女性高管带来更高的收益吗谁是女高管的垫脚石

　　女性高管带来更高的收益吗？谁是女高管的垫脚石？
　　非营利性女性研究机构Catalyst的研究报告显示，在500强企业中，女性干部较多的公司比女性干部较少的公司有更好的财务业绩。
　　在Catalyst报告中，女高管被定义为公司董事会推荐或任命的高级管理职位。据Catalyst提供的数据显示，500强中女高管比例较高的公司平均股本收益率高35。1个百分点，而股东收益率平均高34个百分点。
　　尽管不能用确凿的逻辑证明女高管人数与公司业绩的关系，但不可否认的是，Catalyst的统计数据仍然是一种有趣的现象。
　　Catalyst副总裁DeborahM。Soon说：一家公司的决策思路可以跳出常规，同时商业战略也有一定的创意和包容性。
　　女性独特的视角往往能为公司决策层提供不同的想法，打破常规，拓宽视野，所以不难理解为什么女性高管多的公司比女性高管少的公司财务业绩更好。
　　在全球化的背景下，公司需要扩大新市场，面对不同的文化需求。公司领导团队成员的多样化在美国公司在新兴市场发展的道路上发挥着越来越突出的作用。
　　另外，如果公司能够为每个不同背景的员工提供充分的发展机会，充分发挥所有员工的潜力，那么这样的公司往往会有更强的竞争力。
　　DeborahM。Soon指出，丰富的决策思路可以保持公司战略的领先地位，使公司的经营模式具有一定的弹性，足以应对不同市场的各种挑战，这将为公司带来长期的利益。
　　女高管的垫脚石是谁？
　　对于很多人来说，学习MBA课程是他们最难完成的任务。但是对于劳拉？对于休斯来说，情况似乎并非如此。
　　在今年1月进入瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）MBA班之前，她在埃及、巴西、加蓬的油井工作了好几年。此前，她曾是英国大学女子橄榄球队的队长。
　　但对于30岁的休斯来说，决定攻读MBA并不是一个挑战。越来越多的女性把MBA当成管理事业的重要垫脚石，休斯就是其中之一。她说：我总是想象自己会有一个漫长的事业。MBA一直存在于我的脑海里。
　　另外，她认为MBA资格比男性更重要。她说：我在石油行业学到，因为各种偏见，你必须比男人努力两倍。她认为，在招聘女性员工时，雇主会验证他们资格的可信度，但在招聘男性员工时可能不会这样。
　　商学院MBA课程今年招收的女学生比例越来越高，洛桑国际管理发展学院就是其中之一，但绝不是一个例子。研究生入学管理委员会（GraduateManagementAdmissionsCouncil）2006年底发布的统计数据显示，在全日制MBA课程中，64的女性申请女性申请人比例有所上升。该统计数据还显示，47的在职MBA课程和50的EMBA课程报告女性申请人比例有所上升。
　　尽管如此，顶级全日制工商管理硕士课程的女性申请人比例仍然很低：大多数课程的男性和女性申请人比例至少1。
　　研究生入学管理委员会的研究表明，成功吸引大多数女性申请人的商学院都设立了有针对性的拓展课程。伦敦商学院（LondonBusinessSchool）MBA课程今年的女性申请人比例从22上升到28。学校专门为女学生设计了宣传手册，其商业女性俱乐部（WomeninBusinessclub）也与计划入学的女学生进行了一对一的聊天。
　　如果可能的话，女性申请人也可以接触到在同一领域工作的女校友。伦敦商学院MBA项目副主任朱莉娅？泰勒说：这是高层次的接触，更私人。
　　而洛桑国际管理发展学院MBA市场总监珍妮特呢？JanetShaner说，洛桑对女学员的调查研究表明，她们并不愿意专门为女学员进行市场推广。取而代之的是，他们希望商学院把重点放在女性最感兴趣的课程上，比如个人发展。
