每天用20的时间，见最优秀的人 我一个人创办58，目前58管理层有八九个人，全部是最近三五年重新组建的。如果再让我选择的话，我一定不会一个人创业，要几个人一起做事情。58最初之所以发展比较慢，就跟我们的团队不太健全有关系。 九年前（2005年）我几乎没有在找人上花任何时间，当时我自己认为自己是全能的，编程可以做，Logo可以做，上传服务器也会做一点点，做产品肯定没有问题。 后来发现我跟别人打仗的时候老输，这里输一点那里输一点，人的信心就从100分突然掉到0分。打了几个败仗，特别沮丧，于是忽然有一天醒悟了，重新开始在各板块全部组建一流的人：销售、人力资源、财务、产品、市场、服务器运维、美工、无线，全部招一流的人。 创业者要让人推着你往前走。有的人跟不上，他会拖慢这个业务，所以说找到最好的人是关键。你一定要找这个领域最好，能够承担得起的人。 创业中每天要花20的时间见视野内各种最优秀的人，挖最合适的人。比如销售，同样的流量，中等人可能做到80万元销售额，好的人可能做100万元销售额。你的公司的成本可能是80万元，只能做80万元销售额就没有利润。 但是你的对手，可能找到了一个优质销售，同样80万元的成本做100万元销售额，就有20万元利润。这两个企业融资的时候，如果你的估值1000万元，对手可能就是5000万元，因为你没有利润，他有利润。 投行的人做模型出来，他就是比你高5倍的估值，于是你只能拿到200万元投资，他拿到了1000万元，你就必败无疑。 任何业务都是这个道理，流量上面也是这样，用户、产品、合作上面统统是这样，有时候你败得稀里糊涂，就是因为你找错了一个人。 给大公司给不了的待遇 对于优秀的人，如果够不着，可以通过会议、约谈培训指导，甚至投资人牵线的方式来接触。但是如果你想要的这个人，因为种种原因不愿意加入你的队伍怎么办？ 那就一年之内找他谈50次，每周跟他见一次面，谈理想。总有一个时刻，他会觉得在原来的公司做得不开心，没劲，如果你的理想能和他匹配上，你给他高的工资、福利等，你可以给他别人给不了的，他可能就来了。 即使再挖不动，也可以保持朋友关系，经常请他来讲个课，多多交流，也许他会给你推荐不错的人选。同时还能作为你决策分析的外脑，帮助你思考和解决问题。 还有一点，大公司一级一级设定好，每个人管很窄的一块，你挖的人在你这里可能是副总裁，但是在百度、腾讯可能就是很小部门的，可能连马化腾都见不到，但是在这里能天天见到你，你可以给他35的股权，他永远也算不出来他在百度和腾讯有多少股权。 学会分享股权和分享未来很重要，永远要让你的人拉着你的业务走，而不是让你的业务推着你的人走，始终让你的人比业务高一级别就对了。 有的创业者允许公司以1020的速度增长，在互联网行业这是不可思议的。你的速度不达到一定的临界值，你是留不住好人的，因为你没有办法给他创造更好的回报，创造更好的空间。比如他今天带5个人，他明天带10个人，他现在月薪1万元，他希望明年3万元。如果没有这样的加速度和增长速度，你没法给员工创造很好的环境，留下的人就是比较平庸的人。 始终把你的企业带到快车道去。在互联网行业不仅仅是安全的需要，更多的是生存的需要，因为互联网很难。 如何识别一个人是否优秀 识别一个人是不是优秀的，不管是中级人才、高级人才还是低级人才，很简单，就是多看。 人的优秀是一种习惯，优秀的人会一直优秀。如果一个人大学也好，找工作也挺好，在企业里也是优秀员工，那么他做事情也比较容易做成，创业也能做成功。有些人天生对自己要求就比较高，他做什么事情成功的可能性都比较大。你就要去找这样的人。 你要警惕换一个公司变一个职位的人。比如在A公司是员工，在B公司就是主管，到了C公司是经理，到D公司是总监，这样的人并不一定是优秀的人，可能只是每次跳槽的时候比较会谈判一点。 我跟别人分享这个规律的时候，很多人都很赞同，一般来说，只有在一个公司里被提拔的人才是有真材实料的人。 