在雇佣市场的应用，并描述了一个人在学校的表现，和职业发展之间的关系。
　　是的你猜得没错，是正相关：通常而言，学校表现越好的学生，职业发展更加顺利，也更加成功。
　　《头脑里的大象》的作者，畅销书作家凯文。西姆勒是这样解释的：一个人能在学校获得不错的成绩，不仅证明他的智力足够高，更证明在高压下，能够快速掌握一大堆概念、公式、算法，满足考试的需要。
　　他在学校学的东西可能会过时，但是，他收获的才智、韧性、求知欲、好奇心和时间管理的能力，在职场上，同样稀缺而宝贵。
　　我想为凯文。西姆勒的解释做一个狗尾续貂。一个人在职场生涯中曾经取得过成功，往前看，是因为他拥有上述成功导向的性格和品格，往后看，这更会带来：他将收获看待世界的更为成熟、更接近本质的认知方式。
　　他将拥有更加系统的思考路径，并学会在一团乱麻中寻找到破题的切入点。他将提炼出自己适用的，掌握任何一项技能、接管一门陌生生意最快捷的方法。在切换到新领域之后，这些禀赋都可以顺利移植，构成我们常说的底层思维。
　　这才是他们无论做什么都能成功的奥秘。
　　回到我们今天讨论的话题。
　　你困惑于高薪不喜欢，还是低薪喜欢的选择上，还是因为两份工作无法直接对比，你只好从有限的两个维度薪水和喜好去判断。
　　就像你选择另一半时，参考好不好看和有没有钱一样。
　　只有当你的思维变得多元，对人的认知更加丰满，才能看到对方身上那些别人看不到的点，你才会知道面前的这个人，是不是你的真命天子（仙子）。
　　那么职场上呢，与其考虑选择高薪不喜欢，还是低薪却喜欢的工作，不如去思考另一个问题：这两份工作，哪份可以帮你更快地完成上述品格、性格和底层思维的形成？
　　回答好这个问题，无论你选择哪个，我相信有一天，你会寻找到那个高薪又喜欢的工作，而且完全可以胜任。这才是将高薪和喜欢统一起来的，唯一的道路。
　　要是问题本身就问错了，你将无法得到正确答案。