吓死你华为员工能拿多少钱的工资

　　Managershare：有钱，任性发，更有钱，良性循环。
　　大部分人对华为的了解是通过华为手机认知，实际华为终端（华为手机的运营部门）只是华为这个大体系下的一个部门而已，华为在全球的通信领域排名第一，是全球屈指可数的几大主要电信设备供应商之一。
　　从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业。而在全球手机市场整体开始疲软的去年，华为终端更是迎来大发展，一年发了两次奖金，就是在华为体系内，华为BG的这个待遇也是让其它部门眼红不已。华为奉行的高薪政策向来流传已久，但你知道华为员工真正能拿多少钱的工资吗？
　　华为尽管是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有1。4的股份，其他98。6的股份均由员工持有。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助艰苦补助。华为的这种高薪政策及配股票的政策让员工极具主人翁意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
　　华为不仅舍得花钱，更重要是懂得分钱，设计了一套定岗定薪，易岗易薪，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
　　应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在20142015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在900013000元，14级1300017000元，15级1700021000元，16级2100025000元，17级2500029000元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。
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　　重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红升值才是大头。据称华为员工中百万年薪的已经超万人。
　　关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1。95元，升值0。91元，合计2。86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红升值达2。869万25。74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红升值超500万。
　　关于奖金：奖金在华为实施分灶吃饭后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前3050万；入职10年，绩效中等以上，职级1617级，年薪税前50100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
　　当然，华为除过令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，对于个人绩效评比，一般来说：1015考评为A，不超过45的B，4050考评为B，510考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称一C毁三年。
　　在一手萝卜一手大棒的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。