创业条暗黑对话兼职团队怎么融资忽悠告诉投资人是全

　　Q：我现在想创业，想问问创始团队股权如何分配？不要那种满大街都能搜到的说法，想听听你的心得
　　A：最理想的状况其实是老板100控股，预留出来2040给未来的合伙人。初创业就是要一个人说了算，老板来攒人，未来配合好的伙伴分点股权，配合不好的赶紧让丫滚蛋。几个人扯皮对初创公司的伤害远远大于任何伤害。如果是因为钱不够，那么你拉合伙人的时候最公平的分配原则是按出钱的多少分配股份。
　　Q：兼职的团队是否影响我融资？
　　A：忽悠啊！如果你觉得这哥们儿兼职不影响你的工作，就告诉投资人这哥们儿是全职的，忽悠到钱再说。
　　Q：我刚刚拿到A轮，我的投资人对我的业务分析很有道理，我也没什么可反驳的，但是总隐隐觉得不对劲，请问拿到钱后如何对待投资人的业务建议？
　　A：要相信投资人都是人精，在智商方面一定要尊重和敬畏他们。但是在业务层面要当他们不存在，拿到钱以后就更不要听他们的，自己埋头做自己，抽空忽悠一下他们就行了。
　　Q：我的天使投资人其实很有一些资源，现在正在谈A轮融资，新的投资方有意愿把他清出去，不知道怎么跟他提？
　　A：如果你愿意的话就直接提，他高兴着呢！没有什么不好意思，你帮他赚钱了，丫有可能嘴上说愿意继续跟着你实际心理乐开花儿了。
　　Q：看了你的关于CEO的文章非常有感触！在我的带领下我团队做出来的产品很不错，但是竞争对手多，压力太大，怎么办？
　　A：很明显是你作为老板的失职！别守着产品沾沾自喜，作为老板你需要考虑的是战略差异化，只有你的战略路径对了，才能从竞争中杀出来。所谓产品的NB、只是你的战略水平在具体业务上的映射。
　　Q：你的关于老板的评判标准的文章中说老板的重大工作是定方向！请问我如何去定方向？
　　A：这个问题不太聚焦，我只能跟你说一个最笨最简单的定方向的办法：你准备抄袭哪个项目，那么这个你抄袭的项目就是你的方向。剩下的事情你只需要紧盯着这个项目的动作包括配备人手、运营手段等等全都跟着学就行了，在你慢慢抄的有感觉的时候做些改良，再看看有没有机会弯道超车！
　　Q：我现在是在XX行业（此处隐去行业名称）O2O领域创业，目前竞争者很多了，我们团队的执行能力不错，也拿到了一笔不错的投资，地位是行业前三。但总是和竞争对手拉不开距离，看了你的关于产业互联网的文章，觉得很有道理，请问我怎样能快速的杀出重围？
　　A：一句话：尽量别按这个行业的规矩办事儿！你如果都做到行业前三了还拉不开距离，说明你（包括你的竞争对手）可能太尊重XX行业的原有规则了，只有不守规矩的人才能从竞争中脱颖而出，守规矩的只能跟着屁股玩儿，永远实现不了超越！
　　Q：怎样才能招到合适的人？
　　A：尼玛你作为老板这个问题来问我？这是你最重要的工作好吧，招人的事情你要搞不定公司趁早别开了！
　　Q：您能再多说说如何更好的布置工作么？
　　A：布置工作只需要说清楚你想要的具体结果即可，文章中说的很清楚了你布置工作说要用户的极致体验，你的员工会摸不着头脑的。如果你要的是让用户必须在三次内就找到需要的歌曲，员工至少明确了工作好坏的评判标准。关键还是你自己是否清楚想要什么，别自己没想好就去安排工作，那样会让你手下瞧不起的。
　　Q：创业三年了做的很苦逼，公司没死也没有特别大的发展，女朋友也有不少怨言，感觉你说话很实在，我想听听你的建议是否该坚持？
　　A：当然不应该坚持！互联网创业，三年没起来基本上90的概率就起不来了。而且能做大事儿的人，一定是要过的从容自在一些的，每天苦逼兮兮的人所有的精力都会放到小地方。就如同你生活的很穷苦，每天你就只会去关注油盐酱醋，只有当你到了生活从容的时候，才会把眼界放到房子车子上，再富裕一点，就会腾出很多的思考来规划自己的人生。那些苦逼坚持的故事我基本可以说99都是误导的，当然不否认有那么1的存在，但是创业这事情，除非你是天才，要不然永远别把自己当特例。
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