当前企业政工队伍管理创新

　　摘要：在创新发展背景之下，加强企业政工队伍管理创新，努力提升企业员工思想政治水平，对于企业整体发展具有不可忽视的影响作用。在现阶段的企业发展过程中，政治工作的有效开展以及政治工作队伍的有效建立，是提高企业经济效益和社会效益的重要保障，然而，当前的政工队伍管理中仍然存在着不少的问题，迫切需要需求合理的途径加以改善。基于此，本文就从企业政工队伍管理入手，主要探讨有关于企业政工队伍管理创新方面的论点，希望可以促进企业得到长远性发展。
　　关键词：政工队伍；企业；创新；思想政治
　　二十一世纪的现代社会是以知识经济发展为主的时代，任何事物要想取得长远性的进步与发展，就必须走创新之路，只有在创新的引导下才能取得实质性的发展。现阶段，在科学发展观理念的指导下，我国企业政工队伍管理不仅迎来了新的发展机遇，同时也正在面临严峻的挑战，如何抓住机遇并且克服挑战，并且在此基础上促进政工队伍管理的创新，是目前企业政工队伍管理所面临的一个重要问题。加强企业政工队伍管理创新，打造一支高效务实的政工队伍，并且解决在企业政工队伍建设中所存在的问题，促进企业政工工作的顺利开展是具有重要的意义。
　　一、在企业政工队伍建设和管理中存在的问题分析
　　在现阶段的发展过程中，企业政工队伍建设和管理中具体存在哪些方面的问题呢？首先需要将存在于企业政工队伍建设和管理中的问题予以明确化，才能在此基础上提出有效的解决措施，从而促进整体的进步与发展。
　　（一）对政工工作开展不够重视，政工人员素质低下
　　企业最为根本的目的就是如何通过生产经营活动来获得利润的最大化，因此，部分企业领导将工作的中心全部放在如何获取更高的利益方面，而忽视了思想政治工作的开展，对这一工作的重要性认识不足，从而导致企业的思想政治工作开展徒留与形式。与此同时，企业的政工人员普遍存在素质低、专业能力不强的问题，具体体现在以下几个方面：第一，政工人员思想政治水平偏低，在实际的工作开展中缺乏对工作的热忱，并不认真对待自己的工作，难以有效发挥应该发挥的作用；第二，政工人员文化素质偏低，大多数员工甚至都没有进行专业化的培训，就开展从事企业的政工工作，为后续工作的开展造成不利的影响。
　　（二）创新意识不够，缺乏有效的创新方法
　　在新的发展阶段之下，企业政工工作所面临的最大问题就是创新意识不够，缺乏有力的管理措施起到保障作用。创新意识的缺乏不仅体现在从事政工工作的工作人员方面，也体现在企业领导和管理方面工作人员方面，所采取的措施并不能够很好的适应现代社会发展对企业的实际要求，导致企业政工工作的开展缺乏一定的创新性，难以发现工作中存在的新特点、新规律，从而难以提升企业政工工作的有效性以及工作质量。另一方面，在企业政工工作开展过程中，部分政工工作人员对思想工作的开展缺乏有效的方法，阵地意识不够强烈，不能对政工阵地进行有效的利用，从而进一步导致企业政工工作难以得到顺利的开展。
　　（三）传统方法占据主导，工作效率难以提高
　　随着我国经济体制和社会体制改革的不断推进，企业的整个工作也在面临着不小的改变。为了更好的适应现代市场竞争体制，企业在进行改革和不断深入的过程中，以往的利益分配工作发生了不小的变化，也就导致很多员工开始越来越关注自身的利益，在自我意识加强的同时集体意识在不断减弱，成为影响企业政工工作管理的重要影响因素之一。与此同时，在面对越来越复杂的社会形式之下，政工工作人员仍然在采用传统的方法，政工内容也越来越抽象化，与实际的发展情况脱离，导致工作效率低下，缺乏一定的创新，无法达到预期想要达到的效果，结果不尽如人意。
　　二、加强企业政工队伍管理创新的措施探讨
　　在明确企业政工队伍建设和管理中具体存在哪些方面的问题之后，本文在此基础上提出以下几个方面的解决措施，希望可以通过以下几个方面措施的探讨来实现企业政工队伍管理得到创新，从而进一步促进企业政工工作得到顺利开展。
　　（一）提高对政工工作重要性的认识，立足实际发展情况
　　加强企业政工队伍管理创新工作，首先需要在思想意识形态方面提高对思想政治工作重要性的认识，企业领导或者是管理者要明确建设一支综合素质过硬的政工队伍，不仅是有利于企业得到长远性的发展，而且也是符合和谐社会主义构建的要求，与此同时，企业领导或者是管理者也需要对思想政治工作的开展加以重视，两者相互结合，从而推动企业的进步与发展。其次，企业政工队伍管理创新，需要企业政工人员根据社会和企业的实际发展需要，立足市場机制，坚持在不断的实践和探索中进行创新，以此来实现企业政工队伍管理创新的目标。
　　（二）创新政工人才的选入和培养，促进政工工作得到发展
　　加强企业政工队伍管理创新工作，还需要从工作人员方面入手，具体可以体现在以下几个方面：第一，在对外的人才招聘方面，企业在招聘人才的过程中要提高准入门槛，从多个角度综合出发，全面考察所需要选取的人才，从而为企业政工队伍的建设奠定良好的基础。第二，在对内的人才管理方面，剖析企业政工队伍建设的现状，找出问题的症结所在，立足于企业政工队伍建设的实际发展情况，在此基础上有针对性的制定工作人员的培训计划，并且为员工创造良好的学习环境，需要在这一过程中注意的是培训活动的开展前提是要求企业对政工人员的思想情况进行了解，在立足企业内、外部环境的基础上进行有效的开展，以此来提升员工的综合素质以及专业能力。第三，对于工作人员而言，要树立积极学习的态度，积极参与企业所要求的培训活动，在努力提高个人素养的过程中来满足企业和社会的需求。第四，企业还可以通过构建政工队伍考核评价体系，对政工人员的工作开展进行有效的评价，以此来提高企业政工人员的工作积极性和工作热情，从而促进企业政工工作得到长远性的进步与发展。
　　（三）树立服务大局的意识，运用创新的理念更新政工方法
　　加强企业政工队伍管理创新工作，还可以通过以下几个方面：第一，政工工作人员在开展工作之前，需要树立服务大局的意识，做到顾全大局，将企业的利益放在首位，并且从事于企业政工工作的工作人员还要对业务进行刻苦钻研，因为如果政工人员对自己所要开展的业务一知半解的话，思想政治工作的开展也仅仅是徒留与形式，难以将政工工作落实到实处，促进不了企业的进步与发展。第二，企业政工工作人员要结合时代发展要求，学会运用创新的意识和理念来更新企业政工工作的方法，在保留传统方法优势的基础上推陈出新，落实政治工作内容，与实际发展情况紧密相连，推动政工工作方法予以创新，从而在一定程度上提高政工工作效率，促进政工工作的进步与发展，可以到达预期的效果。
　　三、结束语
　　在新的发展时代下，运用创新的理念来进行良好的企业政工队伍管理，努力提升企业员工思想政治觉悟，无论是对自身的进步还是对企业的发展，都是具有重要的作用。因此，本文就从分析存在于企业政工队伍建设和管理中的问题入手，在此基础上提出与之对应的解决策略，希望可以通过以上方面论点的探讨来促进企业政工队伍管理创新。
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