来源：南方网讯 正如斯科特所说的：第一流人才的考验是同时在心里坚持两个相反的理想，却仍然能够运作。这就是优秀企业与众不同之处。在企业哲学中，最难解决的一对矛盾就是企业追求的目标是利润还是崇高理想，优秀的公司追求的是务实的理想主义。例如世界500强的默克公司，在明知道推动一种叫做美迪善计划肯定不会赚钱时，仍然决定投入生产并免费赠送给病人。在被问及为什么这样做时，它的负责人这样回答，若不推动这种药品的话，可能瓦解公司科学家的士气，因为这些科学家认定他们所从事的事业是保存和改善生命。乔治默克二世解释了这种矛盾：我希望表明本公司同仁所必需遵循的原则简要地说，就是我们要牢记药品旨在治病救人。我们要始终不忘药品旨在救人，不在求利，但利润会随之而来。如果我们记住这一点，就绝对不会没有利润；我们记得越清楚，利润就越大。这就是企业哲学，既是务实的又是理想的。你想赚越多的钱你就必需学会放弃越多的钱，这听起来是矛盾的，甚至是不可理解的，但是优秀的企业家往往能够领悟这种哲学，因为这需要胸襟，需要眼光，更需要与众不同的毅力与耐心。越是简单的就越是复杂的，保存和改善生命这并不是企业的原始目标，企业要生存就必需要有钱，必需利润最大化，但企业不能只因为钱而存在，因为企业的人不能只因为钱而生存，所以必需有超越金钱之上的力量来支撑企业生存下去的理由，这就是企业的核心价值观，将企业中人的精神发挥调动起来，让工作变得有意义，精神的力量可以使企业获取长期稳定的利润。所以说利润只能是企业生存的必要条件，但它不能成为企业生存的最终目标，正如人不能没有钱而生存，但绝不能为了钱而生存的道理是一样的。 企业文化是企业与生俱有的，不断发展变化的，指导和约束企业整体与员工行为的价值理念。根据这一定义，我们可以分析企业文化具备以下八大特性。一：企业文化的客观性企业文化是企业与生俱有、客观存在的，它随着企业的生而生，随着企业的亡而亡。企业文化的客观性表明凡是企业就有企业文化，创建立企业文化不是因为原来没有企业文化，而是因为认识到企业现有文化不适于企业的生存发展，而树立企业目标文化努力加以实现。人们对企业文化的认识过程，就是客观向主观的转化过程，人们创建企业文化，又是一个主观向客观转化的过程。二：企业文化的发展性企业文化是动态的，不断发展变化着的，没有一个企业的企业文化是绝对静止的。企业文化的发展规律是从无到有、从抽象到具体、从散乱到系统、从单一到丰富的变化过程。现有企业文化是以企业当前文化为剖立面来观察、分析与归纳出的企业文化，企业的历史文化就是针对企业现有文化而言已经过往的企业文化，目标文化就是针对企业现有文化有意识地确立未来企业文化的愿景并努力向此靠近的文化。目标文化的树立是企业文化从无意识发展向有意识发展的一大进步。三：企业文化的指导性企业文化对企业的整体行为和员工的个体行为起着指导的作用，之所以起到指导作用，是因为存在着两种文化的差异，文化差异的存在构成了文化发展的方向，指导的实质就是从一种文化向另一种文化发展。这两种文化差异，一种是企业现有文化与目标文化之间的差异，它对企业的整体行为起着指导作用，另一种是企业整体文化与员工个体文化之间的差异，它对员工的个体行为起着指导作用。四：企业文化的约束性企业文化对企业的整体行为和员工的个体行为具有约束性。对企业整体行为的约束性，就要是指企业的整体行为可以努力向目标文化靠近，但却不能脱离企业的现有文化。 我们把创造最大的股东价值作为衡量企业经营绩效的标准，那么企业应该怎样保障经营者的行为的确是以此为准绳的呢？要做到这一点，企业需要建立一种能将经营者经济利益和股东财富创造挂钩的激励体制，另一种说法就是企业需要建立高效的所有者文化。许多上市公司已开始这方面迈进，特别值得一提的是越来越多的公司在考虑推行员工持股计划。但员工持股计划真能达到创造所有者文化的目的吗？思腾思特公司最近在全球进行的一项企业行为与价值管理指数调研发现虽然股权奖励方案对企业最高管理者的确能产生积极的激励作用，但是对包括中层管理人员在内的其他员工激励效果并不明显。