煤矿企业文化建设的必要性

　　摘要：在市场竞争日益激烈的当今社会，煤矿企业要想取得健康快速的发展，一定要开展革新，适当的调整原本的管理模式。这就必然会涉及到煤矿企业的内在要素。煤矿企业文化建设对推动煤矿企业的进一步发展，提高企业市场竞争力具有非常重要的作用。本文从煤矿企业文化建设现状、文化建设意义以及文化建设的措施三个方面，对煤矿企业文化建设的必要性进行了简要介绍。
　　关键词：煤矿企业；企业文化建设；必要性
　　一、企业文化对企业发展的意义
　　企业文化是指企业内部组织成员间，在企业长期的生产和发展过程中被共同享有，并逐渐形成的共同的信念、认知，共同遵循的行为准则。企业文化可以增强企业员工的使命感，使得企业员工为了企业一致的目标和方向努力；企业文化可以增强企业员工的归属感，使来自五湖四海的员工团结在一起为共同的梦想而奋斗；企业文化可以增强企业员工的责任感，企业通过各种培训、资料宣传等形式大力宣传企业员工具有责任感的重要性，加强员工的团队意识和危机意识，企业文化可以给为企业做出更多贡献的企业员工赋予荣誉感，激发企业员工为企业做出更大的贡献。
　　二、加强煤炭企业文化建设的必要性
　　煤炭企业文化建设是企业发展的内在要求，也是十二五期间国家对煤炭企业发展提出的要求，是企业发展的重中之重。企业文化建设可以提高煤炭企业的管理水平，加强员工的凝聚力和战斗力，更好地为企业的发展服务。
　　（一）煤炭企业文化建设可以使企业在市场经济发展中立于不败之地
　　煤炭企业的发展面对着激烈的市场竞争，为了抢夺更大的市场资源，企业应当加强自身的文化建设，形成自身特色。企业文化对企业员工的行为和价值观的形成具有导向作用。可以增加企业员工的团队合作精神，同时对员工的不符合企业发展需求的行为予以约束和监督。企业员工通过企业软文化的指引，使自己的行为与企业的发展目标保持一致。在企业文化的引导下，企业员工齐心协力为实现企业的目标而努力，从而为企业在市场竞争中赢得更大的份额，获取更多的经济效益。
　　（二）加强企业文化建设是企业自身发展的内在要求
　　煤炭是一种不可再生资源，煤炭产业是低水平的制造产业。煤炭企业处于劳动密集型企业，企业原有的粗放型经济增长方式已经不能适合新的时代要求。企业经济增长方式由初放型向精细型转变，要求企业自身努力变革。因此煤炭企业除了发展煤业外应加强非煤产业的开发和经营，而企业的经营和发展的精细型体现在企业的发展战略、企业的精细管理、企业内员工素质水平等方面。企业精细化的管理离不开企业先进文化的建设。所以煤炭企业加强自身文化建设，打造具有个性和自身特征的企业文化，形成独特的价值体系，煤炭企业应当站在战略的高度，突出以人为体的理论，进行科学发展，从而保持企业的健康快速发展。
　　（三）加强企业文化建设是实现企业战略发展不可或缺的选择
　　煤炭企业转变经济增长方式，打造具有特色的产品、低投入高产出、实现人与自然的和谐发展离不开企业文化的建设。煤炭企业应进行站在战略的高度，进行企业的重组，进行产业结构调整和升级，加快企业信息化建设进程，而这些最根本的落脚点在人。因此提高企业员工的素质水平，加强企业文化建设是实现企业战略发展不可或缺的选择。
　　三、我国煤矿企业文化建设的现状
