你是被请来的还是被招来的

　　Managershare：你是招来的，还是请来的？
　　1、
　　看港台剧，遇见要雇佣一个人的时候，不管是大公司招高管、路边茶餐厅招服务员还是普通家庭要找一个菲佣，都说自己要请一个人。请人来管理一摊事，请人来辅助自己的生意，请人来帮忙。
　　请人一般都有求贤若渴、礼贤下士的意思。遇见不好招人的时候，他们说请人不易，大概就等同于大陆说的用工荒。
　　普通话里用招一个人的时候多一些。帮公司招聘一个员工，帮餐馆招一个服务员，帮家里招一个保姆。同样是找个人来，招人，多半是基于公司需求的角度，我需要人，这里有一个岗位，所以你赶紧来。
　　想想说请的时候我们用什么手势？是不是手心朝上，手臂低于小腹缓缓伸出，身体前倾腰微弯。请坐，请进，请入席，请你过来；而我们说招的时候用什么手势？手抬高过肩膀，手心朝下，晃动手指，你过来，到这来，快点。抑或是举起手臂，朝外呼喊，我在这呢，快过来找我，赶紧的。
　　为什么同样是找人，就一个词的不同，就引起这么大的差别呢？
　　2、
　　细心人肯定看出来了，请和招并不是港台和大陆文化的区别，中国过去的文化里，包括满清、民国一直是说请的，只是改成现代汉语之后，把很多客套的东西去掉了，更加直奔主题了。
　　直奔主题必然带来简单粗暴。所以你看有的企业几十几百的招人，就意味着他也能几百几千的裁人。既然召之即来，那必然挥之即去。
　　那是不是说港企、台企就重视员工，不随便裁人呢？肯定不是。港企台企也招人，也有招聘的大海报，大通告，这一点全世界都一样，他们也批量裁人，几百人几千人的砍掉一个部门，砍掉一个分公司，一点都不客气。
　　是不是大陆企业就没用过请人这种说法呢？肯定也不是。饭店需要个厨师，一般说请个大厨而不是说招个厨子。孩子需要个辅导老师，一般说给孩子请个老师而不是招个老师。公司找了一个厉害的人来，一般说请了个高人而不是招了个高人。
　　所以，不是普通话和港台腔的区别，还是看一个人对于组织的意义有多大，以及组织对你的重视程度。老板觉得你重要，你就是座上宾，就是被请来的，反之，你可有可无，也随时可以被替代，你就是被招来的。虽然这两类人最后都可能离开，但至少在初期，他们对公司和老板的意义是不同的。
　　3、
　　请人和招人很可能形成两种不同的公司文化。愿意请人的公司，是打扫干净屋子把人迎进门，是欢迎高手进来，礼贤下士。刘备三顾茅庐，就是请诸葛亮出山。《乔布斯传》里说当年乔布斯挖人，经常是电话刚打完，他直接飞到人家的门口，这种诚意就是请人的态度。
　　而招人的公司就不同，招人是招募的意思，要层层考试，要各种考察，透着怕选错的怀疑。《水浒》里的白衣秀士王伦，要林冲提着投名状才能入伙，这就是典型的招人需要对方满足一定的条件，才能有资格进入，至于被招聘者什么感受，老板是不那么在乎的。
　　请人的组织，像刘备的蜀国，靠诸葛亮的运筹帷幄三分天下有其一。也因为当初刘备的诚恳，诸葛亮留下鞠躬尽瘁，死而后已这一句话。一直到五丈原吐血，诸葛亮都一心辅助刘备刘禅，所谓士为知己者死。苹果公司的优秀很多人归于乔布斯的天才和远见，其实后来大部分让苹果声名鹊起的产品，恰恰都是他请来的高人创造的，包括聚集在一块玻璃上的iPhone，包括跟文件袋一样薄的MacAir。
　　招人的组织，像白衣秀士王伦，本来大哥坐的好好的，因为不尊重人才，被手下捅死在梁山的交椅上。按现在的说法，王伦才是水泊梁山这个项目的发起人，直接在A轮就被灭了。最后晁盖，宋江，卢俊义，个个都比他资历轻，但就是因为会请人，聚了108将，三轮融资后，直接被朝廷收编，上了大宋国的主板。
　　4、
　　做一个招人的公司还是请人的公司，这取决于老板的心胸，以及对公司治理的态度。而说到底，也取决于老板对人才的态度。
　　21世纪最值钱的是什么？是人才。大家都知道人才的重要性，但如何考察人才，如何选拔任用人才，每个公司又有不同的标准。以易用性为标准？以能力为标准？以责任心为标准？以情商为标准？还是以人品为标准？
　　你会发现，以实体指标为标准的企业都在招人，因为他需要找到适合组织职能的人。这种人可以落实老板意志，完成工作安排，实现组织使命。而以较虚无标准为核心的企业都在请人，因为人不是机器零件，大概在限定范围内，如果使用得当，激励得法，他能发挥出千百倍的光和热，远胜过一颗螺丝钉。
　　所以，对那些需要用人的企业，每次甄选人才之前，其实倒不忙于设定标准，可以先问问自己，到底是要招个人呢，还是要请个人呢？
　　不见得招人还是请人哪种方式更好，而是公司有没有想清楚，如何对待即将到来的这份生面孔呢？