活用八大黄金定律让你在职场如鱼得水

　　为什么贫者越贫，富者越富？
　　为什么总是越怕犯错却偏偏犯错？
　　为什么优秀的人在一起却变成了乌合之众？
　　为什么合情合理的提升下属却招来更多不必要的事端？
　　我们人生中有太多看似不合理不公平的事情，但是每件事情都是有原因的。人们常常拿上帝来作为这些事情的原因，但其实那些看不见摸不着的规则和定律在左右着我们的人生。
　　如果你有上面列举的困惑，就请你好好看看下面的左右人生的八大定律，希望有所收获，对你有所启发。
　　一、帕金森定律：二流上司造就三流下属
　　一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请辞职，把职位让给能干的人；二是让一位能干的人来协助自己工作；三是聘用两个比自己水平更低的人当助手。
　　这第一条路是一般人不愿意选择的，困为那样会丧失自己的权力，第二条路也不愿意选择，因为担心那个能干的人会成为自己的对手，从而可能替代自己，所以，一般的人都会选择第三条路。
　　选择两个平庸的人当他的助手，他自己则可以高高在上的发号施令，他们不会对自己的权力构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这就是帕金森定律，它由英国历史学家诺斯古德帕金森提出。
　　定律启示：正视组织管理者存在的权力危机感；要彻底执行任人唯贤的用人标准；防止组织陷入官僚化膨胀的恶性循环；认真考察，确保管理者能够绝对担任其管理角色。同时，从职业规划的角度来说，追随一个更加优秀的上司，也会让你的职业发展更上一层楼。
　　二、刺猬法则：合理距离，和谐人际关系的法则
　　两只困倦至极的刺猬，因为寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也不舒服，于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，它们终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方体温又不至于被扎伤。这就是有名的刺猬法则。
　　人身上没有刺，但人与人之间相处也要讲究距离，距离太近或者太远都不适合彼此的交往。
　　定律启示：与人保持亲近并非都是一件好事；不远不近的合作关系最利于工作；不要过多干涉，除非涉及到业绩的行为；与人打交道要做到疏者密之，密者疏之。
　　三、手表定律：多不如精
　　如果你只有一块手表，你能很准确地知道现在的时间，而如果你同时拿着多块手表，你就不敢肯定了，因为每块表的时间都不同，你反而失去了对手表指示时间的信心。
　　手表定律告诉我们对同一件事情不能同时采取两种不同的方法，对于一个人不能同时有多种不同的要求等。如果你手中有很多手表，除了保留其中最好的一块，其他的都应该扔掉，保留下来的手表也要尽可能的校准，使之成为你的标准。
　　定律启示：两种截然不同的管理方法会让人手忙脚乱；两种不同的目标会让人失去方向；对同一个人不能有两种不同要求；目标一致，策略趋同者才能齐头并进。在制定职业生涯目标时，一定不要制定多个目标，而要选准一个，全力出击，则事必成！
　　四、马太效应：穷者愈穷，富者愈富
　　《新约马太福音》第二十章有这样一句话：凡有的，还要加给他，叫他有余，没有的，连他所有的也要夺过来。由于这句话广为流传，并在生活中导之以行，便成了众所周知的马太效应。最早提出马太效应一说的是著名社会学家罗伯特莫顿。
　　定律启示：这是一个讲究赢家通吃的时代；不管你做什么，你都需要强化优势，力求形成滚雪球效应；无论如何，你需要至少保持一个绝对优势，千万不能在各方面都平庸无奇；要善于资本积累，然后博取更大的资本。假如你现在的职场不成功，你就应该拼命追赶了，否则你与他人之间的差距肯定会越拉越大。
　　五、墨菲定律：做最坏的打算，朝最好的方向努力
　　美国空军工程师爱德华墨菲在研究中发现，如果某一事情可以有两种或者以上的方法来实现，而其中有一种会导致灾难性的后果，而这一错误往往就会发生。他的这一说法在后来得到广泛流传并被总结成墨菲定律：如果坏事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并且可能引起更大的损失。
　　定律启示：如果问题有可能发生，那它总会发生；做任何事情都应当把好坏充分地考虑清楚；不要抱有侥幸心理，那只会让你付出更大的代价；保持谨慎的乐观是成功者应该具备的心态。
　　六、翁格玛利效应：说你行，你就能做得更好
　　翁格玛利效应来源于一古希腊的一个神话故事，又经常被译为皮格马利翁效应，皮格马利翁是塞浦路斯的国王，他爱上了自己雕塑的一个少女，并且真诚地期望自己的爱能被接受。这种真挚的爱情和真切的期望感到了爱神阿芙锹罗忒，她给了雕像以生命，皮格马利翁的希望了变成了现实。
　　这一法则本是一个著名的教育心理学术语，意思是对受教育者进行心理暗示：你很行，你能做得更好，从而使受教育者认识自我，挖掘潜力，增强信心，并从而产生良好的结果。
　　定律启示：心理暗示的效应远远超出你的想像；肯定别人，并给别人以信心；人的潜力需要被不断挖掘；奖励的效果远比惩罚的效果要好得多。
　　七、多米诺效应：一荣难俱荣，一损真俱损
　　多米诺效应源于一项全球普通的体育运动，这项运动就是多米诺骨牌游戏。这种游戏的规则是按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃。后来多米诺成为一种全球通用的术语，无论各行各业，只要出现一倒俱倒的连锁反应，人们就会想到多米诺效应或多米诺现象。
　　定律启示：把握好每一个环节，切勿功亏一篑；该集中时就集中，该分散时就分散；不要漠视自己的局部危机，它往往是整体崩溃的开始；要懂得保护自己，免受殃及。
　　八、二八法则：80的成效取决于20的努力
　　1897年，著名的意大利社会经济学家帕累托提出了著名的二八法则，又被人们称为8020法则、帕累托定律、二八定律、最省力法则和不平衡原则等。这一法则最简单的描述就是：任何一个事物80的价值实际上集中在这一事物20的组成部分上。
　　二八法则向人们揭示了这样一个真理，即投入与产出，努力与收获，原因和结果之间，普遍存在着不平衡关系。小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出，盈亏和成败。
　　定律启示：付出得越多未必得到得越多，关键看付出在哪里；特殊对待某些事物很必要，这有可能带来更高回报；做事在精不在多，力度要下在点而非面上；在重要的少数与繁琐的多数之间，应当选择前者。
　　在职业规划中同样如此，在行动之前，一定要看清楚自己适合的领域在哪里，然后再全力出击，才会起到事半功倍的效果。
　　文章来自：玖玖丸子的博客