　　因为受到地域以及各种历史条件的限制，各煤矿企业的发展是非常不平衡的，同时也是非常缓慢的，更甚者有的煤矿企业的发展有倒退现象，这主要是因为：对企业深层文化以及浅层文化在认识上存在错误。由于企业文化主要是从概念的内涵与延伸上进行划分的，主要分为：深层次精神文化、中层的制度文化、浅层的行为文化以及表层的物质文化。当前煤矿企业之中的许多员工，甚至部分领导人员都片面的将企业内部进行的群众文化体育活动视为企业文化建设的所有内容。所以，也就将一些文化组织错误的依靠于企业工会组织之上，仅仅进行一些较低层次的群众性问题活动，而这仅仅是浅层次的行为文化，并非深层次的精神文化。企业的这些做法和地方事业单位之中的做法是相违背的。一些地方的文化组织依靠于宣传部，主要由党委予以统一的领导与组织，进行的是意识形态范围的文化活动，其是精神领域之中的文化。将制度文化视为企业文化。当前一些煤矿企业管理人员花费巨大的物力、财力与人力，编制出一套企业规章制度，或者编造出一套企业文化书刊，这是非常不合理的，使得企业文化建设过于形式化。还有一些企业管理人员在各场合宣传企业文化的建设，但是并没有对企业文化有正确的理解，结果使得企业文化建设的内容非常空洞而且贫乏。当前我国煤矿企业之中的文化建设往往随着企业领导变动而变化。这种现象使得企业文化难以真正的建设起来，而且严重影响着企业文化建设的连续性以及连贯性，影响着企业文化建设真要性的充分发挥。
　　四、加强煤矿企业文化建设的意义
　　（一）加强企业文化建设，是贯彻落实科学发展观的本质要求
　　众所周知，当前我国强调科学发展观，而科学发展观的核心就是以人为本。企业文化是一种管理文化，其是企业管理的一种新理论，本质上企业文化是通过企业的文化建设，使得人的主观能动性以及团队精神得以更好的发挥，有利于企业将科学发展观给牢固树立起来；煤矿企业文化建设有利于转变企业的发展观念，创新企业发展的模式，提高企业发展的质量，从而使得企业又好又快发展得以有效实现，推动社会的进一步发展。现在，我国煤矿机械化的水平较高，但是工作人员仍然是煤矿企业发展的重要基础，人是企业之中最重要、最活跃的因素。人员是企业文化研究的重要对象，唯有一个综合素质高、人才力量强而且凝聚力强的员工队伍作为支持条件，才能够使得企业科学发展观得以有效实现。坚持以人为本就是使得每个人的智慧得以发挥出来，凝聚所有人员的力量，使得企业人才优势得以充分的发挥，将人员的积极性与主动性调动起来，从而推动企业的进一步发展。
　　（二）加强企业文化建设，是煤矿企业健康发展的要求
　　就煤矿企业来说，其生存的主要动力就是经济利益的牵引拉力，而其生产的主要动力就是获取最大的利益，同时企业的要想更好的生存与发展还需要依靠生产力。通过对我国煤矿企业的调查研究可以从不同角度、不同层面上发现企业文化在企业竞争之中所发挥的重大作用。企业文化是企业内部培训所形成的独特的文化力，这种文化力又可以使得企业生产力得以大大激发，从而使得企业生产活力大增，推动企业生产的进一步发展。除此之外，文化力和现场管理以及当前各种制度有效融合，有能够转化成生产力，从而使得企业生产力得以有效提高。
　　（三）加强企业文化，是煤矿市场激烈竞争的迫切需要
　　随着经济社会的发展，市场竞争也日益激烈，激烈的市场竞争急需企业文化。企业文化是煤矿核心竞争力的重要条件。在当前经济全球化的条件之下，现代市场竞争在资产、服务、价格、质量、成本以及产品等的基础上，已升级成形象力以及文化力的竞争。在过去的计划经济时代，煤矿企业因为国家统一调配煤炭的营销，所以不用担心销路的情况，但是在当今市场经济条件之下，市场竞争非常激烈，要想取得竞争优势不仅要重视煤矿产品的质量，而且要注意煤矿企业的信誉度与形象力。随着经济全球化趋势的不断加快，煤炭市场竞争也不断激化，许多煤矿企业已经朝着产业多元化的方向发展，这就使得企业文化的重要性日益突出。在当今时代，煤矿企业谁具有更强的文化优势，谁就能够在激烈的市场竞争中处于优势地位。
