我在创业公司做新媒体运营的天

　　这910天包含了长达半年的实习期，只计算正式工作时间，我在这家公司工作了716天。
　　2019年，我完成了跳槽。从一个150人的创业公司跳到了2500人的大公司。
　　在这家创业公司我从实习生成长为新媒体运营，见证了这家公司从30人发展到150人。
　　一家公司就一个新媒体，从写文章到拍视频、从客服到拟定合同、从SEM到展会，你能想到的我都做过。
　　但也只是做过而已，我不敢说自己都做到了。虽然自认为把运营的企业微信公众号做到了行业前列，也没什么用。
　　910天过去了，这是一个整理自己、重新出发的机会。
　　一、关于月薪过万的新媒体，你到底要不要做？
　　不建议做。
　　这个回答应该会招到很多人的痛骂。工资越高有什么不好？我希望你能看完答案。
　　因为做新媒体，最近收到两个朋友的咨询。
　　一个是临近毕业，想找新媒体方面的工作，问我有没有什么建议？
　　二是大学报考专业，是否建议报考新媒体专业？
　　我相信有人从事新媒体是因为自己在网上留下过许多印记、认为自己有网感、爱玩会玩，而且新媒体的门槛不高，对你的专业不是太挑，很多人都能试试。
　　但为什么不建议你做新媒体运营？
　　首先，新媒体运营的工资不高，而且成长性不大。抛去实习不谈，60的运营人每月薪资不到8千，超过65的运营人需要加班。
　　也许你工作三年左右，可以升职为一个新媒体运营部门的主管，薪资和成长空间有许多的提升，但对于大部分新媒体人来说，这是概率较低的事情。
　　小型公司，新媒体运营只有1个岗位，这个岗位会放在市场部、公关部等；大型公司，则会选择外包或委托第三方运营。
　　其次，新媒体运营的满足感很难获得。
　　在公司里面的新媒体运营岗位做出不一般的成绩很难，你要有连续不断的点子、永远使不完的力气，而这一切还必须在公司的规范内完成。
　　如果你的公司不是知名企业，业务还是ToB类型，想要在新媒体领域促进公司业务发展，挺难的。这也是网上有号召停止两微一抖声音出现的原因。
　　一份工作，你不能从中获得满足感，哪里还有动力坚持？
　　如何通过新媒体实现职场进阶？
　　要么，你在新媒体领域有极高的专业水准和运气，可以做成月薪5万的助理、出去做新媒体讲师、给各大企业做新媒体培训，顺势将自己打造成IP。
　　要么，你就将新媒体作为职场进阶的跳板，帮助你进入互联网领域，去探索其他岗位可能性。
　　现在的新媒体社招要求越来越复杂，不像以前只要你在网上有写字的经验、运营过公众号就能轻松入职。现在的新媒体招聘要求是大而全，而薪资却一言难尽。
　　如果决定做新媒体，还是希望入行时努力去大厂或新媒体标杆企业，不要去创业公司。
　　因为创业公司的新媒体岗位只有一个，要你干的事却是五花八门，如果你要在专业技能上有所长进，只能靠个人探索、需要有强大的自驱力。
　　二、再给一次机会，实习结束我就会离开这家初创公司
　　只有当你进入社招时，你才会明白应届生的第一份实习是最佳的鲤鱼跃龙门的机会。
　　对于像我这种没有硬学历、没有硬技能、没有硬背景的人来说，应届毕业生的第一份实习是接近大厂的最好机会。
　　这个时候，你就不要去计较日薪多少、有没有转正机会之类的问题。只要你能进去，实习期短则3个月，长则半年，这段时间够你摸清你所在部门所在岗位的基本状态。
　　你会有难得的机会搞清楚意向岗位在大厂是什么工作状态，这样就不会抱有盲目的理想光环。
　　如果你所在创业公司的核心业务在市场并不受关注，即便你做的业绩属于行业前列，但是放在全民视角，你自己就会明白那点东西不值一提。
　　所以，如果还未毕业，你可以多找几份实习机会，多进几家公司感受下工作内容和氛围，这样在正式步入职场后你的试错成本就会减少。
　　大三暑假，我在本科专业对应的岗位实习，足足在工地呆了两个月。大四下学期找实习，从武汉来到北京，凭借自己的不要脸皮，拿到几份互联网知名公司的面试机会，但都搞砸了。
　　得到一份互联网大厂北京分公司的实习机会，做了一个月，还没办好入职手续，我没要实习工资就走了。
　　最后进了一家初创公司做新媒体运营，这一做就是910天。
　　再给我一次机会，我不会在这家公司实习这么久。实习三个月后我就应该再继续寻找新的机会。
　　三、大公司很重要，但你的领导更重要
　　平台真的很重要，虽说要认清你的能力是平台带给你的还是自己的。但我还是想说，平台真的很重要。
　　我在面试新工作时，压力面试的面试官说了这样一段话：一个运营要想厉害，有三种情况。一是自己有足够的野生能力；二是见过厉害的系统；三是做过厉害的系统。
　　这句话不是他原创，在那个狭窄的面试间，他说出这番话，一方面是在压薪，另一方面也确实勾起了我的好奇心，我好奇他做过什么系统、我好奇他在运营什么系统。
