最无用的职场建议是这条

　　今天这篇文章结合朋友、同事们以及自己过去8年的工作经历，来谈谈那些最无用的职场建议。
　　1：hr年轻人就是要舍得吃苦吃亏
　　王小波说过一句话，人是一种会骗自己的动物。我们吃了很多无益的苦，虚掷了不少年华，所以有人就想说，这种经历是崇高的。在这一点上，年轻人尤其无辜，我们招谁惹谁了？非得动辄吃苦、吃亏？
　　从实质上讲，吃亏是舍弃自身的某种东西，福是代指一种好事。舍弃自身一种东西得到另一种好东西，这种吃亏就是一种利益交换，而不是什么所谓的福气。
　　大多数人或多或少会有这样一种心理活动，每当自己吃了亏，心里就会希望这次吃了亏，下次就会遇到更大的好事。
　　许多人甘愿吃亏，是因为会有一些自己想要的东西填补自己吃的亏，所以无论怎样这都是一种赤裸裸的利益交换，和什么福气扯不上半毛钱关系。
　　如果这种利益交换是对等的，吃亏倒也无所谓，但很多时候这种利益交换根本就是不对等的。就如同互联网公司用奋斗未来成就拼搏为年轻人画一块大饼，让年轻人接受996工作制，拼命工作。
　　但实际上，你用996拿命换来三个月的钱，也不够住ICU一天的费用。
　　年轻人的劳动付出和收获是不对等的，更可怕的是，你拼了命的工作，为公司创造价值，好不容易人至中年做了一个领导，结果还可能会因为你性价比不高被年轻人取代。
　　同事沾你点光不要计较、老板有情绪说你两句别在意、同事给你使点绊子别太过分忍忍就过去了不知道这些苦和亏带来的财富在哪里？是下次他们欺负我们时会手下留情一些么？对吃苦吃亏的反思勉强算是一种不得已的收获吧，但多少人会去做、且能提炼出财富来呢？
　　所以，面对苦和亏，我们正常的逻辑不应该强行找财富，而是思考：第一，有没有不吃苦亏也能受益的方法？第二，如果不可避免要吃苦吃亏，能不能少一点？至少努力控制在可承受范围内。2：刚开始工作不要为了钱
　　前段时间，第一份工作的薪水重要吗？这个话题上了热搜。投票结果显示，将近7成的人认为第一份工作薪水很重要。
　　群众的眼睛是雪亮的！那些告诉我们第一份薪水不重要的人，大概都在用爱工作吧。
　　第几份工作的薪水都很重要，因为它不仅仅是我们生存和生活的保障，支付的数字本身也能说明很多东西。
　　首先，薪资是对个人价值的一种肯定。
　　刚步入社会，月薪就是我们的定价，这里面包含了对学历、经历、能力等各方面条件的估值。根据《2019应届生求职趋势报告》的统计显示，硕博学历的薪资要比专科生高出一倍。寒窗苦读十几载的价值体现之一就是在薪资上。
　　其次，薪资是公司、行业繁荣与衰败的一种指向标。
　　你所从事的行业平均薪资比其他行业都高；你所在的公司每年都有薪资涨幅；或者你所在的团队今年没发年终奖薪资绝非只影响我们的生活，它还是一个行业、一家公司、一个团队繁荣或衰败的风向标。
　　最后，薪资能帮你了解职场这个江湖里的人情百态。
　　为什么有些员工看上去不怎么干活，可薪水拿得也不低？
　　为什么老黄牛员工天天加班涨薪的时候也没轮到他？
　　为什么我们公司的平均薪资比同行低20？
　　为什么我们同批入职，他学历不如我薪资却比我高？
　　薪资不仅是一串数字，它背后反映出的一系列渊源、故事、背景等，这些更加生动的内核才是让我们成为更好的职场人的内因。
　　用爱发电的工作因为贬损的是个人价值，长久不了。3：
　　要学会做人
　　做人要有眼色
　　搞好关系
　　别得罪人
　　我相信每个人都会从家长、老同事、领导嘴里听过这条建议，它几乎是职场第一铁律，尤其是在中国的礼仪之邦。这句话其实没毛病，一个温良恭顺会做人的成年人，无论在职场还是生活上，都挺讨喜。但问题是，这句话少了一个要素：KPI。职场首要任务不是讨喜，而是完成KPI；大多数人升职加薪，靠得不是有眼色、搞关系，还是要靠KPI。
　　能和同事搞好关系、不得罪任何人的职场老好人未必有春天。这个道理在几个月前大火的日剧《我们无法成为野兽》里做了最好的诠释。
　　新垣结衣饰演的30岁OL深海晶就是完美的职场老好人。明明是销售助理一枚，却身兼秘书的活儿，要替老板冲咖啡、挂衣服，因为老板还没找到新秘书；明明是同事得罪了甲方，跑去收拾烂摊子、给人下跪的也是她：
　　在上一家公司也深受欢迎的她被叫去聚会，但真相是，大家需要她做佣工：
　　好心地付出、帮忙、一直把微笑挂在脸上希望和所有人维持好关系的深海晶收服人心了么？
　　完全没有！
　　她好心帮同事干了活，同事却示意她靠脸；