　　尽管女性申请人的比例仍然略有增加，并且没有大幅增加，但是对于为什么女性更喜欢MBA这个问题，显然没有一个简单的答案。受训者以前的教育经历、社会压力和雇主的态度等各种因素都各自发挥作用。
　　沙纳认为，女性担任高管职位的曝光度增加，是MBA女性申请人增加的原因之一。泰勒认为，女性在商业领域的作用比以前更加自信。
　　泰勒说，在课堂甚至更广泛的商学院校园里，女性的行为方式可能发生了很大的变化。特别值得注意的是，越来越多的女学生开始在商学院的学生社区工作。我真的觉得（女学生的）信心在增加，她说。商学院不再是男人的世界。
　　另外，各界广泛讨论MBA项目不应该把重点放在硬分析论上，而应该把重点放在软管理技能和这类课程的实际应用上，这可能有助于女性学生的增加。而且MBA项目越来越重视开设培养非传统职业管理人员的课程，尤其是非盈利领域的管理人员，也可能起到一定的作用。
　　但是，并非所有人都相信这一点。洛杉矶佩波戴恩大学（PepperdineUniversity）Graziadio商学院院长琳达？利文斯通（LindaLivingstone）表示：对MBA课程采取更平衡的视角，既重视人际技能，又重视财务技能，这对于男女在商界的成功至关重要。
　　Graziadio商学院去年为回到工作岗位的年轻妈妈们推出了早期MBA项目。所谓女性更倾向于软技能，是一种陈旧的观点。
　　然而，大多数商学院都同意雇主对招聘女毕业生越来越感兴趣。伦敦金融城一家银行的招聘人员说：拥有MBA学位的女性非常受欢迎。
　　Xi安大略大学（UniversityofWesternontario）毅伟商学院（Iveyschool）院长卡罗尔说：招聘人员无疑会有所不同。如果女性从一个顶级的MBA项目毕业，她们将处于非常有利的地位。我想告诉女性，如果你既有资格又有充分的准备，那么世界将是你的。对我来说，MBA就是这样的准备和资格。斯蒂芬森曾经是加拿大顶尖的IT高管。
　　尽管如此，男女毕业生的工资收入差距还是很大的。2006年秋季，英国《金融时报》对2003届毕业生进行了调查，结果显示，在每一个行业，男性的工资收入都比较高。就拿金融、银行和咨询业来说，男性的平均收入是13万美元。与之相比，金融和银行女性的平均收入是117，000美元，咨询业是119，000美元。
　　关于为什么攻读MBA的女性不多，最常提到的原因是，MBA项目需要攻读者有几年的工作经验，所以当她们申请时，她们的年龄已经接近30岁了，而此时她们可能会产生强烈的个人需求，比如建立家庭。
　　斯蒂芬森指出，毅伟商学院40以上的学生是女性，包括本科生项目和EMBA项目（面向40岁左右的管理者）。其MBA项目的女性比例为35。
　　然而，毅伟商学院MBA女性学员的比例从26上升到35，这意味着她们把MBA课程从两年制改为一年制。斯蒂芬森认为，这是因为双职工家庭的女性通常只准备在不同的地方呆一年，而不是两年。她说，他们更有可能推迟一年建立家庭。
　　休斯说，她选择洛桑国际管理发展学院的原因之一是这是一个一年制项目。另一个原因是这个项目的国际多样性。
　　我想，女人会同意这种多样性。
　　伦敦MBA协会（AssociationofMBAs）总裁詹尼特？珀塞尔（JeanettePurcell）表示，很明显，几乎所有攻读MBA的女性都认为这种经历是非常美好的。该协会的研究表明，女性对金融和金融领域的新技能特别感兴趣。
　　对于休斯来说，在她完成了一年制的紧凑项目之后，她并没有计划选择一个更轻松的生活。她说：我想我可能会回到石油行业，但是工作职责会更广。