浅析新形势下国有企业工会面临的问题及对策

　　摘要：工会在国有企业的发展过程中发挥了重要的作用，是开展党的思想政治教育工作的重要途径。工会能够积极地维护职工的合法权益，在塑造企业文化方面占据了重要的地位。此外工会还能够促进国有企业的人力资源建设，从而更好地支持企业的发展进步。但是在新时期下，国有企业工会也面临着新的问题和冲击，需要加强国有企业工会工作的研究，更好地发挥工会的作用。
　　关键词：工会；问题；对策
　　在新形势下，国有企业工会组织在日常的工作中面臨着不少的挑战，例如部分职工对于工会作用的认识不足，认为工会组织距离自己的生活比较远，与自己的生活无关；还有部分职工在面对工会工作时，不能积极地配合，甚至逃避。再加上年轻职工的思想比较活跃，同时也更加地富有个性，都增加了工会工作的难度。在这种情况下就需要采取有效的措施，使工会组织能够焕发出新的活力。
　　一、新形势下国有企业工会面临的问题
　　（一）工会工作对象日益复杂
　　在传统的国有企业中，职工的类型比较简单，思想比较统一，而且职工的收入差距并不明显。但是在新形势下，特别是年轻人的思想比较活跃，不喜欢被条条框框所限制，更愿意做自己想做的事情，这导致了工会工作的对象变得更加的复杂。例如在国有企业中会出现利益不同的群体，而且不同职工之间的经济收入和社会地位都发生了比较大的变化。不同层次职工之间收入的差距，再加上教育水平的不同，都会增加工会工作的难度。不同年龄的群体面临着不同的生活难题，例如对于年轻人来说更容易受到婚恋问题的困扰；对于中年职工来说容易受到家庭问题的困扰。
　　（二）劳动关系协调难度大
　　随着国有企业改革的不断深入，在企业内部管理形式上逐渐地多元化，在促进企业发展的同时，也增加了企业劳动关系的复杂性，导致职工与管理人员之间的利益之间存在着直接的冲突。例如当企业经营不善，需要安排下岗职工时，这些职工的再就业问题就成为了一些比较复杂的问题。同时在国有企业市场化改革的过程中，对于劳动者的聘用越来越灵活，部分职工的思想没有及时地转变，导致企业中存在着比较多的劳动争议事件，而且呈现出群体性的特点。这些现象的存在都会导致工会协调的复杂性，增加了工会工作的难度，使工会难以借助法律等方式来开展工作。
　　（三）工会工作面临着挑战
　　我国国有企业工会工作具有比较长的发展历史，在传统的工会工作中，更多地是遵循管理人员的要求，习惯上级部门的工作安排，在日常的工作中缺少创新能力，在工作模式方面比较僵化，导致工会与广大职工之间的关系不够密切。工会工作方法陈旧落后，不能顺应职工的需求，影响了工会工作职能的发挥。还有部分工会在开展工作的过程中，比较被动，没有充分的服务意识，难以得到广大职工的认可，导致工会工作难以顺利的开展。
　　二、加强国有企业工会工作的对策
　　（一）加强与职工的联系
　　工会组织是为广大职工服务的，因此工会应当更好地加强与职工的联系，掌握职工的思想动态，了解职工工作中面临的困扰，只有这样深入到职工中间，才能更好地做好工会工作。例如要积极地研究影响职工工作的具体因素，从薪酬、生活等方面着手，做好广大职工的思想工作，掌握工会工作的主动性，从而统一广大职工的思想。工会在日常开展工作的过程中，要联系广大职工的生活实际，积极地开展针对性的活动，提高工会的影响力。在新时期下薪酬问题成为了影响广大职工工作积极的重要因素，对于工会来说，应当积极地把握好舆论导向，加强与广大职工的沟通，使他们能够深刻地理解企业的政策和面临的现实，从现实和未来的角度来做好工会工作。
　　（二）积极地协调劳动关系
　　在新形势下，随着广大职工法律意识的提高，职工在维护个人利益方面更加地大胆和积极，对于工会来说，要主动地适应这一新常态，协调好职工与企业之间的关系，更好地发挥工会的作用。在协调劳动关系的过程中，要坚持以人为本，以法律为准绳，晓之以理，动之以情，积极地维护职工的合法利益，这对于提高职工的凝聚力和促进企业的可持续发展具有积极的意义。例如当企业存在着延长工作时间却没有给付相应的加班费时，工会要主动地介入，向企业管理人员及时地汇报沟通，维护职工工作的积极性。工会要积极地扮演广大职工的发声筒的作用，积极地表达职工的心声，工会可以积极地借助现代通信技术，例如可以开通公众微信号等方式，加强企业政策的宣传，及时地解决职工在工作生活中面临的难题，这对于塑造和谐的劳动关系具有重要的作用。在面对下岗和转岗职工时态度要和蔼，并且与社会保障部门等做好沟通，做好社保等工作，真正地发挥工会的润滑油作用，为企业提供良好的发展环境。
　　（三）积极发挥工会的作用
　　在新时期下，国有企业工会组织常常面临着边缘化的危机，因此对于工会组织来说，应当在日常工作中积极地发挥其应有的作用，扩大工会的影响力，使工会能够真正地扮演好广大职工的娘家人角色。例如工会组织要加强与企业管理人员的沟通，积极地配合企业的管理工作，提高工会组织在企业中的地位。同时工会组织也应当加强工作观念的创新，在工作方法等方面与时俱进，以广大职工喜闻乐见的面貌来做好工会工作，加强工会组织与广大职工的联系，只有这样才能真正地发挥工会的服务和协调功能，才能得到广大职工的支持。
　　三、结束语
　　在新时期下，随着国有企业体制改革的不断深入，国有企业将会更加地适应和满足市场经济的需要，这对国有企业的管理工作提出了新的要求。工会组织作为国有企业内部不可缺少的组织协调部门，对于维护职工的利益，处理职工的诉求，做好职工的思想教育工作具有重要的作用。在新形势下做好国有企业工会工作时，应当深入到广大职工的工作生活中，在工作方法方面不断地创新，切实有效地发挥工会的作用，更好地促进企业的发展。
　　参考文献：
　　〔1〕吴梅荣。谈新形势下国有企业工会工作面临的问题及对策〔J〕。中外企业家，2016，14：155。
　　〔2〕张轶栋。当前国有企业工会工作面临的问题及对策〔J〕。企业改革与管理，2016，19：181182。