主文危机时期的女性领导力杨澜与女高管共话女性领导

　　〔主文〕危机时期的女性领导力如果华尔街是由女性主导的，这轮经济危机是否就不会发生？
　　在采访中，我们一次又一次提出这个异想天开的问题：但不论女企业主、女投资家，还是女媒体人、女社会学家，她们都没有给出肯定的答复。
　　倒是投行人士王冉在博客上开玩笑说，危机当前，上至总统选举、华尔街风暴的前因后果，下至金屋藏娇时的慷慨程度，都能用性别差异来解释。这中间的差异就像那本畅销书写的，男人来自火星，女人来自金星。
　　还记得1920年著名的裙边理论（女人裙子越短，经济越繁荣；裙子越长，经济越萧条）吗？将近一个世纪过去了，女性在危机时刻所扮演的角色已经发生了微妙和戏剧性的变化。最起码，在《中国企业家》推出的这份商界木兰榜单中，女性不再是被动的消费者形象相反，她们都是卓越的领导者、勇敢的担当者。
　　让我们来看一看她们在过去一年的命运：张兰执掌的俏江南在2008年底获得3亿元人民币投资，企业估值超过30亿元，但是出于对未来的谨慎考虑，她坚决拒绝了对赌协议。俞渝不止一次拒绝了外资对当当网的收购，但她也不得不面对因扩张带来的管理压力。李亦非在危机来临前两个月跳槽，从MTV转入对冲基金高雷GLG。今日资本总裁徐新有14年的投资经验，亲历过百富勤在1998年亚洲金融危机中的破产，她在2009年初召集高层会议，最后的结论是：我们可以再等等，肯定还会有便宜货。一向有业界铁娘子之称的董明珠表现得更加强悍格力电器2008年实现了50的利润增幅，她的发言多少有点像是胜利者的风凉话。在回复《中国企业家》的邮件时她说：就算金融危机不来，该死的企业还是要死的，这跟性别没有关系。
　　恰逢2009年是五四运动90周年，如果对中国商界女性的地位和命运做一番梳理的话，她们的努力甚至有着超越商业本身的意义。李银河说，说到男女平等，中国在经济领域做得比政治领域要好。这些女企业家、女领导人是中国历史上从来没有过的一种新女性，这是中国社会的进步。中国妇女地位的提高，主要就体现在她们身上。
　　1949年，波伏娃曾经断言，经济力量使妇女抛弃她们第二性地位的那一天可能会到来。
　　经济复苏需要女性精神
　　几乎所有人都承认，对于经济危机，女性比男性更沉着，也更有策略。
　　有趣的是，在今年两会上，超过100名全国政协委员共同提出一个提案：倡导女性精神应对经济危机、加大发挥女性社会优势。这不仅是恭维，更是一种心声。
　　董明珠正忙于在泰国、日本等地出差，加大格力的技术研发力度和国际业务。她强调，无论是何性别，只要你带领团队能正确面对危，就一定能有办法将其转为机，从而在别人的惶惶不可终日中找到突破点，取得更大的发展空间。
　　但性别差异毕竟抹煞不了，被业界形容为桃花过处，寸草不生的董明珠，在危机前反而夸奖起女性的优点来：都说男性刚强，女性柔弱，刚易折，柔克刚。也确有研究表示，女性更趋向看到事物好的一面，容易保持乐观的心态对待问题，抗压能力也比男性更强，面对困境时女性所表现出的柔韧特质，更具有吃苦精神和耐心。
　　李亦非感受到的是庆幸：女性天生就不爱冒风险，所以有更强的安全感。金融危机大浪淘沙，那些冒险大的男人就都裸泳了，比如麦道夫。即使顶尖人物有女性冲在最前面，她在男人里也是25，也就是说把前面75男的都洗刷完了还没轮到这女的呢。
　　零点调查的袁岳从男性的角度认为，女性不像男性那样具有侵略性。华尔街那些男性拿了那么多的补助金和奖金，相反女性的廉耻感比较强。她们解决问题的方式比较柔性，用大家都能接受的方式妥协，在发生利益纷争的时候，不会只顾全自己。男人遇到大的机会永远想着如何获得下一个，女人则会想着如何把这个机会的空间做得更精细。
　　即使受危机直接的那些木兰们，她们仍保持良好的心态，对未来满怀信心。
　　因国内外需求均出现萎缩，玖龙纸业受到售价大幅下调及原材料价格波动等拖累，利润急速下降（2008财年中期业绩净利润为3。23亿港元，同比下跌69。4），张茵个人财富缩水逾90，但她说玖龙的基本面很好，对成本的控制也积极有效。
　　房地产行业2008年属于重灾区，龙湖地产上市搁浅，并传言大幅裁员。但在2009年福布斯亚洲富豪榜中，吴亚军以52。7亿元成为重庆首富。另据披露，龙湖地产2008年完成115亿元销售额，2009年第一季度继续保持增长势头：截至3月底销售额为35。3亿元，与上年同期相比，各月均有较大幅度增长。
