是否双一流不应成为人才招聘新标准

　　今年两会，针对应届毕业生就业难的问题，全国政协委员、南通大学校长施卫东建议，禁止将双一流作为高校毕业生就业门槛。他表示，一流学科建设高校并不意味着在每一个学科专业都是高水平，一流大学建设高校也并不意味着每一个毕业生都是一流人才。
　　施卫东还表示，多地政府仅仅为双一流高校毕业生在配偶就业、子女入学、人才绿色通道等方面设计各种优惠措施，剥夺了其他优秀人才享有良好待遇的权利。在笔者看来，双一流是一种高等教育发展战略，而非促进就业策略。将双一流的帽子与配偶就业、子女入学、人才绿色通道等就业优惠措施简单挂钩，有损社会公平，也有悖于中央文件精神。
　　从操作层面来看，将双一流作为千里马的标准，的确便于操作。首批双一流高校，一共137所，数量大概占全国本科院校的110，占全国所有高校的大约120。在1000多所甚至2000多所高校中招贤纳士，工作量可能会增加10倍到20倍。而在经过国家遴选后的100余所双一流高校中选择，则更容易在较短的时间内选出更优秀的人才。
　　但这种做法，有以帽识人之嫌。不去认真考察戴帽者的实际能力、水平以及与所聘岗位的匹配度，而是一见高帽就送各种优惠措施，这种简便做法，貌似高效，实则暗藏隐患。可能会助长重表不重里的不良风气，可能会错失无帽良才，也可能会招来不合用的高层次人才甚至徒有其帽的庸才，无助于地方经济社会发展。
　　另外，这种以帽取人的做法，是以牺牲一定的社会公平为代价的。一刀切地将非双一流学子阻挡在就业优惠措施的大门外，对他们无疑是一种歧视和伤害。双一流和非双一流都是国家创办的大学，都同样值得尊重，不能把本应均衡享有、平等享有的公共资源或政策，人为地限定在双一流范围内。
　　去年，中办、国办下发的《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》明确指出，坚持凭能力、实绩、贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、创新成果、实际贡献。着力解决评价标准‘一刀切’问题，合理设置和使用论文、专著、影响因子等评价指标，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。
　　党和国家对于人才评价的态度是鲜明的，要把能力、实绩、贡献作为人才评价的标准，要克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。显然，将双一流作为一流人才的代名词而不顾其他，为双一流高校毕业生大开就业绿灯，有唯学历之嫌。以此类推，在促进就业的过程中，也要注意避免唯学历取人的现象。上了大学可以是人才，没上过大学或只上了职业技术院校、技校的，同样也可以是人才。
　　各地各单位各部门出台就业优惠措施，有利于招纳良才，助力发展。但从发展趋势看，不应以是否双一流或者是否拥有海归博士教授等帽子作为唯一或首要授予标准。改变以帽识人用人的传统思维，科学设计一套更加公平的用人识人体系，考验着用人地区政府、单位、部门的智慧和担当，也应是其接下来努力的方向。