揭秘这样写简历秒内让你收到面试邀请

　　作者：ideal想
　　公众号：争相聘
　　一个月前，收到一位职场朋友后台留言，大致内容如下：
　　她连续找了2个月工作，只有一家公司给了她面试的机会。在面试结束后，面试官对她说，根据对你的面试来看，我发现你的能力不错，但你的简历写的太low了，给人的感觉你的简历和你的能力不是一个人。
　　之后，该职场朋友找ideal想帮她修改简历，经过简历修改和面试辅导，该职场朋友的简历一下子提升了一个档次，再加上她自身能力也不错，很快就收到了3个offer。这就是简历的重要性。
　　简历是写给HR的，我们是在通过简历这种形式和HR交流，目的是要说服他：让你去面试或者说，让你获得一个工作机会。所以说，写简历本身是一个说服他人的过程，而简历那张薄薄的纸就是帮助你成功说服的工具。
　　因此，今天我们就来谈一下，求职时，如何写出高水平的简历？
　　1：hr简历应该怎么写
　　一、基础信息
　　一般位于简历的最上方，这部分只要如实填写就可以了。在这里要强调的是，联系方式和邮箱一定要写准确，因为招聘人员一旦觉得合适就会打电话给你；如果沟通后觉得合适，还会通过邮箱发面试邀请函，所以邮箱很重要。个人信息尽量多而全，让招聘人员尽量能够对你有全面的认识。
　　二、自我评价
　　自我评价项目是是简历的重要组成部分。很多招聘人员第一眼看的就是自我评价的内容，然后决定是否继续看下去。如果自我评价内容太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。
　　到底该怎么写自我评价呢？一般而言分为几个模块：
　　1）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX岗位（职业）从业经历，擅长XX模块，自己的技能和专业是什么，让面试官能一眼看出自己与该岗位匹配的地方，即：我能做什么；
　　2）针对目标岗位要求，着重描述自己有多少年XX行业背景，并且对行业和岗位的期望正好与该岗位匹配，还可以顺便写一个自己觉得很惊天动地的大业绩，秀出自己的优势，即：我做过什么；
　　3）针对目标岗位要求，着重描述自己有哪些个性特质，而这个个性特质正好与该岗位匹配，且是一般人无法替代的优势，即：我的优势是什么；
　　4）针对目标岗位要求，自己有哪些牛叉的资质，比如：名牌大学毕业，某某公司经历，某某项目经历，某某职业资格证书等等，再次展现个人优势；
　　自我评价内容编写误区
　　1。泛泛而谈
　　很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
　　2。缺点描述
　　很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。
　　3。夸夸其谈
　　很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。
　　三、工作经历部分
　　1）公司和岗位简述
　　公司就是背书，过往的公司牛叉，自己的价格就高，一定要深入挖掘公司的亮点。
　　最后是台头，这点很关键，要尽量在有限的范围内往高了写；
　　比如，你是一家公司的人事行政主管，但是上面没有经理总监，汇报对象是老板，这时候你可以写人事行政负责人，给别人一点想象的空间，去应聘经理岗时才显得够资历。
　　当工作经历超过3份的时候，只详细的描述与工作关联度大的经历即可，前面与目标岗位相关不大的经历，可以略写。
　　2）工作业绩、项目经历
　　工作业绩在对方的任职资格要求里一般是特别强调的某个点，它就是要侧重写的业绩，业绩不用写一大堆，35条为佳，但一定要数据化，结果化，且文字与数字相结合的描述为宜。
　　描写业绩的时候千万不要造假，如果数量不占优势，可以在时间上展示，秀出特殊事情处理的能力；如果数量上、时间上都不占优势，就在比例上描述，这样会显得规模庞大。
　　比如：
　　公司一共120人你培养了20个人，这时候不要写，20个人，可以写比例，内部人才产出率15，是不是让人感觉很牛？一定要合理地包装数字和结果，给人以视觉冲击。
　　2：hr让hr一看简历就约你面试
　　1、针对性强
　　写简历之前，必须了解意向岗位的任职要求。因为hr招聘一个岗位，都是根据岗位要求来进行筛选简历，你过往经验、技能、素质越符合任职要求，你被面试邀约的机会越大，面试成功的概率也越大。所以我们的简历的内容，一定要尽量往企业的岗位要求靠。看看他们所要求的能力是什么，我们的简历就要体现这种能力。
　　2、逻辑性
　　HR会花更多时间去看高度结构化的简历，而一份没有逻辑的简历很可能被直接pass。跟踪研究发现，HR在浏览简历时，会花80的时间在6个要点：姓名，当下和曾任工作的头衔，公司名称，在职时间段，以及教育背景，之后才是与岗位匹配的关键词。因此，我们需要把这些信息放在HR期待看到它的位置。
　　3、避免出现错别字
　　避免出现错别字，比如简历打开浏览了不到半页，就发现4，5个错别字，甚至把自己的出生日期都能写错，这时他还在自我评价中说自己是个认真细心的人。有的避免出现流水账式的描述，所用语言要贴近职场。
　　写在最后
　　简历怎么写并没有固定的模板或者回答，只能说每个人都是独特的，但是每个人的独特之处很可能就是自己的优势。一句话：将个人优势最大化，将业绩与匹配度展现在企业面前，结合自身再针对企业打造的简历。一定是HR眼中优秀的简历！
　　（完）
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