每个领导都有自己的想法，不管是什么原因，都需要知己。职场上，你只有两个选择，要么不站队和所有人成为敌人，要么站队和一半人成为敌人。有时候成为领导者之一会让你在工作场所感觉更好。领导培养心腹的过程如下：
　　1、让你和未来的领导者形成了亲密的关系。
　　想被领导提拔的人先放在身边当秘书，从人品到能力再到默契配合，全面考察后才能派出去体验能力。
　　2。领导给了费义特殊待遇，释放亲密信号。
　　在职场上培养高层管理人才不是一朝一夕的事，而是通过非正式的会议，比如在聚会上主动让他们坐在自己旁边，在公共场合给他们个人殷切的希望等等。培养他的立场，提前试探他的人气。
　　3。给容易的机会立功，形成综合能力。
　　一个人，在领导的信任下，在人群中有一个有用的位置，但还不够。有了这些，就要培养能力。这需要一个全面的经历，就像现在职场官场一样。有了一定的知名度之后，要下放权力，轮换各个部门，逐步转移到重要岗位，一个一个提拔，从次要到重要轮换。
　　看过了领导培养心腹的过程，我们了解下什么人容易成为领导的心腹？
　　一，工作任务要细致。
　　首先，职场上有很多员工是可以被重视的，因为他们在执行任务时可以表现出一丝不苟的态度，尤其是他们会积极面对困难，不会临阵脱逃，即使问题很难，也会努力克服，成为真正职场上领导青睐的对象。
　　二、业绩突出的员工。
　　在工作中，有些员工的能力似乎很差，但一旦他们被投入到团队中，并与同事相互帮助，这些员工就可以很快完成任务，因为他们可以看到双赢合作的特点和特点，领导者愿意将这些重要的任务分配给这些员工，以便他们可以完成更多的成绩，为公司实现更多的利益。通常，这类员工是公司的重点培训对象。
　　三，不会违反命令的员工。
　　在职场工作，如果你的能力很强，但你总是不愿意执行领导的命令，反而永远不会对你的领导满意，因为有很多员工并不聪明，他们的执行力很强，领导安排好任务后，他们会高效地完成任务，直到领导满意为止。

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