券商裁员接力赛长江证券第一创业国投安信谁接棒

　　随着方正证券撕开了熊市券商裁员的大幕，众多券业从业人员纷纷加入了写打油诗自我解嘲的大军。
　　近日，一份《方正证券关于启动组织效率提升项目的通知》在金融圈内流传。《通知》以人均盈利能力不高、人均单产偏低为理由，为了应对2016年经济增速放缓、行情持续低迷，券商行业承受较大压力的行业寒冬，最终选择了要么裁20，要么降薪20的自我救赎方案，并美其名曰提高人均产出能力，优化人员结构并控制成本。
　　公开数据显示，方正证券2015年的员工人数较前一年多了85。84，如果按最新披露的该公司员工8363人计算，20的裁员比例讲超过1500人，令业界震惊。
　　正所谓唇亡齿寒，从以往A股经历过的大熊市经验，在底部酝酿生成的过程中，无不伴随着券商裁员；即便是还在坚守岗位的员工，收入也是大幅下降，以至于很多券商营业部都惊现三人组合经理、内勤、投顾各一名的简约版。
　　方正证券开启的裁员潮，或许正是预示着股市已经开始了探底之旅；至于熊市将演绎到什么时候，恐怕还是要等待券商裁员潮的蔓延开来，毕竟往往是在人人避之股市而不谈的时候、视股票如洪水猛兽的时候，才是股市走出大底之时。
　　方正证券是今年第一家开始裁员的券商，但绝不会是最后一个。华泰证券广州营业部一位负责人告诉野马财经，公司已经出台了三个绩效管理办法征求意见稿，提高了业绩要求，员工议论纷纷，认为是变相裁员。他说：业绩要求比牛市还高，按这一政策执行，估计要有超过一半的证券经纪人、营销人员会因为达不到业绩考核而被迫走人。
　　那么，除了方正证券、华泰证券之外，还有哪些券商处在裁员的高危地带？对此，野马财经统计了25家A股上市券商公司的相关数据，以方正证券的人均盈利能力不高、人均单产偏低的裁员标准为依据，对上述公司进行了一番梳理。
　　从统计结果来看，方正证券的人均创利只有可怜的49万元，是全部上市券商中最低的，相比同行业最高值的东方证券，尚不足后者的四分之一，由此来看，方正证券被迫裁员也算意料之中。与此同时，第一创业证券和长江证券的人均创利也仅有54。16万元和57。4万元，相比方正证券高出不到20，若以方正的裁员标准来看，这两家也同样处在裁员高危行列。
　　前述华泰证券人士认为，由于券商行业盈利的特殊性，利润的可调节空间较大，以营业收入作为人均创收指标似乎更为客观、合理。而野马财经也咨询了中信证券、西南证券等多家券商一线从业人员，他们也认为方正证券裁员采用人均创利指标不如人均创收科学、客观。
　　若以此方正证券2015年的人均创收指标看，为130。52万元，确实不算高，但也不是最低的。人均创收最低的上市券商则是国投安信，仅有43。83万元，仅相当于方正证券三分之一。从这个指标来看，人均创收超百万的方正证券都开始裁员了，令国投安信情何以堪啊？目前，国投安信有5204名员工，人员规模属于行业中等水平。
　　无论是以人均创利指标还是人均创收指标来看，长江证券都榜上有名。在25家上市券商中分别处于人均创利倒数第二和人均创收倒数第三的位置。
　　野马财经5月24日下午致电长江证券董秘办，公司人士回复野马财经称，公司确实存在人均创利和人均创收指标在行业中偏低的情况，目前有计划在高管层面进行一些内部调整，在部门间作优化以渡过熊市。暂时还没有对员工层面裁员的计划。据了解，长江证券目前有员工6091名，人员规模居于行业中游水平。
　　据野马财经了解，券商目前裁员压力比较大的部门主要是证券经纪业务部门、营销部门。但投资银行部门的小伙伴表示不服。招商证券投行部才子作诗一首意欲与经纪业务部门、营销部门PK。他写道：资本江湖奔波行，楚腰纤细贷中轻。十年一觉投行梦，赢得金融民工名。