疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗疫情期间公司强制

　　我们都知道，由于新型冠状病毒具有很强的传染性，所以一般不能群聚，从而避免病毒感染。随着很多公司开始复工上班了，大多数员工都被要求强制住公司宿舍。那么疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗？下面让我们具体来看看吧！
　　疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗
　　这个是需要区分处理的，一般是要接受的。疫情期间属于特殊时期，公司和员工应该相互协商，相互配合。
　　疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生，坚持安全饮食习惯。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触。多饮水、注意休息，提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态。
　　疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗
　　一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
　　公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。
　　疫情期间员工住公司宿舍要注意什么
　　1、疫情期间，职工宿舍只允许本单位返岗职工进出，谢绝一切访客；
　　2、职工首次返回宿舍，须按照《公司复工防控方案》相关规定，落实人员健康排查举措，并出具健康证明后，方可进入宿舍；
　　3、住宿职工，原则上凭上岗证（由公司统一发放）在规定时间进出宿舍，并按规定线路上下班。非上班职工，按照封闭管理要求，不得随意外出；
　　4、住宿职工，按规定领用N95口罩、一次性口罩、体温计，并每天自行进行体温测量，发现体温37。5时，及时向所在部门报告，早发现、早报告；
　　5、养成良好的卫生习惯，保持寝室内卫生，寝室内的垃圾及时清理；与人交流，应尽量做到与他人保持一米远的距离；
　　6、严格按照公司安排的寝室入住，不得擅自更换寝室。
　　疫情期间企业员工宿舍管理要点
　　疫情防控处于最吃紧的阶段。为统筹抓好疫情防控和复工复产，进一步落实企业主体责任，切实加强企业员工宿舍管理，确保不发生疫情事件。现就有关事项通知如下：
　　1。严格落实健康码查验制度。红码员工一律不准住在员工宿舍。黄码员工要实施居（宿舍）医学观察，不得进出宿舍门。
　　2。严格落实宿舍区封闭式管理。严禁无关人员进出宿舍区，居住在内部宿舍的员工原则上不得离开厂区，如特殊情况确需外出应向企业负责人请假，并做好登记备查。
　　3。严格落实宿舍区巡查制度。每个宿舍区必须确定一名专职管理人员，开展值班巡查。重点督促员工落实健康监测、做好个人卫生保洁和保持宿舍日常通风；重点巡查有没有发生人员聚集情况；重点检查健康码状态、有无发热、咳嗽和其他不适症状。如发现有红黄码人员或有异常情况须立即予以隔离并第一时间向镇指挥部报告。
　　4。严格禁止宿舍区人员聚集。按照车间门和宿舍门两点一线进行管控，监督员工不串门、不会客、不聚餐，严禁打牌搓麻将等活动。
　　5。严格强化员工食堂管控。企业食堂工作人员务必持健康证，规范着装、戴口罩。企业内部公共厨房，实行错时分散使用，全员佩戴口罩。员工就餐实行错时分散就餐。
　　6。严格落实宿舍区保洁消毒制度。落实防疫专员加强对公共浴室、公共卫生间、公共通道等重点部位消杀。
　　各企业务必落实主体责任，落实专人加强监管，及时整改发现问题。如企业主体责任落实不到位、问题整改不到位，将依法严肃追究法律责任。