　　替同事给甲方道歉下跪，被帮忙的同事却嫌弃她没有尊严；
　　替同事搞定残局，反被甲方性骚扰：同事连当面道歉的诚意和勇气都没有，只留下了一张写着sorry的便利贴。这么拼命、这么委屈的她从老板那里得到的也不是升职加薪，而是一条又一条的催命和责怪的短信。
　　和很多只搞关系、无视KPI的老好人不同，深海晶这位老好人是实实在在做事情的，她用巨大的包容成全着同事和老板，可好处没她的份。这种惨败的结局不是只在屏幕中，早在2012年，康奈尔大学就曾做过一项性格和工资关系之间的研究：
　　结果发现，宜人性与收入呈负相关。具体来说：难搞先生比老好人先生每年要多挣18的收入，即9772美元；难搞女士比老好人女士每年多挣5的收入，即1828美元。
　　我们总以为你好我好大家好就是真的好，可职场人间百态，怎么可能只用一种姿态去对待所有人？不得罪人不代表这个人就是善良的、情商高，他也可能是没有原则的；难搞的人也不代表他们不在意自己的人际关系，他们只是更明白职场中利益的优先级要靠前。无论是从公司还是个人角度来看，这种考量没毛病。
　　奇葩说中李诞说的有道理：我们自私的活着但我们不伤害别人，这个世界才能运转。4：要掌握一套终身受益的技术
　　过去电焊、开车、珠算都是被视为铁饭碗的技能，谁能想到现在算盘已经从我们的世界消失了、uber司机满世界都是。过去半导体工程师、记者、纺织工、小商品制作商等这些职场人都被视为有一技傍身的人，而现在这些行业从业者都在大幅萎缩。
　　不是我们不努力，而是技术发展太猛烈，我们望尘莫及。
　　美国InstitutefortheFuture（IFTF，未来研究所）发布的调研报告显示，到2030年近85的工作是现在所没有的。现在，如果还有谁告诉你去学xxx手艺吧，至少它不会过时，能让你活下去，他不是真的不懂就是和你有仇。
　　如果硬要说有什么终身受益的技术，像沟通能力、获取知识的能力等这些软技能会比当下最夯的技能更靠谱。5：是金子总会发光，好好做事，别急着表现。
　　然而事实上，会哭的娃才有奶吃。
　　美国康奈尔大学曾经做了一项调查：职场存在脾气收入论，容易相处的员工，薪酬明显低于脾气不太好的员工。在职场上，当你天真地以为你的忍让和包容会令你的同事或者上司感激不尽时，其实，他们也许压根没意识到。
　　我曾经接触过一位非常优秀的中层经理。他有升职的愿望，但是不愿意争抢，平时一心扑在业务上很少主动找老板沟通。
　　在新一轮的升职周期中，我看到有不如他的中层经理被提名晋升高级经理，我主动找他的老板询问是否今年考虑他的升职计划。
　　他的老板说他是挺优秀的，但是我今年没有计划那么多升职名额，他还可以被历练历练，等明年吧。
　　之后在我和这位经理的一对一固定谈话会上，我提醒他要尽快抽出时间找老板汇报工作，顺便提出自己的晋升要求。结果在他找老板汇报过的第二天，他的老板找到我说改变主意了，要在今年的升职周期提名这个经理。
　　从老板的角度来说，每个老板都喜欢业务能力强，任劳任怨又永远积极向上的员工。但老板又不是你老婆老公，光喜欢有什么用呢？能够被升职加薪才是王道！
　　做好事的同时，适当在话事人面前展现才能，适当邀功，并合理提出诉求，还是很重要的。6：
　　学历不重要
　　学历重要吗？从1977年恢复高考至今似乎依旧有许多人在探讨这个问题。因为有的人初中还没毕业却早早的当上了大老板，而有的人哪怕985、211毕业却依旧过着早出晚归还着花呗的日子。
　　这时候可能有人会说了：卖猪肉的北大毕业生陆步轩、辍学的比尔。盖茨、扎克伯特和乔布斯、湖南大众传媒职业技术学院毕业的汪涵他们都是大众所熟知的名人，可是有的选择放弃继续深造，也有的原生条件不好却也成为知名的主持人。
　　陆步轩曾是高考文科状元，你不是；他是北大的优秀毕业生更是80年代的栋梁之才，你不是；他最后在校友的陈生的帮助下一起合作成立了屠夫学校，打造了一个高质量的团队，你却不知道。因为，你只知道他北大毕业的，他卖猪肉去了，北大的都混那么差，学习有个什么用？
　　可是当自己去找工作，直接被面试官拒绝的时候却说，你们怎么能这样，你这是学历歧视。可是，却并不会有人在意你说的那些不公正
　　成功者所处的历史条件我们复制不了、成功者所具备的天赋我们天生没有。成功的结果无法复制，充其量复制一下成功的过程吧。最终我们还是要老老实实用学历、用时间换经验、赚技能、等机遇。大佬们没有告诉我们的可能才是成功的关键，而成功故事，用来适当打打鸡血就好。