高手的升迁秘笈寻找那些值得投资的老板

　　每个职场人都有一个老板，你为他工作，他付你薪水。看似是他投资你，其实也是你投资他。跟对老板，是职场投资的核心考量。只有跟对人，才能做对事；老板有眼光，更能省下你自己去研究行业、公司的精力。选个好老板，是找到一份好工作的捷径，也会让你的职业生涯规划发展得顺风顺水。
　　这样的老板不跟也罢同样是生孩子，给老百姓生孩子，和给皇帝生孩子，结果就大不一样。这不，《甄嬛传》的热播，就引出职场话题一箩筐。有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项：老板不是越大越好：就像皇帝一样，官太大，身边能人、美人太多，员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。老板不是越聪明越好：权力大又聪明，没人敢真正接近他，孤家寡人一个，员工工作起来也是诚惶诚恐。老板过于性情中人不好：今天喜欢这个，明天喜欢那个，朝令夕改，员工都不知道该怎么站队。职场自然没法和后宫里的争斗比。毕竟一入后宫深似海，但每个职场人都拥有选择老板的权利，随时可以炒老板的鱿鱼。在考量什么样的老板才值得投资之前，我们来看看什么样的老板不值得跟，或者只适合做阶段性跳板。老婆管财务、弟弟管销售型：这在家族企业里面，是一种很常见的现象。采取这种模式的公司，至少说明老板的疑心重，重态度过于能力。这样企业的好处是运行稳定，问题是很难做大。心胸狭隘，与员工抢功型：这一般会出现在国有企业，压力让员工承担，有成绩就揽到自己身上。这类的老板身边，人际关系一般会比较复杂，只因老板喜好明显，顺他者昌，逆他者亡。只靠关系做事，不脚踏实地型：做成事情离不开关系，但仅有关系也是不够的。这样的老板往往是靠着关系攒下第一桶金，就想一招鲜吃遍天，只顾着拉关系跑人脉，却疏忽了真才实学，这样的企业成得快，败得也快。
　　别听老板说什么，要看他做什么几乎所有的老板，口才都不会差，毕竟是带兵打仗的人，喊几句口号的能力肯定是有的。尤其在面试的时候，描述行业前景与公司发展的词语，更是顺手拈来。除非你精通看相八卦演算，否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。相对而言，老板的功夫到底怎么样，更容易从他做的事情上看出来。体现到公司层面上，就是公司的各项管理制度、执行情况以及员工的状态。直白的说，就是要通过与这家公司接触时的细节点滴，快速判断出老板的能力。一个好老板的核心要素有三点：视野、管理、魄力。没有人会直接告诉你答案，这需要你在求职的时候，各方面仔细侦探。多数人对于老板都会有观察和感悟，但以下一些可以看出老板的细节，可能就比较容易忽视了。公司前台的装修风格，前台的专业程度评价公司的毛利率有多高以及老板的品味；等待面试花了多少时间评价人力资源部门的专业性以及老板对人才的重视程度；你路过办公区时，工位上的整齐程度过于整齐可能业务清淡，过于杂乱意味管理混乱；老板和员工交流时的声调、语态看看员工是螺丝钉还是智囊团，老板对人性的理解程度；老板的五官是否端正、气场有多大如果有部位长得特殊，最好回家查查面相的书。入职以后，有更多的机会和老板接触，可以进一步考察他的实力。如果你的老板能做到下面几条，那就要恭喜你了！赏罚分明，能够体现公平；行动目标明确；敢于给员工犯错误的机会；能够在员工需要的时候给员工提供指导，帮助员工发展；能直接指出你的错误臭骂你一顿，当你取得成果时主动跟你说抱歉。
　　坏老板自然可以敬而远之，不过人无完人，每个老板都有自己的问题。即使遇到坏老板，一味地埋怨是没啥意义的，重要的是自己多练就几把刷子，这样才能有机会和更多的老板接触，精挑细选。