开创新形势下企业女工工作的新局面

　　【摘要】女工在企业发展中具有不可替代的重要作用，新形势下如何进一步调动企业女工的工作热情和积极性，更好地推动企业发展，是企业工会工作重点考虑的问题。基于此，本文从四个方面对如何做好女工工作进行了阐述。
　　【关键词】新形势；企业女工；新局面
　　随着我国社会的进步和市场经济的不断发展，女性在社会中的地位也随之不断提高，在各行各业中女性同胞都发挥了巨大的作用，尤其是在企业改革中，女性员工已经发展成为一支重要的力量。全面做好女性员工工作，维护好女性员工切身利益，是工会女工组织的核心工作。随着社会的发展和时代的进步，在新形势下企业女工工作应该与时俱进，明确定位，抓准切入点，更好地促使女性员工在企业发展中发挥更大的作用。
　　一、做好女工工作，提高女工综合素质是关键
　　由于受到我国传统观念的影响，女性员工往往在工作的同时还担负着家庭的重担，导致女性员工在职场竞争中没有足够的时间和精力去提升技能，慢慢的促使她们改变了工作的重心，开始按部就班工作，导致她们的智慧和潜能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性员工的思想认识，在工作中更好地发挥作用，首先应该提高她们的综合素质。
　　一方面积极鼓励女性员工坚持学习，参加各种教育培训，不断提高工作技能；另一方面要注重加强女性员工的思想政治教育，引导她们树立良好的心态，不断提高职业素养，提高情绪控制能力以及自我调整能力，树立正确的三观意识。除此之外，还应该加强对女性员工的心理辅导，帮助她们合理权衡家庭和工作之间的关系，有效分配时间，提高工作效率。对女性员工，企业应该给予更多的关照和关怀，而不能将其视为企业的包袱。企业可以通过定期组织座谈会的形式，与女性员工进行深入沟通，了解她们的实际困难和切身需求，帮助他们构建和谐的家庭关系以及邻里关系。
　　二、做好女工工作，维护女工合法权益是重点
　　女工合法权益的维护即是企业党委重点关注的问题，也是广大企业女性员工普遍关心的问题。恩格斯说：劳动妇女，由于她们的特殊生理机能，在劳动过程中需要特殊保护。因此企业工会组织应该加强与女性员工之间的沟通交流，了解她们的意愿，体察她们的处境，切切实实为企业女性员工做好事、办实事、解难事，发挥工会组织在企业发展中的桥梁作用。
　　一方面企业要对女工问题加强关注，形成党政工齐抓共管的良好局面。在条件允许的企业可以成立企业女工委员会，更加切实有效地解决女性员工在工作和生活中遇到的各种问题，最大程度维护广大女性员工的合法权益，激发女性员工的工作热情以及积极性和创造性。另一方面在企业女性员工合法权益维护方面，企业应该求真务实，建立完善的规章制度，将企业女性员工的维护工作落到实处。现阶段我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工劳动保护条例》以及《工会法》等均对女性员工的合法权益进行了明确规定，因此企业在与女性员工签订劳动合同时，应该本着公平公正、平等协商的原则将女性原则的相关利益明确列入劳动合同中，从而在女性员工问题处理过程中做到有章可循、有据可查。此外，还应该对广大女性员工开展普法教育，对女性员工普及劳动法以及安全卫生知识等，提高女性员工的法律意识，在合法权益受到侵犯时，能够勇敢利用法律武器保护自己。
　　三、做好女工工作，开展工会创新活动是途径
　　要开展好女工工作，首先应该落实好工会工作，企业只有将工会工作落实到位，才能将工会真正变成群众的贴心人，女工委也才能够真正成为女性员工的娘家，才能保障女工工作顺利开展。
　　通常情况下女工工作的开展与各种工会活动紧密联系在一起。因此企业工会在进行活动设计时应该充分考虑女性员工的特点，多组织一些女性员工们感兴趣的工会活动，调动她们的活动兴趣，提高女性员工的活动参与度。一是可以组织开展争做知识型、技能型女职工活动，对在活动中表现突出的女工进行表彰奖励，通过活动促使女性员工不断学习，提高工作技能，在企业工作中更好地贡献力量。二是可以组织巾帼文明示范岗巾帼读书活动以及家庭素质挑战赛等活动，促进女性员工之间的沟通交流，提高她们的合作意识，活跃她们的思维，提高她们的整体素质。
　　四、做好女工工作，优化基层女工干部队伍是根本
　　企业开展女工工作的落脚点为基层，因此基层女工工作的开展对于整个女工工会的工作具有重要意义。而基层女工干部则是基层女工工作开展的中坚力量。因此要想做好女工工作，首先应该优化提高基层女工干部队伍的综合素质。一方面在企业职工代表大会中提高女工代表的比重，积极鼓励女工代表为企业的发展和职工的权益献言献策。另一方面在企业基层女工干部的选拔过程中，应该以知识化、年轻化和专业化为主要方向，在此基础上挑选具有组织力和感召力，具有创新精神和开拓精神的女干部，同时在女干部队伍建设中还要保障队伍的持续性和稳定性。除此之外，还应该在企业女工工作中引入有效的竞争机制，提高女干部的工作积极性。
　　五、结束语
　　在新形勢下，企业女工已经发展成为企业职工队伍中的重要组成部分。企业在开展女工工作的过程中，应该始终坚持以人为本的原则，切实维护女性员工的合法权益，解决女性员工的实际问题，做好女性员工的娘家人。只有这样才能更好地调动企业女工的工作积极性和创造性，更好地推动企业发展。
　　【参考文献】
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