而我们在中国的调研更是发现，股权方案对高层管理人员亦未真正起到影响其经营行为的初衷。第一个原因是目前上市公司股价很难反映企业真实的绩效水平和COV两文）。显而易见，拿一个经营者无法控制的指标进行激励，只会造成听天由命的无为主义。股权计划的第二个不足是激励的有效范围很窄。一家企业只有一个股票价格，然而一家大公司却可能同时拥有多个业务部门和项目。对于像宝钢和中国石化这样大规模、结构复杂的企业来说，股票期权对管理高层外的员工行为的激励作用微乎其微。在这样的大企业里，任何员工，即使是中层管理者，对企业的整体业绩水平和股价表现的影响都非常小，他们也就缺乏改善企业业绩的动力。在经济学中这种行为被称为搭便车问题。例如，尽管微软公司以非常积极的态度推行股票期权制度，它的管理团队也有大量杰出人才流失，其原因就在于那些管理者不愿为众多搭便车者所累。管理精英们想要的是个人报酬与公司或部门业绩之间建立更直接的联系，而不是自身努力被其它员工和部门的行为所稀释，他们想要驾着自己的马车上路。 关键词：方案企业文化的认识怎么写，展示企业文化的变革如何应对？
好花的关键为什么在于土壤阳光、水分和土壤这三样植物所需要的条件里，最不好理解的要属土壤。人们大多认为土壤是为植物提供肥料、或者固定植物根系的；而忽略了土壤是根系生长的环境这个主要因素。花卉的地上部分即……在京高校逼迫新生独立报到培养自立理念从本周开始，首都高校迎来新生入学旺季。为了帮助95后孩子树立独立生活的理念，在京高校采取拉警戒线隔离家长、开通网上报到平台等多种方式，逼迫新生独立报到，并以此迈开大学独立生活的……把劳动教育作为开学第一课很有必要据报道，四川一高校在刚一结束为期一个月的军训生活之后，又将大一新生全部带到一块农田中，组织学生拿起各类农具，在田间地头体验挖地、锄草、播种等农活，以此感受劳动生活。这是该校对大……战斗竿和黑坑竿有什么区别鱼竿是钓鱼最必不可少的基础工具，因设计不同主要有海竿和手竿两大类，其中手竿因钓法不同又有传统竿和台钓竿两种，台钓竿因适钓鱼情不同还可分成鲫鱼竿、鲤鱼竿、综合竿、大物竿、战斗竿等……怕狗怎么克服很怕狗怎么办我见过一个怕狗的人，我家小狗狗才一个巴掌大的时候，那个大老爷们在街上看到了之后嗖一下子蹦开。怕狗到这个程度，这也是叫人无语了。这样的人是有很多的，来吧各位，告诉你如何克服自己怕……立体手工大树制作方法今天分享如何用aclasstaghrefwiki10768IFhdFEn1。html彩纸a做一棵简单的立体大树，有兴趣的朋友可以一起动手做一做。工具材料彩纸两张……是什么意思lost作形容词时意为迷路的；迷失的；失去的；丢失的；丧失的；无法恢复的；得不到的；无法再找到的；无法再造的，作动词时意为遗失；丢失；（因事故、年老、死亡等）损失，丧失，失去；……为什么负子蟾要背着孩子负子蟾每次产卵不多，但受精卵由蟾爸爸辛勤地安置在蟾妈妈的身上，又有蟾妈妈的皮肤保护着，可以避免外界环境的干扰。此外，蟾妈妈背上的育儿室为小宝宝们提供了生长发育所需的水分和营养物……如何将中的图片提取出来现在很多文件都是以PDFaclasstaghrefwiki10463IQid3yJ4。html格式a保存，如果我们在文档中看到喜欢的图片，该怎么把图片提取出来呢？下面我来讲一下……荣耀手机怎样卸载预装应用很多用aclasstaghrefwiki10224IaSo61C7。html荣耀a手机的小伙伴对那些烦人的预装应用感到无奈，今天让小编来告诉大家如何卸载吧。工具材料……手机打电话黑屏怎么回事打电话时，当手机靠近耳边是就自动熄屏了，这是为了让手机节约电量，有时也可能是因为手机下面上方听筒附近有异物，这时一定要及时清理干净，让我们来好好排查下原因吧。操作方法……金鱼三天不喂会饿死吗多长时间不喂会饿死不会金鱼三天不喂的话是不会饿死的，因为金鱼是比较耐饥饿的。如果在冬季，一个月不喂也是可以的。因为冬季水温低，金鱼的活动量和新陈代谢也低，所以食量也会减少。但如果在夏季，水……