面试中自身缺点怎么答面试问到缺点时怎么说

　　经理面试网的求职指南在这里总结了面试中谈论自己优点缺点问题的及优缺点分析的答案，希望求职者能够有所避讳和学习。
　　自己的性格太急躁了。
　　自己忽略了家庭生活。
　　求职者表示自己是工作狂，整天都知道加班加点，所以耽误了和家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活，最后不要忘记在今后的工作中注意，但是为了工作也没办法。
　　自己过于追求完美。
　　这个答案的提高率几乎是最高的，求职者说自己特别追求完美，所以自己的同事和无法忍受，给别人带来压力，表示自己应该在今后的工作中纠正云。据估计，每次听到这个答案的考官都感到恶心，更不用说对面试者有好感了。这样回答自己的不足，其实只是夸奖自己，这是过路人都知道的问题。优秀的求职者往往不会这样回答，即使自己真的有这样的不足，考虑到它的提高率，也应该尽量避免。
　　我觉得自己的学习不够。
　　求职者有一种常见的疾病，即不管他们喜欢多读书和学习，他们总是说他们学习不够。考官追问原因的时候，比起竞争的职场，总是学习不够，学习不会结束吧不用说，考官知道，拥有这个答案的人只是为了应对问题，虽然看起来很浅，但似乎没有太夸张，以后的问题会被夸张。
　　其实能成为面试考官的人，有多高？你知道这些问题的回答吗？你上网，考官也是人，不上网吗？考官可能在网上查面试问题。在关羽面前大恨，班门拿斧头，效果可想而知。根据经理面试网的经验和看法，做出以上类似答案的人，往往是没有想法，分析思考能力差的人，一味地模仿，不知道随机应对的人，也许是有分析思考能力的人，但最终会变得不好。
　　我怎样才能回答这个问题？经理面试网认为，除了实事求是之外，重要的是处理自己不足的态度和平时怎么办？林则徐知道自己容易生气，但他在堂堂上写了一个大生气来鼓励自己。当然，网络介绍面试技术的相关网站提供的技术并非没有效果，经理面试网络提供的技术是参考作用，求职者希望对同样的问题，不同的回答可以一一反三，根据自己的实际情况进行修正，根据自己的情况组织适当的回答
　　求职者的这个回答，听起来真的是个性的缺点，但是听了那个说明，面试官估计又要哭了。我性急，领导安排我的工作，本来三天就能完成，我想一天就完成。在以后的工作中要改正。这不明显夸耀自己吗？这个回答，不必考虑应该从哪里学习，面试网想说的是，这样的回答真的很差。
　　优缺点分析，缺点问题小心回答！
　　在面试过程中，不可避免地会遇到让面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，对自己不足的总结越来越相同，这里我总结的四个古典不足。
　　根据笔者的经验，做这样的回答的人，往往是没有什么想法的人，分析思考能力弱的人，或者分析思考能力差的人。作为经常当面试考官的人，这些问题早就知道了，班门拿斧头，效果可以想象。在面试官面前谈论自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但是，这样的回答，不是试试自己的想法，而是从别的地方学习。所以看起来不真实。其实，如果是设计好的面试的话，被试验做出不真实的回答的话，就不会被评价为高分。
　　因此，如果面试官要求他们谈论自己的不足，他们仍然应该实事求是地回答，而不是试图掩盖任何东西。客观地说，每个人都有不足，有自信的人，在回答自己不足的时候也表现出自己的自信，没有勇气的人在说自己的优点的时候也会暴露出自己的弱点。我怎样才能回答这个问题？
　　除了实事求是之外，很重要的一点是你对待自己不足的态度和你平时怎么做？林则徐知道自己容易生气，但他在堂堂上写了一个大生气来鼓励自己。作为面试官，我们可能更重视他如何处理自己的愤怒弱点，而不是说这个人喜欢发脾气，无法挽救。
　　面试时，除了技能调查，一些面试官还会调查一个人的情商。例如，你周围的人对你有这样的看法吗？你认为你的缺点是什么，这样的问题是开放的，也很难回答。如果你通常不注意这样的问题，那么当你被问到时，很难给出一个合适的答案，因为不管你怎么说，都会有一系列的问题或陷阱来问你。
　　如果现在面试官问你的缺点是什么，那不是面试官真的在找你的缺点，而是在观察你是否有能力看到解体。每个人都有缺点，但是很少有人认真认识和分析自己的缺点，所以这个时候我们需要警惕，不要有太多个性的回答。例如，我的缺点太认真了，我在以前的公司和同事关系不好，我觉得自己没有缺点等。需要注意的是，不要谈论自己的家庭，也不要谈论自己的生活习惯，比如不喜欢做饭，这些都与公司无关。
　　首先，让我们给你一个标准的答案：我的缺点是我太执着了，太认真了，有时会拖延节奏，有时不妥协。以前认真就足够了，现在认真也知道需要战略放松关于自己面试别人，我希望他说的诚实。能够自我审查缺点，其实是一个人特别厉害的优点。
　　面试中，说到自己的工作经验、项目经验和成绩，突然问到有什么缺点，大多数人听到这个问题就容易突然变得无知，进入错误的地区，也就是说我没有什么缺点，或者我想摇晃，其实完全没有必要
　　优缺点问题应该如何回答？两点供参考
　　1、如何选择你想说的缺点：
　　事实上，任何客观事物都是复杂多方面的，缺点也是如此。有时候一个缺点可以反映你的一些深层次优势。就像我以前说的那样，它可能会导致节奏失控。然而，它背后反映了对项目的责任。你认为如果一个人不注意工作，他怎么能更真实呢？领导或同事提出了一些完全接受的意见。如果有问题，有人会拿着枪。有多好？面试官不是真的想知道你有多少问题，而是想通过缺点的影响，知道你是人类的道路，或者面对不足的态度，所以选择你想说的很重要。
　　2、缺点的表现方式：
　　如何正确表达自己的缺点也是艺术，比如很多人容易患强迫症，如果和面试官直接说有强迫症，厕纸要拉四格，出门前要检查八次门是否锁好。但是，面试官对如何吃饭去厕所的个人生活不感兴趣。
　　我有强迫症，邮箱里没有未读邮件的红色标志和数字，文件发给别人之前，必须反复朗读两次，直到错字不安为止。