你选择的方向远比努力重要

　　在职业生涯中会面临很多选择，每个选择都是一次转机，很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状，倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马，然而路也是有近有远，有平坦崎岖之分。当然，方向虽很重要，但从不影响努力的意义。
　　职场中的沉积成本
　　前一段时间我们家UI设计师转岗了，新的岗位是销售。这是她从事UI行业的第九个年头。
　　这个决定无疑令所有人大感意外，包括我。和UI妹纸平时关系不错，于是在聊天中就问了一些原因。得到的回复是，她觉得目前真的已经到了一个瓶颈了，也想突破自己尝试新的方向，于是转岗至另外一个分公司的销售岗位。在大部分人眼中，对她从一个专业岗位跳到看似门槛较低的营销岗觉得不解，而我虽然理解但同时也觉得惋惜，理解是因为自己也曾面对瓶颈状态，能体会到其中的茫然，惋惜的则是：这样的转行选择意味着她之前八年的UI经验几乎无法对她后续工作起到帮助，基本算是重新来过。
　　后来看她朋友圈或是找她帮忙作图沟通中（团队暂时没有新的UI，因此有些图暂时还是让她帮忙做），知道新岗位工作量很大压力也不小，好在她也不断为自己打气鼓励，我自然很希望这个妹纸能尽快适应新工作也不会后悔自己的选择。
　　我一向是一个很愿意尝试的人，认为人应该有一颗愿意挑战的心，尝试一些未知的事物，让生活中多一些彩蛋，但在职业生涯中，越到后期选择的成本就会越高，如果又是选择了完全不一样的方向，那前期多年多累计的专业能力和经验值很容易成为沉没成本，从而打断了职业发展的连续性。
　　你可以尝试，但请抓紧时间。如果可以，请让之前的经历成为你后续工作的加分项。
　　明白瓶颈的真相
　　大部分人在职业生涯中都会遇到所谓瓶颈，尤其是工作几年之后，容易碰到不知道下一步怎么走看不到自己未来每天都在做同样的工作等情况。但往往以一种很消极的状态去面对瓶颈，要不就是不断抱怨，要不就是草率跳槽。很多时候做选择很容易，做出正确的选择却很难，碰到瓶颈时不妨冷静问问自己以下几点：
　　1、原因在哪里
　　之前就职的一家公司，会在员工入司前进行为期3天的系统性新员工培训。当时我们部门来了一个新员工，几天后我们都好奇怎么入职这么久了都没见过她，行政人员说，那位新员工在入司培训时觉得自己一到这里就出现瓶颈，无法接受这样的制度，所以直接离职了
　　不少刚踏入职场的新手在描述瓶颈的时候，会习惯说工作不顺心环境不喜欢等让人不知所以然的情况。有没有想过为什么不顺心呢？是公司的流程机制问题？还自己工作能力达不到要求？还是其他原因等。很多时候其实所谓瓶颈只不过是自己不适应或不接受的假像。多给自己一些用心和耐心，可能会有意外的转折出现。
　　2、是否有能力改变
　　工作道路上碰到问题实在是再正常不过的事情了，我们如果没有办法改变外在至少从改变自己开始。先把自身问题都解决了，才有资格去指责外部原因。人家说你文档写的烂，就多看看是不是满纸错别字、逻辑混乱语句不通；人家说你做事丢三落四，就在每次多检查几次，一次不行就两次，两次不行就三次；人家说你能力不行，那就反省一下自己能力上是否确实存在缺失，哪里不会补哪里。一个很用心的人是不会一直原地踏步的。
　　Wedoourbest，Goddotherest。
　　3、如何改变
　　简单来说，可以从纵向发展，横向发展这两个角度考虑。纵向发展顾名思义，在自己专业上垂直发展，成为专家型的人才，比如程序员，可以逐步向高级程序员、资深专家、技术顾问等技术性方向考虑。另外是横向发展，随着互联网发展的速度加快，一专多能的综合型人才适用的范围也更加广阔。
　　朋友中有这样一位，重点大学计算机专业毕业，陆续做过网站开发、服务器运维、系统架构师、数据仓库搭建等工作，在从事数据库管理期间对管理学和经济学产生了兴趣，于是花了三年时间读完工商管理的硕士课程并顺利拿到毕业证，同时系统性地自学了经济相关学科。按理说这两个学科和他原本计算机专业似乎没有直接关联吧？然而五年以后，他入职电商行业成为了战略顾问。
　　这里并不是推崇以上职业生涯选择方式。毕竟你看到的所谓牛人也好，成功学案例也罢，大部分都带有个人色彩，自己很难复制。只是说，在工作中复合能力确实可以形成优势，尤其是关联型复合能力，比如作为一个产品汪，运营、营销、心理学、社会学、项目管理、美术审美等等都可以作为衍生出的技能。因此大家可以想想自己目前工作的上下游，想想会和哪些人哪些事打交道，在立足于本职工作基础上，逐步形成自己的优势圈。
　　当遇到瓶颈时，学会突破瓶颈而非急着换个瓶子。
　　如果你决定换个瓶子：跳槽前需要考虑些什么
　　对于已经积累了丰富的工作经验，由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间，遭遇职场瓶颈的情况，那么不妨尝试迈出跳槽这一步。这里并不是鼓励跳槽，而是说跳槽前应认真考虑，结合自身优劣势和实际情况，以免日后自己后悔。
　　至于跳槽前需要考虑什么，知乎豆瓣简书等平台其实也有不少答案了，整理一下大致包括：个人发展空间、公司发展前景、工作量及压力、薪资福利、人际关系等等，也不妨多看看跳槽后的人写的一些心得，说不定会提供另外一种思路。这里只强调两件事：
　　不要仅因为不喜欢目前的工作而选择跳槽。你怎么知道跳出一个坑，不会又掉进另外一个坑呢？这种例子真是太多了。
　　不要在情绪当下做出决定。在工作中难免碰到有情绪的情况，各种经验案例表明，在情绪中做出的决定，事后大部分都是后悔的。想意气用事的时候，先让自己冷静下来（作为一个有些急性子的火相射手星座人，可以提供几个小方法：激动时默念1100，或是直接不要说话保持安静5分钟，以给自己冷静的时间。在此时说的话基本都是伤人伤己的话）。这点不仅限于在工作中，生活中也是如此。
　　在职业生涯中会面临很多选择，每个选择都是一次转机，很多时候我们习惯于埋头苦干或是以某种借口逃离现状，倘若能利用好手中的机会或许会有事半功倍的效果。虽然条条道路通罗马，然而路也是有近有远，有平坦崎岖之分。当然，方向虽很重要，但从不影响努力的意义。
　　愿你们付出的努力，对得起自己的选择。