　　孙玮因为牵线中投56亿美元投资摩根士丹利而备受瞩目，却也深陷股价大跌的水深火热之中。她对《中国企业家》坦言，上帝是公平的，一件事情都不是一个绝对的好事或者坏事。中投入股大摩刚开始一片掌声，但是我们股票一跌，市场上就有骂声、议论和批评。但我是非常有信心的，这件事情对中国对大摩绝对都是双赢。当时我是这么坚信的，现在也是这么坚信，咱们走着瞧！
　　危机不仅暴露了裸泳者，更擦亮了之前风格稳健、坚持长跑的企业的含金量。比如徐新。她并不是幸灾乐祸，却不无得意。
　　市场热的时候，我们被人说太保守，这个也看不上，那个也看不上。金融危机一来，很多投资项目都出状况了，最大的好处就是说，你看，眼光不错吧！福气了吧！徐新告诉团队，一个好的企业、一个伟大的投资者至少要走两个冬天。
　　时代不同了，女女不一样
　　天赋人权，世界在某些方面变得更有利于女性才能秉赋的发挥。
　　美国曾有报刊宣称：更多的女人想成为CEO。中欧国际工商学院李秀娟教授提供了一个数字，女性企业家在全球企业家的比例已经从80年代的10发展到2000年的20，目前中国商界女性也占20左右，而且大有上升的趋势。
　　李银河向我们提供了一份全球男女平等排行榜，在128个国家中，中国的性别赋权指数（GEM）列第57位，男女平等指数列第28位。但是另一方面，在中国的创业者中，女性所占比例仅为20，其中，只有30的女性创业者能够成功。
　　女性从商，过去也就是打份工，养家糊口，多份收入，现在女性可能更多地把投身商业当作一个梦想和个人追求。在李秀娟的印象中，50岁的女企业家（比如杨绵绵）动力来自为国奉献，40岁的女企业家（比如周晓光、史晓燕）主要是改善自己证明自己，30岁的女企业家则追求专业和自我完善。
　　一个有意思的巧合，我们的商界木兰入榜者有10位均是中欧商学院的学员，王佳芬、刘伟分别是EMBA班2002级和2004级的，史晓燕和杨澜是CEO班2004级，董明珠和周晓光是CEO班2006，荣秀丽属于中欧CEMI6。
　　她们虽然有各自的苦乐和困扰，但笑起来像个小女生，内心还是那么细腻柔情。李秀娟说，成功的女企业家一般开朗、积极、乐观、愿意付出和承担，处理家庭平衡也得心应手。但问题是，女企业家是背着大石头和没有负重的男企业家一起爬山的，过程比较辛苦。
　　除了生理、生育的局限，商界女性还必须面对更多的观念束缚（甚至偏见）。同样的决策，男人做会被认为英明决断，女人做就是狂妄和咄咄逼人。在我们的采访中，几位女性都对电影《穿Prada的恶魔》的女主角感同身受。她肯定有特别出色的管理才能。她毫无保留地追求自己的梦想，哪怕有时候显得不择手段，也是无可厚非的。李亦非说。
　　幸福感比野心更重要
　　是啊，我这么努力，老要忍受跟孩子的分别，就是因为要几亿人看到吗？我真的非常感谢他让我对自己有另一种认识。我们应该问一问自己，为什么要做这份职业，要把幸福作为追求的最高目标。
　　为了拍拖凌晨三点就工作
　　IBM大中华区副总裁及个人系统事业部总经理洪月霞的幸福指数一定很高：在IBM工作期间，我生了四个宝贝女儿。而我每次生孩子，公司都给我升职！她是如何做到工作生活两不误的？
　　洪月霞风趣地说：我很晚才跟我先生拍拖，那个时候我已经在IBM工作了10年，那时候还不可以在家里上网，要做事只能在公司里。但是我把握好时间，每天下午六点就准时回家跟我先生拍拖，九点半回家睡觉，然后凌晨三、四点就到办公室工作，他不知道的。
　　等我要结婚的时候，我先生刚向我求完婚，我就跑到经理的房间去说：‘不要给我升职，我要结婚了。’我的想法是如果我要得到一样东西，就必须要放弃另一样。很多女士说我没有机会做领导，因为她在公司想家，在家想公司，没有人会看中她，把她带到领导岗位。当然，我们能有今天的事业，也是因为很多聪明的男性看到我们身上的特质。
　　于雪莉列出的是：耐心、韧性及持续的决心。
　　IBM大中华区副总裁及个人系统事业部总经理洪月霞则认为，与男士不同，女人一定要有特质，情商、不屈不挠和仁是女人成功的关键。
　　邱莹莹列出的三大要素是：创意、冒险和分享。
　　杨澜说，把一个团队凝聚在一起的能力是非常必要的，从女性角度来看，女性在价值观念上比较执着，价值观是很重要的领导力；其次，工作的乐趣很重要；第三点则是沟通。在日常工作中，纯粹个人工作能力是其次的，但是一个团队的工作能力是非常重要的，因此沟通就显得非常重要。在沟通方面，女性比男性更有优势。