腾讯月薪万为什么互联网公司那么赚

　　这两天，中国互联网协会和工信部发布了中国互联网百强企业名单，BATJ，这些大家熟悉的老朋友排在前四位，然后是蚂蚁金服、网易、美团、抖音、头条，大家也不陌生。
　　这100强，如果你把他们看成是一家公司，那么它2019年互联网业务收入是2。75万亿，比去年同期多了1万亿，同比增速达到了57！还有另外20家小独角兽，增长更快，同比增速达到了400以上！如果对以上这个画面来做一个形容和概括，那就是四个字：水大鱼大！
　　之所以鱼大，主要原因是水大，要拜中国经济这个巨大的市场所赐，鱼儿们才能越长越大。
　　这背后是一个重要的经济规律在起作用，有三个关键词：单体、统一、大市场。
　　这是什么意思呢？举例，比如说欧盟，它就是个复合、联盟的大市场。大家一直很奇怪欧洲的互联网就搞不好，是因为技术原因吗？欧盟的研发投入一直非常高，尖端医疗、芯片光刻机、汽车精密零配件，这些东西在历史上都是只有欧洲才有；那你说是因为年龄吗？欧洲老龄化太严重，搞不好互联网这种年轻人产业！可是你会发现，欧洲有顶尖的游戏工作室，像波兰的CDPR，这也是年轻人产业啊！
　　其实这背后真正重要的就是欧洲市场不统一，市场虽然联盟在一起，但是货币政策不统一、财政政策不统一，大家语言不通、文化不同，虽然你把100艘船绑在了一起，但是它依然是100艘船而已，永远不是一艘巨轮。
　　当你不能把所有人的连接在一起，不能把更多的人接入这张网络，那么互联网就根本没有办法发挥网络效应。
　　什么叫网络效应呢？它有几个特点：
　　第一，越多人用越好用；
　　第二，用户增加但成本不增加；
　　第三，网络越大粘性越强。
　　你会发现，这个网络效应的经济规律，它要想发挥出作用，它必须天然地依赖一个单体统一大市场。
　　再举一个例子，印度。印度有很多不同的邦，大家说着不同的语言，有着完全不同的风俗文化传统。所以它看似是一个大市场，但其实内部被割裂成无数的小市场。所以，印度出了很多世界级的互联网工程师，但是印度自己的互联网产业却不是世界级的工业水准，道理就在这。
　　在当今全球经济，几乎只有中国和美国，是单体、统一的大市场，所以，大型互联网公司，市值上万亿的互联网巨头，它只能出现在中美，这是经济规律决定的，是单体统一大市场所孕育的。
　　这个规律在微观上也有一个体现，大家最近看到腾讯发了财报，于是在调侃腾讯的平均工资高，达到7万。先扫盲几个小细节，第一，这叫统计上的被平均现象，大家都懂的；第二，企业财报中的薪酬成本可不是到手工资，企业要在工资之外额外承担40左右的五险一金的成本。所以，真实的工资，肯定没有平均数字那么漂亮。
　　请注意，真正重要的细节要来了。你会发现，腾讯财报中，收入的增速是19，但是利润的增速是24；人均工资的增幅则只有5。这说明了什么呢？说明你的生意做得更大了，但是你的成本并没有变得更大（没有等比例增长），这就是上面说的网络效应在起作用。互联网在为更多人提供服务的同时，它本身并不需要那么多的人，因为人少（比例结构上来讲），才让我们看到了一个比较高的平均薪酬。
　　大家如果去看一下主流行业的薪酬占比，你会发现特别有意思，互联网公司的薪酬占收入比重仅有13（腾讯），员工的工资作为一个重要成本，不仅不高，反而是非常低的；国有大行的薪酬占比是15（工行），大家喜闻乐见的火锅店薪酬占比是30。因此谁是好生意，这几乎是一目了然的，互联网行业天然具有好生意的特征。
　　水电站的薪酬占收入比重仅3
　　但是好奇的你一定想知道，有没有比互联网结构更好的行业呢？还真的有，白酒公司，薪酬占比在810，这简直是比互联网公司还要漂亮的成本结构。但是白酒是不是最好的？还不是，有人比白酒还好，那就是水电站！薪酬占比只有3，它几乎不需要什么员工，就产生了巨大的社会价值和商业价值。
　　最后总结一下，有些行业从商业模式来讲，天然就存在优势，所以有人说，选择比努力更重要。但是这并不是说努力不重要，而是说努力之后，你才有了做选择的能力。时代在变，行业也在变，在水大鱼大的浪潮之巅上，如果不够努力，谁又知道下一个十年，站在浪尖之上还是不是自己呢？