一站式打造高逼格简历让你面邀不断收入

　　你相信一份简历可以让你的工资起伏一两倍吗？
　　你相信一份简历能让你与心仪企业失之交臂吗？
　　你相信一份简历可以让小二本的你在211985毕业生扎堆的数据库逆袭成功吗？
　　我相信很多人都是半信半疑，毕竟很多硬性条件摆在那里，自己的资质摆在那里，强劲的竞争对手站在那里。
　　那好，咱先带着这份怀疑，往下走。
　　试试看，经过这番由表入里的打造，能否帮你打开新世界的大门。
　　01：hr有心：设计思维
　　简历，说到底，就是一份作品展示。想要在高手如云的求职大军中突围，就看你是否走心。在这个一秒定生死的简历筛选时代，想要出挑，你就得独特，想要独特，你就得设计。
　　1）自我定位清晰
　　动手制作简历之前，有三个问题，肯定是要弄清楚的。
　　你想要找什么岗位？
　　你想找哪类型公司？
　　你想找哪个行业？
　　估计还有一批人从未明确过这三个问题，这其实是职业规划的问题。如果一个人频繁的跨行跨岗跳槽，几年下来，经历不少但都浮于表面，30几岁还处在基层也就不奇怪了。
　　第一个问题：很多人求职意向那里写多个岗位，自以为被抽中的机会更大。其实，恰恰相反，当HR看到这里，你就直接出局了。
　　你到底要应聘哪个岗位？HR不会帮你做选择题，还会认为你能力不足，自我认知不清晰，不知道自己未来要做什么。如果岗位反差太大，还会觉得你来公司只是为了混口饭吃，难以指望你的成长性和贡献度。
　　第二个问题：你想进国企？私企？上市公司？外企？这些公司的企业文化相差很大，有些人注重规则喜欢稳定，有些人喜欢有活力的创新型公司，而有些人喜欢成长空间大有挑战性的IPO公司，这些都是与自己的性格倾向有关。随便乱入的结果，就是无形中又增加了机会成本。
　　第三个问题：互联网行业？制造业？房地产？快消？金融？服务行业？每个行业都有自己的规则。随便找一个招聘需求，除了面向应届生的基层岗位，一般都会补充五个字，同行业经验，在同一个行业深耕，不仅是自我能力和认识的积累和精进，更是为下一份工作的铺垫和升级。
　　2）产品差异化
　　有那么多候选人，与你条件差不多，甚至还比你优秀，为什么要选你？听天由命看运气并不太适用于职场。
　　产品设计中有一个重要的理念就是用户导向，你能提供给用户不一样的感受，他们往往会对你更好奇。
　　而使用你简历的用户是HR，那么你所要思考的是如何能给HR愉悦的体验。
　　比如：当筛选的100份简历里，只有你的简历左上角或者页眉处有他们公司的LOGO，并且简历主色调也是根据公司LOGO颜色建立的配色，会不会莫名的有一股亲切感？这种隔着屏幕都能感受到的走心，必须是加分项。
　　3）精准定投amp；gt；泛泛海投
　　很多人把简历制作当成一个很程序化的事情，就像老师布置的家庭作业，找个模板，任务式地制作、投递、刷新、等面试通知，一份简历走遍天下。
　　殊不知，这种懒人式思维，潜移默化中会让人慢慢丧失竞争力，纵使工作再多槽点，也只能一再降低标准，被动地接受。
　　当然，很多人通过海投找到了一份还可以的工作，不过这种情况很可能是一两个月之后的事情，当你能进华为、腾讯的时候，为什么还要屈就于一个岌岌可危的创业公司呢？
　　将专业精神和设计思维倾注到简历设计中，直接筛选出一部分意向公司进行投递，给自己一个更高的新起点，何乐而不为？
　　02：hr有颜：一秒吸睛
　　有颜的人走在街上，回头率超高，让人忍不住多看两眼；而有颜的简历自然也是吸引HR的，才能让他有点开或者继续看的冲动。
　　特别是在招聘旺季，越是有实力的公司，简历库更是爆满，HR都是以秒计时过滤简历，这时，如何更精准地抓眼球就是制作简历要考虑的第一件事。
　　1）风格塑造
　　简历模板一定要找直观、简约的风格，并且不要超过三种颜色，且为同色系；
