工会有效参与企业管理的途径分析

　　摘要：企业管理的宗旨是以人为本。目前我国的经济不是很景气，要想做好企业管理最根本的方法就是稳住人心。还有不断的加强民主参与才能有效的发挥工会组织的作用，本篇文章主要分析工会如何有效的参与企业管理。
　　关键词：工会；企业管理；途径
　　现阶段企业的民主管理水平不高，严重的缺乏民主管理意识。显然这种情况跟不上时代的进步，企业在不断的创新，工会必要要改革，只有这样企业才能长远发展。
　　一、企业工会的现状
　　（一）对职工民主管理的不重视
　　因为良好的民主管理才是企业走向成功的前提，但是现在很多的企业不重视民主管理。现在企业的管理模式都是粗放式的管理，没有把民主管理放在重要任务上。由于对管理阶层的不重视，从而导致了民主管理制度不完善，都认为企业管理直接有董事会管理没有必要在职工中建立管理制度。
　　（二）工会工作的复杂化
　　随着社会经济的发展，企业也在快速的发展，产业结构也随之发生了变化。以前的企业职工成分很简单，收入也相对来说很平等，而现在职工队伍是多样化的出现了不同的层次和群体，相对来说比较复杂化，收入情况的差距也是越来越大。因此说必须要对职工的队伍结构做出相应的调整。
　　（三）工会传统的工作模式不适应企业的发展
　　原有的企业管理模式很落后，思想观念意识很陈旧，很显然无法适应当今社会经济的发展。这种管理模式长期发展下去就会阻碍企业的发展，制约着企业的改革。再加上工会职员的整体素质不高和专业化水平不高，而现在又是信息化高速发展的社会，职工技术水平达不到无法利用信息化科技，会影响企业发展。为了适应新的环境必须要建立新的管理模式，才能有效的促进企业的快速发展。
　　（四）企业人员变动带来的影响
　　现在是一个适者生存的社会，企业都有裁员和人员优化的情况。企业为了适应经济的发展对人员结构和管理结构都做出了变革。工会职工就要面对企业的变革进行激烈的竞争，导致了职工和企业之间的矛盾越来越大。出现这种情况企业和员工都会站在自身的角度，并没有制定出相应的措施，从而阻碍了企业的发展。
　　二、工会职工参与民主管理途径的探究
　　（一）提高对职工民主管理的重视
　　要想提高职工民主管理就要完善民主管理制度。在实施阶段一定要把握好以人为本的原则，要让员工和管理者之间进行有效的交流，让员工认识到自己所在岗位的责任和权利，从而有效的提高职工民主管理制度的认识，促进员工积极的参与到企业的工作中去，有利企业的发展。
　　（二）加强工会人员素质
　　现代社会既是网络化社会又是知识化社会，信息网络管理成了当前社会发展的主流，如果专业技术水平低就无法适应现代社会的发展。这就要求企业的员工必须要有较高的专业知识和较高的知识文化水平，提高自身的综合能力素质。同时还要求员工一定要有文化、有头脑、又知识才能促进企业的发展。因此，企业一定要重视工会人员的素质教育。要定期的给员工进行培训，参加日常工会的党政培训和外出交流学习等，还可以通过知识竞赛、知识演讲比赛等形式提高员工的知识能力水平，对表现优秀的员工要给予鼓励。只有这样才能让每一位员工都具有良好的专业素质和专业技能，能够有效的掌握信息化科技，让员工真正的融入到企业管理中，摆好心态正确的对待民主管理，使企业向民主化的方向发展。
　　（三）建立健全的职工民主管理
　　由于企业结构的变化导致了企业职工结构也发生了变化，分化日益加剧。根据这种情况企业很难做到公平、公正、公开。因此企业一定要加强民主管理制度，实现健全化、标准化、规范化的民主管理制度。从而能够有效的增加工会的责任意识，让工会职工自觉的做好本职工作，充分的调动员工的积极性，让员工各司其职。同时企业要给员工营造良好的工作氛围，让员工真正的参与到管理决策中，从而促进企业的发展。
　　（四）加强企业工会工作模式的转变，合理的调整劳动关系
　　无论哪种企业只要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，就要随着社会的发展不断的探索新的模式，要做到舍旧求新。因此对企业也提出了更高的要求，企业工会必须要做到对不同的企业类型定制的不同的工作方法，根据相应的对策制定工作内容。由于现在企业的内部结构发生了变化，企业也向多元化的方向发展，造成了企业内部的职工结构越来越复杂化。企业面临着激烈的市场竞争，伴随着科技的水平越来越多，所以很多企业都实行了裁员提效的方法，这种方法使职工之间的竞争更加激烈，矛盾越来越多。因此说企业想要在激烈的市场竞争中胜出就要对劳动关系作出合理的调整，一定要让员工各司其职，要让企业的民主管理制度深入人心，员工明确了自己身份的变化，企业真正的实现职工当家做主的权利，合理的处理和员工和企业的关系，有利于企业的长远发展。
　　（五）落实合同制、贯彻以人为本的原则
　　因为集体合同制就是坚持以人为本的原则，和工会的原则是一样的。无论是企业繁荣昌盛还是跌落谷底，员工的利益和企业的利益是密切相关的，只有职工和企业实现了双赢，员工和企业才能消除矛盾，才可以体现出民主管理制度。这就需要在企业出现经济萧条的时候员工要做到和企业共患难。集体合同制有利于企业的长远发展，同时也能够提高工会员工的自身能力素质和技能能力水平，从而有利于实现职工的民主权利，实现民主管理制度，促进企业的快速发展。
　　三、结束语
　　企业想要在激烈的市场竞争中长期的发展首先要加强民主管理制度，只有这样企业才能实现系统化、标准化、规范化的民主制度。其次在企业民主管理制度实施的过程中，如果有不足之处，应该及时的提出相应的对策，进行修正，从而保证了民主管理制度在企业中顺利的进行，能够有效的促进企业经济效益的增长。
　　参考文献：
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