　　于是，我在没有拿到预想薪资的情况下入职了，虽然在我写下这篇文章时，已经有想要辞职的心。
　　说回初创公司的经历，我一共换过四任领导，但没有一个做过新媒体、或有社交媒体运营经验。
　　我也很好奇，公司居然换过我的4个领导，却没动我。
　　作为当事人，我很难搞清公司高层换人的动机。但对我而言，这四任领导，我能从中学习的更多的在职场如何做人，关于做事，只能够自己去磕。
　　我的性格，在职场上是想先把事情做好。
　　所以，对于在职场中如何做人、如何处理职场关系，我认为重要性是在出色完成工作之后。这就导致我在工作上的满足感很弱，我不能从工作上得到足够多的反馈，我不能得到足够优质的指点。
　　所以，我希望去看看牛逼的系统，我希望在真正的高人下工作。
　　四、保持学习，工作带不给你的，要学会自己去寻找
　　2018年，我有一段时间状态很差。主要是因对自己的进步速度不满、对工作成绩不满以及对领导不满。
　　我自己调整了几个月的时间没有好转，于是去看了心理医生。
　　五一假期里的一个下午，我在心理医生家里度过了2个小时，那是我来北京工作后不多的全身心放空的两个小时。
　　直至现在，我还记得当时因为太过投入回答问题，而导致额头出汗不止的窘境。
　　见过心理医生后，我确实有了很大的改变。除了日常的工作内容外，我会开始寻求其他方式进行学习，看书、买课、做笔记。
　　这些做完之后我发现还是不行，虽然有输入这个动作，但是缺少输出，我不能进行优化和改进。于是，我开始运营个人的知乎和微信公众号。
　　我发现，自己在工作上追求久久不能得到的东西，或者学习到的因种种原因不能在工作中应用的技巧，却可以在个人实践中加以印证。
　　做新媒体的，或者说的有点自尊心，我们做内容的，还是要在工作之外，有自己的运营的意识和空间。
　　关于新媒体人自己要不要运营公众号（或其他账号）这个问题，我之前的答案的是只要全心全意做好公司的新媒体，那么做个人新媒体的必要性就不是那么大了，因为将公司新媒体做好了，就是能力的体现。
　　现在，我会建议你开通自己的知乎、微信公众号。工作之外，你还是应该有自己的内容表达空间，不论是尝试更多的运营方法，还是满足自我表达的需求，内容人都应该有个人的作品，你要不断进化为内容高手。
　　五、不喜欢工作，就算骂出来也不能改变
　　你喜欢自己这份工作吗？
　　你喜欢的是岗位内容、公司环境、离家远近、工资高低还是同事氛围？
　　我们很难知道自己真正喜欢的是哪个部分，但我们肯定知道自己不喜欢什么。
　　我亲眼看见公司里因领导瞎作，导致下属接连离职的案例。
　　我也看到过，因为重视同事关系，决定一再拖延离职日期的同事。
　　一旦我们不喜欢的部分暴露出来，孕妇效应会越来越明显，你会紧盯着自己不喜欢的部分，直至它占满你的视野。
　　最后的结果，当然是你一刻也不想呆在这家公司。
　　我为什么选择在工作910天后跳槽？
　　有许多不满，那么导火索是什么？
　　其实也可以用某位名人的话来讲：心和钱都没到位。
　　我不是鼓励你吐槽你的东家、鼓励你跳槽。
　　只是希望你能明白你有许多跳槽的理由，但你还有许多当初入职的理由，那些理由你是否要重新捡起来看看是否还成立？
　　如果不成立的占多数，那么你也许是应该走了。
　　我曾经认为将工作中的不快吐槽出来，就会将自己从泥沼中拽出来，但我错了。
　　我在前公司有一个小饭桌群，里面都是来自不同部门的同事，主要是销售和市场两大部门。
　　大家平时都是可以互相开开玩笑、周期性约饭，一起吐槽工作中的不快。也许是领导的傻比、客户的脑残、某某同事的配合不好等等。
　　这样的饭局基本上每月一次，每次都会大谈特谈。大家说是彼此的垃圾桶，饭桌上的话就留在饭桌上，吐槽完似乎有了更大的心力。
　　我错了，我发现虽然自己骂的很爽，但是对于工作的容忍度反而变得越来越小。
　　有些问题，还是需要迎面而上，该调整自己就调整自己，该和领导沟通就和领导沟通，一小群人私下骂骂咧咧，什么也影响不了、什么也改变不了，只会让彼此的负能量场越来越大，大到吞噬更多的人。
　　这篇文章，写到这里我还是很不满意，因为有许多东西我表达的不够详细。
　　比方说很多人不知道企业新媒体和新媒体企业的区别，以及运营的分类：什么是内容运营？什么是用户运营？什么是活动运营？
　　但好在，关于这些问题，市面上已经有许多优质图书可以为你解疑。
　　在这家创业公司做新媒体运营的910天，我经历过多次自我怀疑，我相信很多新媒体人也会有这种体会，毕竟不是每个人都能成为月薪5万的助理。
　　910天后，我对自己的职业发展也有了新的思考，今后新媒体可能只是一种技能，不能成为一个岗位，那对于我们来说，还是尽早打算的好。