离职难题 还有一点很重要如果有人跟你提出离职，那就不要留了，因为留也没有用。 原因有两个： 第一，以中国人的性格，不是到了万不得已，离职这句话很难说出口。所以既然已经说出口了，那就意味着问题已经难以解决、难以挽回了； 第二，这个时候即使你争取把他留下来了，能用的办法无非就是更高的职位和报酬，这很容易因为个案造成不公平。 我自己就吃了很多亏，到最后发现，挽留其实都是没用的。他向你提离职的时候，可能新公司已经签好了，花了再多精力可能都不成功，即使偶尔有留下来的，过不了半年可能又会走，此时你的努力劝说还会让你有挫败感。 对于一个老板来说，能吸引什么人为你工作，跟你的理想有关。 如果你的理想是做最好的公司，可能就会吸引到最好的人；如果你的理想是做中国最好的公司，可能就会吸引中国最好的人；如果是想做全世界最好的公司，可能吸引到的就是全世界最好的人。 只有理想足够大，别人才愿意跟着你。他们的股份可能很少，位置可能也不高，但是他需要一个大的舞台展示自己。 注：原标题为《一个优质销售，能让你的估值多上5000万元》
骏捷在使用中暴露的问题形成原因及解决方法问1：车窗密封条或车身防擦条开胶如何处理？答：多数属于装配质量问题，也可能与粘和材料质量有关。及时到4S处理，基本是免费的。有车友也自备材料处理，如对密封条等橡胶材料以前……凤凰梵天净土舍不得放不下欲走还留每个人心中都有这样的一个梦，离开喧嚣的城市，去远方，听听蝴蝶与野花的对吟，猜猜树叶飘坠的心事，或者什么都不想，只是呼吸纯净的空气，体验纯朴的人情。那么，跟我走吧，去被称为梵天净……小米花的花语小米花花语是喜悦，象征着喜悦之情，小米花在我国各地均有种植，并且也成为了室内的观赏植物，养殖小米花需要保持25的环境，春秋两季每个星期浇水3次，夏季则需要每个星期浇水一次，在生……创业投资需严格遵守的大规则创业投资（VentureCapital）通常被称为风险投资。实际上，Venture与Risk并不相同。Risk表示风险、危险之意，而Venture表示人们主动承担可能的创新风险……为什么主人一回家泰迪总会提别激动宠物领养和寄养，丢失寻宠和顺风车寄送，这里是宠物领养救助站。今天要和大家聊的话题是：为什么主人一回家，泰迪总会提别激动？如果家里养的有泰迪，肯定对这一点，一定感受特别明显……松节别名：黄松木节（《圣惠方》），油松节（《药材资料汇编》），松郎头（《药材学》）。性味：苦，温。归经：入心、肺二经。入药部位：为松科植物油松、马尾松或云南松的枝……可快速催旺桃花运的家居风水春节过年回家，父母问的最多的问题除了工作之外就是处没处对象，这是令大家相当头疼的一件事。处对象不向在市场上买东西那样简单，那得对方同意才行。特别是那些大龄青年，也就是我们所说的……决胜法庭铁力是好是坏铁力后期会不会黑化每每新年过后都会有大量的影视作品登上荧幕，这不由于和伟、张佳宁领衔主演的国内首部以庭审为中心的电视剧决胜法庭也以登上了荧幕，而剧中韩东主演的铁力更是赚足了观众的眼球，那么决胜法……心脏支架后为什么吃药冠心病能不能不做支架心脏支架是治疗冠心病的其中一种手段，做了心脏支架并不代表就可以一劳永逸，想干什么干什么了，还是要按医嘱正常吃药，这是为什么呢？除了支架，冠心病就没有别的治疗方法了吗？心脏……自主招生联盟共享生源成口号被指有私下协议联考之外辟单考各自圈地抢生源自主招生盟校共享生源成口号清华系、北大系、理工系，各大自主招生联考目前均已开始报名，标榜共享优秀生源轰轰烈烈结盟的各大名校，到了招生实操……张盛舒年月十二星座运势白羊座优势：新发展的人际，是桃花盛开的风向标。弱势：睡眠不足，精力不够，难以对抗各方压力。贵人方位：西北方向开运物品：百合花休闲解压：看报刊……近日催生颠覆性的城市道路并非易事在商业计划书的这一章，介绍你的间接竞争者有哪些，以及他们的竞争优劣势。第IX章：财务规划财务规划包含如下四个子章节：19：营业收入模型这一章很简单，清晰地阐明你的公司如何产生营……