　　具体的风格可以视企业类型而定，如国企、传统企业可以蓝白或者黑白色调为主，互联网行业可以用清新、有朝气的版式；
　　有些人希望可以在一堆白纸黑字的简历中脱颖而出，就去网上找足够个性化的简历，但是却没有做到适度。过于花哨的简历会让人觉得华而不实、不够庄重；模板复杂，不够一目了然，也不能做到快速抓到关键信息。
　　当然，一份简历中最吸引HR眼球的莫过于个人照，不要用非主流或者自拍照，现在有很多拍最美证件照的网红店或者很会抓拍状态的实力摄影师，打造一张有质感的照片也会加很多印象分。
　　2）标题规范
　　一页纸简历无须用个人简历、简历、Resume等作为标题，直接用自己的姓名，下附联系方式即可；
　　简历文档的命名不要写简历或我的简历字样，要与个人投递岗位对应起来，用姓名岗位格式命名。
　　招聘网站的简历仅仅以姓名岗位是远远不够的，姓名岗位词亮点词技能词，如贾玲应聘设计师3年经验擅长PhotoshopSketch。
　　招聘网站之所以加这些亮点，是因为这些平台除了我们主动搜索职位进行投递，有需求的HR也会主动来搜索。
　　但是往往HR只输入一个关键词，系统会出来几千甚至上万份简历，一般他们只会看前面几十份。所以将SEO运用到简历标题，进行搜索引擎优化，争取到被点击的机会，才有下一步。
　　3）排版优化
　　其实在选择模板或者自制简历的时候，不要被框架限制住，排版是要引起足够重视的点。
　　排版优化的一个核心点就是：重点突出。
　　把优势放在开头，让人一眼就看到你的亮点。如应届生没工作经验，把教育经历放在开头；已经有四年工作经验，但是学校不突出，把工作经验个人总结放在开头；如产品经理技能很突出，那就把技能放在开头
　　总之，你综合自己各模块，哪一块是你最突出的地方，就拎出来让HR先看到。
　　03：hr有质：lessismore
　　简单是高级形式的复杂，越是高级的东西越是简单。把简单做到极致的乔布斯，一直在打造精品，而这也是让苹果得以在世界风靡这么久的原因。
　　同样的道理，想让自己上升一个层次，与那些优秀的同行竞争，唯有提升它的质感，让你的简历简单而又高级，亮点尽收眼底。
　　1）KISS原则
　　KISS原则（KeepItSimpleandStupid），简单即美的意思。越是简单，越是容易让人聚焦，切中主题，才能印象深刻。
　　形式上
　　3年以内经验的新人一页精美简历即可，3年以上视工作经验而定，如果不是阅历足够丰富，大多数都可以一页呈现。
　　例如：
　　设计师可以直接用设计作品说话，在简历中放入作品二维码或网盘分享链接；
　　新媒体运营的作品展示可以在相关成绩后，附上知乎账号、公众号、头条账号、小说链接等；
　　行政主管，可以用一个思维导图，认真构建一份行政主管职责，将繁琐的工作逻辑清晰化，这就是将简单事做的不简单的体现；
　　市场总监，之前的专员和助理经历就可以少些或者不写。
　　内容上
　　与公司岗位应聘的无关内容一律删除。例如，应聘销售经理，写家教经历就没必要了；应聘程序员，写市场专员的经历就不合适了。
　　2）关键词
　　关键词转化这个点要引起足够重视。
　　有统计显示，特别是高峰期，HR在每一封简历上浏览的时间都不会超过20秒。那么他们怎么筛选，就是找关键词，况且懂公司所有业务的HR还是不多。
　　首先，多用动词和名词，少用形容词和副词。如有效地、专业的、较多的等全部删除，多使用负责、设计、调动、改善、推动、方法、分析、开发、建造、调查、提升、实现、申报等；
　　其次，多用行业词和术语。如产品经理的转换率、前端、搭建渠道后台、tab、数据分析等；自媒体运营的撰写、点击率、阅读量、活跃度、原创文章、增粉等；再如外企专员的雅思、英语、留学等。
　　下面有一段实习生的工作经历先行感受下：