　　（四）加强企业文化建设，是提高煤矿职工素质的重要途径
　　企业文化建设任务并非一朝一夕就能够完成的，其是一个坚持不懈、日积月累的过程，而长时间的教化与熏陶，可以使得企业工作人员的思想认识得以有效提升，而且对企业员工个人以及群体开展行为习惯养成训练，并对其作业行为以及日常行为开展规范化、标准化训练，可以有效提升工作人员的文明程度；塑造培育企业工作人员良好的意志品质以及人格品德，提高工作人员的品味、情趣、境界，使得企业员工具有宽容、豁达、乐观的精神，培养积极向上、理性平和以及自尊自信的心态，塑造和睦相处、诚信友爱的企业人际关系，从而使得煤矿企业工作人员的素质得以有效的提高，精神得以解放并且得以较为全面的发展。除此之外，经过精心的打造，可以将过去与当前存在的优势文化给定格住，从而使得企业文化的传授与继承更加自觉，推动企业文化发展的连续性，使得煤矿企业的能力水平与文化素养得以有效提高，推动煤矿企业的进一步发展。
　　五、加强煤矿企业文化建设的措施
　　（一）重视企业的时代面貌
　　煤矿企业文化建设时应该对企业的时代面貌予以重视，企业文化的建设应该围绕时代的面貌来进行。所有企业都存在着一些值得宣扬的感人事迹以及值得学习的楷模，这些人和事大大的丰富了企业文化。在建设企业文化的过程中，应该记录并且宣扬先进事迹以及先进人物，从而对全体员工起到一定的鼓舞作用，并且打造出一个成功企业的形象。企业在人员管理上应该坚持以人为本，这有助于提高企业的管理水平，并且能够大大提高企业的经济实力，对于与时代相适应的煤矿企业文化的构建提供了重要的支持。
　　（二）文化建设和思想政治工作相适应
　　通常而言，企业建设同时肩负着精神文明建设以及物质文明建设两个使命。企业精神文明建设对企业文化建设的利益具有直接的影响，而且体现在企业的物质文明建设成果之中。在煤矿企业之中，企业文化建设工作应该与思想政治工作相结合，从而培育出有责任、有抱负的员工，并使其进入企业文化建设之中，为推动企业文化建设提供重要的人才保证。煤矿企业是一个较为特殊的企业，其工作的环境较为恶劣，所以，思想政治工作一定要将这一点体现出来。不管是安全、销售还是生产等方面，思想政治工作都具有非常重要的作用。思想政治工作在安全管理中的作用异常突出，其是企业文化建设的重要基础。据相关调查研究发现，煤矿企业文化环境的形成、思想的统一以及企业文化的构成都和思想政治工作密切相关，煤矿企业应该将思想政治工作置于企业发展的重要位置。唯有将思想政治工作切实做好，才可以使得工作人员的整体素质与安全意识得以有效提高，从而使得企业安全生产工作得以圆满而高效的完成，为企业发展营造出浓厚的文化氛围。
　　六、结束语
　　现在我国的企业文化建设已进入了一个新的发展阶段，企业文化在企业管理之中的重要性也日益突出。因此，煤矿企业一定要重视企业文化的建设，不断推广企业文化建设，从而使得煤矿企业得以健康可持续发展，这需要相关工作人员予以不懈的努力。
　　参考文献：
　　〔1〕李倩。煤矿企业文化建设的必要性分析〔J〕。企业导报。2014，（7）：7778。
　　〔2〕俞益民。浅谈煤矿企业文化建设的必要性〔J〕。龙岩学院学报。2010，（22）：195196。
　　〔3〕崔跃武。煤矿企业文化建设对策探析〔J〕。科技和企业。2010，（7）：5051。