　　A2018。06今为公司内刊写文20篇，获得同事及领导的赞赏及肯定。公司轮岗半年，积极参与公司部门活动，熟悉公司人事及架构，完成了一个从学生到社会人的过渡。
　　B2018。06今负责公司内刊的编辑和撰写，积极组织选题策划会，3个月内发表稿件20篇，涵盖产品简介、企业文化、公司活动等方面，稿件数量与质量位列同期新人第一，因擅长写稿，曾举办过一次稿件撰写经验分享会。
　　有职场小白可能会问，自己经验不多，具体怎么做？
　　不懂，那就多模仿。多去招聘网站找同岗位工作职责和技能要求，将频度比较高的关键词提炼出来，加到简历里，重新组织语言，将自己的工作经历、技能、工具等往专业词上靠。注意关键词与岗位需求的重合度。
　　3）数字原则
　　比起一大段的文字，数字更能展示成绩，突出亮点，会让表达更生动，更有说服力。
　　以名次为例，前三可以直接写第2名（用数字2，不是中文二）；年级第10名，直接GPA：3。74（专业前10）代替。
　　以兴趣爱好为例，小提琴（音乐学院10级）、摄影（RPS摄影协会认证）、跑步（深马完成3次），就比爱好音乐、摄影、跑步要高级的多。
　　下面再附上一个新媒体运营的工作经历：
　　04：hr有料：一拍即合
　　上面的技巧可以帮你吸引到HR的目光，但是最核心最本质的还是得有料，竞争力也就在这里体现，这里应该是简历中投入精力最多时间的地方。
　　深入挖掘工作经历和项目经验，找出差异化、独特、比较厉害的经历，并将其系统化、条理化，这一梳理才能真正帮你走到最后。
　　具体的挖掘和梳理方法，可以借助STAR原则，这个原则应用于项目经历描述，特别是对于逻辑思维较弱的求职者帮助很大。
　　一个简单框架可以参考如下：
　　S：项目目标与达成情况、团队人数、承担责任、经验积累；
　　T：计划目标、成本支出、渠道覆盖；
　　A：整个项目中担任的角色、执行进度；
　　R：最终效果、自己为项目带来多少帮助、带来的个人经验、是否有累计相关资源。
　　下面是审计项目助理的实习经历：
　　曾经的每一次经历一定都会有成长的地方，通过这种梳理尽可能挖掘优势，让它成为你的亮点。
　　05：hr写完了？还没结束
　　写完了并不能说明就可以静待佳音，不要因细节功亏一篑。
　　详细审核：是否有错别字、个人信息准确度、表达是否合理等；
　　邮箱发送：
　　如果是邮箱发送简历，设置邮箱名称为自己的真实名字，而不是网名昵称或者一堆数字，如有人的网名为爱痴迷，这样投递给HR合适吗？
　　邮箱尽可能使用商务类邮箱，体现商务型和专业性，如网易、Foxmail、新浪、Gmail等，不要用后缀奇怪的小众邮箱，容易误认为是骚扰邮件或垃圾邮件；
　　简历建议作为附件发送，同时保存成JPG，不然容易跑版，正文不要空，写求职信，注意称谓和亮点突出。
　　附件尽量不发。PPT、。zip、。wps等，压缩包里的内容建议放在简历里做链接。
　　经常刷新：一个昨天刷的和一个月前刷的，效果肯定大不同
　　找内推：能找到内推会让你的成功率再增加一倍
　　06：hr说在最后
　　看到这里的朋友，应该感觉到了简历的两个关键词是差异化和亮点。
　　都说简历可以包装，有些人容易剑走偏锋，认为包装是从无到有，把没有的经历堆砌上去。其实，这是一个认知上的误区。圆谎的成本非常高，很多面试官阅人无数，几个问题便可测试真假，这样的结果只是浪费双方的时间。
　　所谓的包装只是形式上的包装打造，以及自我的重新认知和深入挖掘。可以适当美化将强项重点突出，将弱势进行忽略，
　　当然，想要写出一份高质量的简历，或者求得一份满意的工作，前提在于自己的目标明确，有一个清晰的自我认知和职业规划。
　　你有多真诚，你的职场路就能走多远。
　　你有多走心，你的职场路就能有多宽。